Hur vi intervjuar
En guide till intervjuer på Snap Inc.
På Snap är intervjuer mer än bara samtal – de är möjligheter att knyta kontakter, utforska och se hur våra värderingar omsätts i praktiken. Upptäck hur vi ser på intervjuer och vad som är viktigast för oss: vårt uppdrag, våra medarbetare och de communities vi tjänar.
Kompetensbaserad intervjuteknik
Kompetensbaserad intervjuteknik är en strukturerad intervjumetod som utvärderar kandidater baserat på deras tidigare erfarenheter, beteenden och färdigheter i förhållande till specifika krav för rollen.
På Snap kallar vi dessa krav för Craft & Value Competencies.
Hantverk och värderingar
Intervjuer kommer att innehålla minst två kompetenser:
En Snap-värdering och en hantverkskompetens.
Värderingar
Yrkeskunskap
S.A.I.L.
När du besvarar beteendefrågor är vi intresserade av följande detaljer:
Situation
Vad är bakgrunden?
Vilket problem behövde lösas?
Våra värderingar i praktiken
Vill du göra skillnad samtidigt som du är snäll, smart och kreativ?
Snäll
Smart
Kreativ
Mod
Tar tag i svåra frågor, säger vad som behöver sägas.
Handlingsorienterad
Tar sig an nya möjligheter och tuffa utmaningar med en känsla av att det är bråttom.
Hanterar tvetydighet
Fungerar effektivt, även när saker är osäkra eller vägen framåt inte är tydlig.
Empati
Är öppen och bekväm med olika grupper av människor; försöker förstå olika synpunkter.
Beslutskvalitet
Fattar bra och snabba beslut som för organisationen framåt till stöd för våra OKR.
Främjar innovation
Skapar nya och bättre sätt för organisationen att bli framgångsrik.
Ingjuter förtroende
Vinner andras förtroende genom ärlighet och integritet.
Strategiskt sinne
Ser framtida möjligheter och omsätter dem i strategier med stor genomslagskraft.
Omättligt lärande
Lär sig aktivt genom experiment när man tar itu med nya problem och använder både framgångar och misslyckanden för att lära sig.
Har du frågor?
Vi har svaren.
Här är vad du kanske undrar över:
Behöver jag ha kameran på under intervjun?
Ja, Snap har en policy om att ha kameran på under virtuella intervjuer. Det hjälper oss att få kontakt ansikte mot ansikte och gör konversationen mer naturlig – vilket passar vårt varumärke perfekt.
Hur ska jag klä mig på intervjun?
Var dig själv! Vårt team klär sig oftast ledigt, så ha på dig det som du känner dig bekväm och självsäker i.
Kommer det att finnas tid för mig att ställa frågor?
Absolut! Vi avsätter alltid tid för dig att ställa frågor om våra team, vår kultur eller de projekt som dina intervjuare arbetar med. Intervjuer är en tvåvägskonversation. Det här är din chans att lära känna oss också.
Kan jag använda verktyg eller externa resurser under min intervju?
Vi vill se din egen tankeprocess, så om du inte specifikt får veta att det är tillåtet, är externa resurser och användning av AI inte tillåtet under intervjuer. Ta bara med dig din problemlösningsförmåga och ditt unika tillvägagångssätt – det är det vi är mest intresserade av.
Sker alla intervjuer på en och samma dag?
Det beror på. Vi samarbetar med dig och dina intervjuare för att hitta tider som passar allas scheman. Ibland grupperas intervjuerna till en dag, andra gånger sprids de ut. Oavsett vilket ser vi till att du har gott om tid att förbereda dig.
Måste man vara en Snapchat-användare för att bli intervjuad?
Vi uppmuntrar dig att kolla in alla våra produkter, men du behöver inte vara en Snapchat-användare.
Är Snapchat er enda produkt?
Inte alls! Snap är ett kameraföretag med en växande familj av produkter och plattformar – från AR och Spectacles till Bitmoji och mer. Du kan lära dig om allt vi byggerpå vår karriärsida.