Notre processus d'entretien

Un guide sur les entretiens chez Snap Inc.

Chez Snap, les entretiens sont plus que de simples conversations. Ce sont des occasions de créer des liens, d'explorer et de voir comment nos valeurs prennent vie. Découvrez notre approche des entretiens et ce qui compte le plus pour nous : notre mission, nos collaborateurs et les communautés que nous servons.

Entretien basé sur les compétences

L'entretien basé sur les compétences est une approche structurée qui évalue les candidats en fonction de leurs expériences passées, de leurs comportements et de leurs compétences par rapport aux exigences spécifiques du poste.

Chez Snap, nous appelons ces exigences les compétences professionnelles et les compétences liées aux valeurs.

Savoir-faire et valeurs

Les entretiens porteront sur au moins deux compétences :

Une valeur Snap et une compétence métier.

Valeurs

Les questions comportementales sont toujours utilisées pour évaluer les compétences basées sur les valeurs.

Métier

Les compétences métier sont évaluées à l'aide de questions comportementales ou de démonstrations de compétences.

S.A.I.L.

Pour les questions comportementales, nous cherchons les détails suivants :

Situation

  • Quel est le contexte ?

  • Quel problème fallait-il résoudre ?

Nos valeurs en action

Cherchez-vous à avoir un impact tout en étant bienveillant, intelligent et créatif ?

Nos valeurs en action guident notre façon d'agir, de travailler et de nous présenter, et elles sont intégrées à notre processus d'entretien

Bienveillant

Intelligent

Créatif

Courage

N'hésite pas à aborder les problèmes difficiles et dit ce qui doit être dit.

Orienté vers l'action

Saisit les nouvelles opportunités et relève les défis difficiles avec un sentiment d'urgence.

Gère l'ambiguïté

Travaille efficacement, même lorsque les choses sont incertaines ou que la voie à suivre n'est pas claire.

Empathie

Établit des relations ouvertes, est à l'aise avec des groupes de personnes divers et cherche à comprendre les différents points de vue.

Qualité des décisions

Prend des décisions judicieuses et opportunes qui font progresser l'organisation à l'appui de nos OKR (méthode OKR; objectifs et résultats clés).

Cultive l'innovation

Crée des moyens nouveaux et meilleurs pour assurer le succès de l'organisation.

Inspire la confiance

Gagne la confiance des autres par l'honnêteté et l'intégrité.

Esprit stratégique

Anticipe les opportunités futures et les traduit en stratégies à fort impact.

Apprentissage insatiable

Apprend activement par l'expérimentation lorsqu'il s'attaque à de nouveaux problèmes, en utilisant les succès et les échecs pour apprendre.

Préparation à l'entretien spécifique au poste

Recrutement de produits

Recrutement technique

Des questions ?

Nous avons les réponses.

Voici ce que vous vous demandez peut-être :

Dois-je activer ma caméra pendant l'entretien ?

Oui, Snap a une politique de « caméra activée » pour les entretiens virtuels. Cela nous aide à nous connecter en face à face et rend la conversation plus naturelle, ce qui correspond tout à fait à notre marque.

Comment dois-je m'habiller pour mon entretien ?

Soyez vous-même ! Notre équipe a tendance à s'habiller de manière décontractée, alors portez ce qui vous met à l'aise et en confiance.

Aurai-je le temps de poser des questions ?

Absolument ! Nous vous laissons toujours le temps de poser des questions sur nos équipes, notre culture ou les projets sur lesquels travaillent vos interlocuteurs. Les entretiens sont une conversation à double sens. C'est aussi votre chance d'apprendre à nous connaître.

Puis-je utiliser des outils ou des ressources externes pendant mon entretien ?

Nous voulons voir votre propre processus de réflexion. Par conséquent, sauf autorisation expresse, les ressources externes et l'utilisation de l'IA ne sont pas autorisées pendant les entretiens. Apportez simplement vos compétences en résolution de problèmes et votre approche unique, c'est ce qui nous intéresse le plus.

Tous les entretiens ont-ils lieu le même jour ?

Cela dépend. Nous travaillerons avec vous et vos interlocuteurs pour trouver des horaires qui conviennent à l'emploi du temps de chacun. Parfois, les entretiens sont regroupés sur une seule journée ; d'autres fois, ils sont étalés. Dans tous les cas, nous veillerons à ce que vous ayez suffisamment de temps pour vous préparer.

Faut-il être un utilisateur de Snapchat pour passer un entretien ?

Nous vous encourageons à découvrir tous nos produits, mais vous n'avez pas besoin d'être un utilisateur de Snapchat.

Snapchat est-il votre seul produit ?

Pas du tout ! Snap est une entreprise spécialisée dans la photo et la vidéo, avec une famille croissante de produits et de plateformes, de la RA et des Spectacles à Bitmoji et plus encore. Vous pouvez découvrir tout ce que nous construisonssur notre page Carrières.