Competency-Based Interviewing
Competency-based interviewing is a structured interviewing approach that assesses candidates based on their past experiences, behaviors, and skills in relation to specific requirements for the role.
At Snap, we call these requirements Craft & Value Competencies.
クラフトと価値観
面接では、少なくとも2つのコンピテンシーが含まれます。
Snapの価値観とクラフトコンピテンシー。
価値観
クラフト
S.A.I.L.
行動に関する質問に答える際には、以下の詳細についてお伺いします。
状況
背景は何ですか？
解決すべき問題は何でしたか？
価値観の実践
優しさ、賢さ、創造性を大切にしながら、インパクトを与えませんか？
親切
K I N D
賢明
S M A R T
創造的
C R E A T I V E
勇気
困難な問題に対処するために立ち上がり、言うべきことを言います。
行動志向
新しい機会や困難な課題に、切迫感を持って取り組みます。
曖昧さへの対応
物事が不確実であったり、進むべき道が明確でなかったりする場合でも、効果的に業務を遂行します。
共感
多様な人々とオープンに関わり、異なる視点を理解しようと努めます。
意思決定の質
組織がOKRを達成するために前進し続ける、適切でタイムリーな意思決定を行います。
イノベーションの育成
組織が成功するための新しく、より良い方法を創造します。
信頼の醸成
正直さと誠実さをもって、他者からの信頼を得ます。
戦略的思考
将来の機会を予測し、それを影響力の大きい戦略に転換します。
飽くなき学習
新しい問題に取り組む際、成功と失敗の両方を学習に活かし、実験を通して積極的に学びます。
質問はありますか？
お答えします。
よくある質問はこちらです。
面接中にカメラをオンにする必要はありますか？
はい、Snapではバーチャル面接において「カメラオン」ポリシーを設けています。これにより、顔を合わせてつながることができ、会話がより自然になります。これは、まさに当社らしいやり方です。
面接にはどのような服装で行けばよいですか？
あなたらしくいてください！私たちのチームはカジュアルな服装をすることが多いので、あなたが快適で自信を持てる服装をしてください。
質問する時間はありますか？
もちろんです！私たちは常に、あなたが私たちのチーム、文化、または面接官が取り組んでいるプロジェクトについて質問する時間を設けています。面接は双方向の会話です。これは、あなたが私たちを知るチャンスでもあります。
面接中にツールや外部リソースを使用できますか？
私たちはあなた自身の思考プロセスを見たいので、特に許可されていると言われない限り、面接中に外部リソースやAIの使用は許可されていません。問題解決能力とあなた独自のアプローチを持ってきてください。それが私たちが最も関心を持っていることです。
すべての面接は1日で行われますか？
場合によります。あなたと面接官のスケジュールに合う時間を見つけるために協力します。面接が1日にまとめられることもあれば、分散されることもあります。いずれにせよ、準備のための十分な時間を確保します。
面接を受けるにはSnapchatユーザーである必要がありますか？
当社のすべての製品をチェックすることをお勧めしますが、Snapchatユーザーである必要はありません。
Snapchatが唯一の製品ですか？
そんなことはありません！Snapは、ARやSpectaclesからBitmojiなど、成長を続ける製品やプラットフォームのファミリーを持つカメラカンパニーです。私たちが構築しているすべてのことについて学ぶことができます当社の採用ページで。