كيف نجري المقابلات

دليل لمقابلات شركة سناب

في سناب، المقابلات هي أكثر من مجرد محادثات - إنها فرص للتواصل والاستكشاف ورؤية كيف تتجسد قيمنا. اكتشف كيف نتعامل مع إجراء المقابلات وما يهمنا أكثر: مهمتنا وموظفونا والمجتمعات التي نخدمها.

إجراء المقابلات على أساس الكفاءة

إجراء المقابلات على أساس الكفاءة هو نهج منظم لإجراء المقابلات يقيم المرشحين بناءً على خبراتهم وسلوكياتهم ومهاراتهم السابقة فيما يتعلق بمتطلبات محددة للدور الوظيفي.

في سناب، نسمي هذه المتطلبات كفاءات الحرفة والقيم.

الحرفة والقيم

ستتضمن المقابلات كفاءتين على الأقل:

قيمة لقطة وكفاءة حرفية.

القيم

تُستخدم الأسئلة السلوكية دائمًا لتقييم الكفاءات القائمة على القيم.

حرفة

يتم تقييم الكفاءات الحرفية باستخدام الأسئلة السلوكية أو عروض المهارات.

S.A.I.L.

عند الإجابة على الأسئلة السلوكية، نحن مهتمون بالتفاصيل التالية:

الموقف

  • ما هي الخلفية؟

  • ما المشكلة التي كانت بحاجة إلى حل؟

قيمنا في العمل

هل تتطلع إلى إحداث تأثير مع التحلي باللطف والذكاء والإبداع؟

قيمنا في العمل توجه كيفية تصرفنا وعملنا وظهورنا، وهي منسوجة في عملية المقابلة الشخصية لدينا

اللطف

الذكاء

الإبداع

الشجاعة

يبادر بمعالجة القضايا الصعبة، ويقول ما يجب قوله.

موجه نحو العمل

يغتنم الفرص الجديدة ويواجه التحديات الصعبة بشعور من الإلحاح.

يدير الغموض

يعمل بفعالية، حتى عندما تكون الأمور غير مؤكدة أو الطريق إلى الأمام غير واضح.

التعاطف

يتعامل بانفتاح ويرتاح مع مجموعات متنوعة من الناس؛ ويسعى إلى فهم وجهات النظر المختلفة.

جودة القرار

يتخذ قرارات جيدة وفي الوقت المناسب تدفع المؤسسة إلى الأمام لدعم أهدافنا ونتائجنا الرئيسية (OKRs).

يزرع الابتكار

يبتكر طرقًا جديدة وأفضل لنجاح المؤسسة.

يغرس الثقة

يكسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة.

عقلية استراتيجية

يستشرف الفرص المستقبلية ويترجمها إلى استراتيجيات عالية التأثير.

تعلم لا يشبع

يتعلم بنشاط من خلال التجربة عند معالجة المشاكل الجديدة، مستخدمًا النجاحات والإخفاقات للتعلم.

التحضير للمقابلة الخاصة بالوظيفة

التوظيف في قسم المنتجات

التوظيف في قسم التكنولوجيا

هل لديك أسئلة؟

لدينا الإجابات.

إليك ما قد تتساءل عنه:

هل يجب أن تكون الكاميرا الخاصة بي قيد التشغيل أثناء المقابلة؟

نعم، لدى سناب سياسة "تشغيل الكاميرا" للمقابلات الافتراضية. يساعدنا ذلك على التواصل وجهًا لوجه ويجعل المحادثة طبيعية أكثر - وهذا يتماشى تمامًا مع علامتنا التجارية.

ماذا يجب أن أرتدي في مقابلتي؟

كن على طبيعتك! يميل فريقنا إلى ارتداء ملابس غير رسمية، لذا ارتدِ ما يجعلك تشعر بالراحة والثقة.

هل سيكون هناك وقت لي لطرح الأسئلة؟

بالتأكيد! نترك دائمًا وقتًا لك لطرح أسئلة حول فرقنا أو ثقافتنا أو المشاريع التي يعمل عليها القائمون على المقابلة. المقابلات هي محادثة ثنائية الاتجاه. هذه هي فرصتك للتعرف علينا أيضًا.

هل يمكنني استخدام أدوات أو موارد خارجية أثناء مقابلتي؟

نريد أن نرى عملية تفكيرك الخاصة، لذا ما لم يُطلب منك ذلك على وجه التحديد، لا يُسمح بالموارد الخارجية واستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء المقابلات. فقط أحضر مهاراتك في حل المشكلات ونهجك الفريد - هذا ما يهمنا أكثر.

هل تتم جميع المقابلات في يوم واحد؟

هذا يعتمد على الموقف. سنعمل معك ومع القائمين على المقابلة لإيجاد أوقات تناسب جدول الجميع. في بعض الأحيان يتم تجميع المقابلات في يوم واحد؛ وفي أحيان أخرى، يتم توزيعها. في كلتا الحالتين، سنتأكد من أن لديك متسعًا من الوقت للتحضير.

هل يجب أن تكون مستخدمًا لسناب شات لإجراء المقابلة؟

نشجعك على الاطلاع على جميع منتجاتنا، ولكن لا يلزم أن تكون مستخدمًا لسناب شات.

هل سناب شات هو منتجكم الوحيد؟

كلا على الإطلاق! سناب هي شركة كاميرا لديها مجموعة متنامية من المنتجات والمنصات — من الواقع المعزَز ونظارة Spectacles إلى Bitmoji والمزيد. يمكنك التعرف على كل ما نقوم ببنائه على صفحة الوظائف لدينا.