Competency-Based Interviewing
Competency-based interviewing is a structured interviewing approach that assesses candidates based on their past experiences, behaviors, and skills in relation to specific requirements for the role.
At Snap, we call these requirements Craft & Value Competencies.
Oficio y valores
Las entrevistas incluirán al menos dos competencias:
Un valor de Snap y una competencia de oficio.
Valores
Oficio
S.A.I.L.
Al responder preguntas de comportamiento, nos interesan los siguientes detalles:
Situación
¿Cuál es el contexto?
¿Qué problema había que resolver?
Nuestros valores en acción
¿Buscas generar un impacto mientras eres amable, inteligente y creativo?
Amable
K I N D
Inteligente
S M A R T
Creativo
C R E A T I V E
Valentía
Da un paso al frente para abordar asuntos difíciles, dice lo que hay que decir.
Orientado a la acción
Acepta nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de la urgencia.
Gestiona la ambigüedad
Opera con eficacia, incluso cuando las cosas no son seguras o el camino a seguir no está claro.
Empatía
Se relaciona abiertamente y se siente cómodo con diversos grupos de personas; busca comprender diferentes puntos de vista.
Calidad de la decisión
Toma decisiones buenas y oportunas que hacen que la organización avance en apoyo de nuestros OKR.
Cultiva la innovación
Crea formas nuevas y mejores para que la organización tenga éxito.
Infunde confianza
Se gana la confianza de los demás a través de la honestidad y la integridad.
Mente estratégica
Se anticipa a las oportunidades futuras y las traduce en estrategias de gran impacto.
Aprendizaje insaciable
Aprende activamente a través de la experimentación al abordar nuevos problemas, utilizando tanto el éxito como el fracaso para aprender.
¿Tienes preguntas?
Tenemos las respuestas.
Esto es lo que podrías estar preguntándote:
¿Necesito tener la cámara encendida durante la entrevista?
Sí, Snap tiene una política de "cámara encendida" para las entrevistas virtuales. Nos ayuda a conectar cara a cara y mantiene la conversación más natural, muy propio de nuestra marca.
¿Cómo debo vestirme para la entrevista?
¡Sé tú mismo! Nuestro equipo tiende a vestir de manera informal, así que ponte lo que te haga sentir cómodo y seguro.
¿Habrá tiempo para que haga preguntas?
¡Por supuesto! Siempre dejamos tiempo para que preguntes sobre nuestros equipos, cultura o los proyectos en los que trabajan tus entrevistadores. Las entrevistas son una conversación bidireccional. Esta es tu oportunidad de conocernos también.
¿Puedo utilizar herramientas o recursos externos durante mi entrevista?
Queremos ver tu propio proceso de pensamiento, así que, a menos que se te indique específicamente que está permitido, los recursos externos y el uso de IA no están permitidos durante las entrevistas. Solo trae tus habilidades para resolver problemas y tu enfoque único, eso es lo que más nos interesa.
¿Todas las entrevistas se realizan en un solo día?
Depende. Trabajaremos contigo y tus entrevistadores para encontrar horarios que se ajusten a la agenda de todos. A veces las entrevistas se agrupan en un día; otras veces, se distribuyen. De cualquier manera, nos aseguraremos de que tengas tiempo suficiente para prepararte.
¿Tienes que ser usuario de Snapchat para la entrevista?
Te animamos a que eches un vistazo a todos nuestros productos, pero no es necesario que seas usuario de Snapchat.
¿Es Snapchat vuestro único producto?
¡Para nada! Snap es una empresa de cámaras con una familia creciente de productos y plataformas, desde la RA y los Spectacles hasta Bitmoji y más. Puedes aprender sobre todo lo que estamos construyendo en nuestra página de Empleos.