Competency-Based Interviewing
Competency-based interviewing is a structured interviewing approach that assesses candidates based on their past experiences, behaviors, and skills in relation to specific requirements for the role.
At Snap, we call these requirements Craft & Value Competencies.
Профессионализм и ценности
На собеседовании оценят как минимум 2 компетенции:
Ценность Snap и профессиональная компетенция.
Ценности
Мастерство
S.A.I.L.
При ответе на поведенческие вопросы нас интересуют следующие детали:
Ситуация
Какова предыстория?
Какую проблему нужно было решить?
Наши ценности в действии
Хотите внести свой вклад, проявляя доброту, ум и креативность?
Наши ценности в действии определяют, как мы поступаем, работаем и проявляем себя, и они вплетены в наш процесс собеседований
Добрый
K I N D
Умный
S M A R T
Креативный
C R E A T I V E
Смелость
Берется за решение сложных вопросов, говорит то, что нужно сказать.
Ориентированность на действие
Берется за новые возможности и сложные задачи с чувством срочности.
Управление неопределенностью
Эффективно работает, даже когда нет уверенности или путь вперед не ясен.
Эмпатия
Открыто общается и чувствует себя комфортно с разными группами людей; стремится понять разные точки зрения.
Качество решений
Принимает хорошие и своевременные решения, которые продвигают организацию вперед в поддержку наших целей и ключевых результатов.
Развитие инноваций
Создает новые и лучшие способы для успеха организации.
Внушает доверие
Завоевывает уверенность и доверие других благодаря честности и добросовестности.
Стратегическое мышление
Предвидит будущие возможности и преобразует их в высокоэффективные стратегии.
Неутолимая жажда знаний
Активно учится через эксперименты при решении новых проблем, используя как успехи, так и неудачи для обучения.
Есть вопросы?
У нас есть ответы.
Вот что вас может интересовать:
Нужно ли включать камеру во время собеседования?
Да, в Snap действует правило «включенной камеры» для виртуальных собеседований. Это помогает нам общаться лицом к лицу и делает разговор более естественным, что очень в нашем стиле.
Как мне одеться на собеседование?
Будьте собой! Наша команда обычно одевается в повседневном стиле, поэтому надевайте то, в чем вы чувствуете себя комфортно и уверенно.
Будет ли у меня время задать вопросы?
Конечно! Мы всегда оставляем время, чтобы вы могли спросить о наших командах, культуре или проектах, над которыми работают ваши интервьюеры. Собеседование — это двусторонний диалог. Это и ваш шанс узнать нас получше.
Могу ли я использовать инструменты или внешние ресурсы во время собеседования?
Мы хотим видеть ваш собственный мыслительный процесс, поэтому, если не указано иное, использование внешних ресурсов и ИИ во время собеседований не допускается. Просто продемонстрируйте свои навыки решения проблем и свой уникальный подход — это то, что нас интересует больше всего.
Все собеседования проходят в один день?
Это зависит от обстоятельств. Мы будем работать с вами и вашими интервьюерами, чтобы найти время, которое подходит для всех. Иногда собеседования группируются в один день; в других случаях они распределяются. В любом случае, мы позаботимся о том, чтобы у вас было достаточно времени на подготовку.
Нужно ли быть пользователем Snapchat, чтобы пройти собеседование?
Мы рекомендуем вам ознакомиться со всеми нашими продуктами, но быть пользователем Snapchat не обязательно.
Snapchat — ваш единственный продукт?
Вовсе нет! Snap — это компания, занимающаяся разработкой камер, с растущим семейством продуктов и платформ — от AR и Spectacles до Bitmoji и многого другого. Вы можете узнать обо всем, что мы создаем, на нашей странице «Вакансии».