Sådan interviewer vi
En guide til Snap Inc. interviews
Hos Snap er interviews mere end samtaler - de er muligheder for at skabe forbindelse, udforske og se, hvordan vores værdier kommer til live. Opdag, hvordan vi griber interviews an, og hvad der betyder mest for os: vores mission, vores medarbejdere og de fællesskaber, vi tjener.
Kompetencebaseret interviewing
Kompetencebaseret interviewing er en struktureret interviewtilgang, der vurderer kandidater baseret på deres tidligere erfaringer, adfærd og færdigheder i forhold til specifikke krav til rollen.
Hos Snap kalder vi disse krav for Craft & Value Competencies.
Håndværk og værdier
Interviews vil omfatte mindst to kompetencer:
En Snap-værdi og en håndværkskompetence.
Værdier
Håndværk
S.A.I.L.
Når du besvarer adfærdsspørgsmål, er vi interesserede i følgende detaljer:
Situation
Hvad er baggrunden?
Hvilket problem skulle løses?
Vores værdier i praksis
Ønsker du at gøre en forskel, mens du er venlig, klog og kreativ?
Venlig
Klog
Kreativ
Mod
Træder til for at tage fat på vanskelige emner, siger hvad der skal siges.
Handlingsorienteret
Tager nye muligheder og svære udfordringer op med en følelse af, at det haster.
Håndterer tvetydighed
Arbejder effektivt, selv når tingene er usikre, eller vejen frem ikke er klar.
Empati
Relaterer åbent og er komfortabel med forskellige grupper af mennesker; søger at forstå forskellige synspunkter.
Beslutningskvalitet
Træffer gode og rettidige beslutninger, der holder organisationen i gang til støtte for vores OKR'er.
Dyrker innovation
Skaber nye og bedre måder for organisationen at opnå succes på.
Indgyder tillid
Vinder andres tillid gennem ærlighed og integritet.
Strategisk sind
Ser fremtidige muligheder og omsætter dem til strategier med stor gennemslagskraft.
Umættelig læring
Lærer aktivt gennem eksperimenter, når der tages fat på nye problemer, og bruger både succeser og fiaskoer til læring.
Har du spørgsmål?
Vi har svarene.
Her er, hvad du måske undrer dig over:
Skal jeg have mit kamera tændt under interviewet?
Ja, Snap har en politik om "kamera på" til virtuelle interviews. Det hjælper os med at skabe kontakt ansigt til ansigt og holder samtalen mere naturlig - meget i tråd med vores brand.
Hvordan skal jeg klæde mig til mit interview?
Vær dig selv! Vores team har en tendens til at klæde sig afslappet, så tag det tøj på, du føler dig godt tilpas og selvsikker i.
Bliver der tid til, at jeg kan stille spørgsmål?
Absolut! Vi afsætter altid tid til, at du kan spørge ind til vores teams, kultur eller de projekter, dine interviewere arbejder på. Interviews er en tovejssamtale. Dette er også din chance for at lære os at kende.
Må jeg bruge værktøjer eller eksterne ressourcer under mit interview?
Vi vil gerne se din egen tankeproces, så medmindre du specifikt får at vide, at det er tilladt, er eksterne ressourcer og brug af AI ikke tilladt under interviews. Bare medbring dine problemløsningsevner og din unikke tilgang - det er det, vi er mest interesserede i.
Foregår alle interviews på én dag?
Det kommer an på. Vi samarbejder med dig og dine interviewere for at finde tidspunkter, der passer ind i alles kalender. Nogle gange er interviews samlet på én dag, andre gange er de spredt ud. Uanset hvad, sørger vi for, at du har god tid til at forberede dig.
Skal man være Snapchat-bruger for at komme til interview?
Vi opfordrer dig til at tjekke alle vores produkter, men du behøver ikke at være Snapchat-bruger.
Er Snapchat jeres eneste produkt?
Slet ikke! Snap er et kamerafirma med en voksende familie af produkter og platforme - fra AR og Spectacles til Bitmoji og mere. Du kan lære om alt, hvad vi byggerpå vores karriereside.