Cómo entrevistamos
Una guía para las entrevistas de Snap Inc.
En Snap, las entrevistas son más que conversaciones, son oportunidades para conectar, explorar y ver cómo nuestros valores cobran vida. Descubre cómo abordamos las entrevistas y qué es lo que más nos importa: nuestra misión, nuestra gente y las comunidades a las que servimos.
Entrevistas basadas en competencias
Las entrevistas basadas en competencias son un enfoque de entrevista estructurado que evalúa a los candidatos en función de sus experiencias pasadas, comportamientos y habilidades en relación con los requisitos específicos del puesto.
En Snap, a estos requisitos los llamamos Competencias de oficio y valor.
Profesión y valores
Las entrevistas incluirán al menos dos competencias:
Un valor de Snap y una competencia profesional.
Valores
Oficio
S.A.I.L.
Al responder preguntas de comportamiento, nos interesan los siguientes detalles:
Situación
¿Cuál es el contexto?
¿Qué problema había que resolver?
Nuestros valores en acción
¿Buscás generar un impacto mientras sos Amable, Inteligente y Creativo?
Amable
Inteligente
Creativo
Coraje
Da un paso al frente para abordar problemas difíciles, dice lo que hay que decir.
Orientado a la acción
Acepta nuevas oportunidades y desafíos difíciles con sentido de urgencia.
Maneja la ambigüedad
Opera eficazmente, incluso cuando las cosas no son seguras o el camino a seguir no está claro.
Empatía
Se relaciona abiertamente y se siente cómodo con diversos grupos de personas; busca comprender diferentes puntos de vista.
Calidad de la decisión
Toma decisiones buenas y oportunas que hacen que la organización avance en apoyo de nuestros OKR.
Cultiva la innovación
Crea formas nuevas y mejores para que la organización tenga éxito.
Inspira confianza
Se gana la confianza de los demás a través de la honestidad y la integridad.
Mente estratégica
Se anticipa a las oportunidades futuras y las traduce en estrategias de alto impacto.
Aprendizaje insaciable
Aprende activamente a través de la experimentación al abordar nuevos problemas, utilizando tanto el éxito como los fracasos para aprender.
¿Tenés preguntas?
Tenemos las respuestas.
Esto es lo que podrías estar preguntándote:
¿Tengo que tener la cámara encendida durante la entrevista?
Sí, Snap tiene una política de "cámara encendida" para las entrevistas virtuales. Nos ayuda a conectar cara a cara y hace que la conversación sea más natural, muy propio de nuestra marca.
¿Cómo debo vestirme para la entrevista?
¡Sé vos mismo! Nuestro equipo suele vestir de manera informal, así que ponete lo que te haga sentir cómodo y seguro.
¿Tendré tiempo para hacer preguntas?
¡Por supuesto! Siempre dejamos tiempo para que preguntes sobre nuestros equipos, nuestra cultura o los proyectos en los que trabajan tus entrevistadores. Las entrevistas son una conversación bidireccional. Esta es tu oportunidad de conocernos a nosotros también.
¿Puedo usar herramientas o recursos externos durante la entrevista?
Queremos ver tu propio proceso de pensamiento, así que, a menos que se te indique específicamente que está permitido, no se permiten recursos externos ni el uso de IA durante las entrevistas. Solo tenés que traer tus habilidades para resolver problemas y tu enfoque único, eso es lo que más nos interesa.
¿Todas las entrevistas se realizan en un solo día?
Depende. Trabajaremos con vos y tus entrevistadores para encontrar horarios que se ajusten a la agenda de todos. A veces, las entrevistas se agrupan en un solo día; otras veces, se distribuyen. De cualquier manera, nos aseguraremos de que tengas tiempo suficiente para prepararte.
¿Hay que ser usuario de Snapchat para la entrevista?
Te animamos a que eches un vistazo a todos nuestros productos, pero no es necesario que seas usuario de Snapchat.
¿Es Snapchat su único producto?
¡Para nada! Snap es una empresa de cámaras con una familia creciente de productos y plataformas, desde la RA y los Spectacles hasta Bitmoji y más. Podés conocer todo lo que estamos construyendoen nuestra página de Empleos.