Competency-based interviewing is a structured interviewing approach that assesses candidates based on their past experiences, behaviors, and skills in relation to specific requirements for the role.
At Snap, we call these requirements Craft & Value Competencies.
Savoir-faire et valeurs
Les entretiens porteront sur au moins deux compétences :
Une valeur Snap et une compétence métier.
Valeurs
Métier
S.A.I.L.
Pour les questions comportementales, nous cherchons les détails suivants :
Nos valeurs en action
Cherchez-vous à avoir un impact tout en étant bienveillant, intelligent et créatif ?
Bienveillant
Intelligent
Créatif
Orienté vers l'action
Saisit les nouvelles opportunités et relève les défis difficiles avec un sentiment d'urgence.
Gère l'ambiguïté
Travaille efficacement, même lorsque les choses sont incertaines ou que la voie à suivre n'est pas claire.
Empathie
Établit des relations ouvertes, est à l'aise avec des groupes de personnes divers et cherche à comprendre les différents points de vue.
Qualité des décisions
Prend des décisions judicieuses et opportunes qui font progresser l'organisation à l'appui de nos OKR (méthode OKR; objectifs et résultats clés).
Cultive l'innovation
Crée des moyens nouveaux et meilleurs pour assurer le succès de l'organisation.
Inspire la confiance
Gagne la confiance des autres par l'honnêteté et l'intégrité.
Esprit stratégique
Anticipe les opportunités futures et les traduit en stratégies à fort impact.
Des questions ?
Nous avons les réponses.
Voici ce que vous vous demandez peut-être :
Oui, Snap a une politique de « caméra activée » pour les entretiens virtuels. Cela nous aide à nous connecter en face à face et rend la conversation plus naturelle, ce qui correspond tout à fait à notre marque.
Soyez vous-même ! Notre équipe a tendance à s'habiller de manière décontractée, alors portez ce qui vous met à l'aise et en confiance.
Absolument ! Nous vous laissons toujours le temps de poser des questions sur nos équipes, notre culture ou les projets sur lesquels travaillent vos interlocuteurs. Les entretiens sont une conversation à double sens. C'est aussi votre chance d'apprendre à nous connaître.
Nous voulons voir votre propre processus de réflexion. Par conséquent, sauf autorisation expresse, les ressources externes et l'utilisation de l'IA ne sont pas autorisées pendant les entretiens. Apportez simplement vos compétences en résolution de problèmes et votre approche unique, c'est ce qui nous intéresse le plus.
Cela dépend. Nous travaillerons avec vous et vos interlocuteurs pour trouver des horaires qui conviennent à l'emploi du temps de chacun. Parfois, les entretiens sont regroupés sur une seule journée ; d'autres fois, ils sont étalés. Dans tous les cas, nous veillerons à ce que vous ayez suffisamment de temps pour vous préparer.
Nous vous encourageons à découvrir tous nos produits, mais vous n'avez pas besoin d'être un utilisateur de Snapchat.
Pas du tout ! Snap est une entreprise spécialisée dans la photo et la vidéo, avec une famille croissante de produits et de plateformes, de la RA et des Spectacles à Bitmoji et plus encore. Vous pouvez découvrir tout ce que nous construisonssur notre page Carrières.
Courage
N'hésite pas à aborder les problèmes difficiles et dit ce qui doit être dit.
Impact
Quels ont été les résultats ?
Quel a été l'impact ?
Situation
Quel est le contexte ?
Quel problème fallait-il résoudre ?
Action
Quel était votre rôle ?
Quelles actions avez-vous entreprises ?
Apprentissage
Qu'avez-vous retiré de
cette expérience ?
Apprentissage insatiable
Apprend activement par l'expérimentation lorsqu'il s'attaque à de nouveaux problèmes, en utilisant les succès et les échecs pour apprendre.
