logo
Snap Inc. Fordele EMEA
Snap Inc. Fordele EMEA

Bedre sammen

Hos Snap gør vi vores bedste for at sikre, at du og dine elskede

har alt, hvad I behøver for at være glade og sunde, på jeres vilkår.

Hvert kontor har sit eget sæt fordele bygget omkring dets

behov, men her er en gennemgang af nogle af de tilbud, du kan finde i kontorer i EMEA.

Benefits in APAC

Fordele i Østrig

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

SE JOBOPSLAG

Fordele i Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

SE JOBOPSLAG

Fordele i Frankrig

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 25 dages personlige fridage og yderligere hviledage (RTT)

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til € 20k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til € 40K til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Fuldt subsidieret bahanding inden for medicin, tandlæge og syn til dig + pårørende

  • Nye forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother, SNOO og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

SE JOBOPSLAG

Fordele i Tyskland

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 30 dages personlige fridage

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til € 30k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til € 60k til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Nye forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother, SNOO og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

SE JOBOPSLAG

Fordele i Nederlandene

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 25 dages personlige fridage og 10 sygedage

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til € 35k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til € 70K til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Fuldt subsidieret privat medicinalbehandling til dig + pårørende

  • Nye forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother, SNOO og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

SE JOBOPSLAG

Fordele i Norge

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 25 dages personlige fridage og 16 dages sygedage

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til NOK 210k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til NOK 420K til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Fuldt subsidieret privat medicinalbehandling til dig + pårørende

  • Ny forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

SE JOBOPSLAG

Fordele i Sverige

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 25 dages personlige fridage og 14 dages sygedage

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til SEK 195k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til SEK 390K til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Fuldt subsidieret medicinsk/tandlæge/syn (behandling) til dig + pårørende

  • Nye forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother, SNOO og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

  • Ekstra support under orlov såsom læge- og livsforsikring

SE JOBOPSLAG

Fordele i UAE

  • 26 uger for fødende forældre og 16 uger for ikke-fødende forældre fuldt betalt

  • 30 dages personlige fridage og 15 dages sygedage

  • Carrot Fertility: en fordel, der hjælper medarbejdere på deres vej til forældreskab

  • Op til AED 135k til fertilitetsrelaterede udgifter

  • Op til AED 270k til surrogat-baserede udgifter

  • 1 måneds “Velkommen tilbage!”- program giver teammedlemmer, der vender tilbage fra orlov, mulighed for komme let tilbage til deres job med mulighed for at arbejde hjemmefra, på deltid eller med fleksible timer fuldt betalt.

  • Fuldt subsidieret bahanding inden for medicin, tandlæge og syn til dig + pårørende

  • Ny forældresupportprogrammer gennem: Maven, Every Mother og Rethink

  • Mental sundhedsstøtte til dig + pårørende gennem Lyra og Headspace

  • SnapParents ERG støtter forældre og omsorgspersoner gennem deres unikke udfordringer

SE JOBOPSLAG

Fordele i Storbritannien

  • Fuldt subsidieret medicinsk/tandlæge/syn (behandling) til dig + ægtefælle/indenlandske partnere/pårørende

  • 25+ sessioner om året med mental sundhed til dig + pårørende gennem Lyra/ICAS

  • Telemedicinsk support til  dig + ægtefælde/indenlandske partnere/pårørende gennem Babylon 

  • Op til 26 ugers  fuldt betalt forældreorlov til fødende forældre og 16 ugers orlov til ikke-fødende forældre 

  • Op til £ 30k i adoptions- og fertilitetsdækning / op til £ 60k surrogat-godtgørelse

  • 1 måneds fleksibel, fuldt betalt program for tilbagevenden til arbejdet

  • 10 dages back-up pleje om året 

  • 10  dages sygedage, 25 dages  ferie samt 1 flydende ferie for medarbejdere

  • 6 ugers betalt orlov til familiepleje og dedikeret familiepleje gennem Wellthy 

  • Tjenester til understøttelse af din vej til forældreskab og videre -  fertilitetssupport og familieplanlægning via Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

  • Finansiel velvære gennem Nudge og juridisk support gennem RocketLawyer

  • $240/ £43 ugentligt måltidsstipendium

  • £ 180 p/ kvartal refusion  til velvære 

  • £ 300 Transportstipendium om måneden

  • £ 86 mobiltelefon stipendium om måneden

SE JOBOPSLAG