ہم انٹرویو کیسے کرتے ہیں

Snap Inc. انٹرویوز کے لیے ایک گائیڈ

Snap میں، انٹرویوز صرف بات چیت سے بڑھ کر ہیں - یہ جڑنے، دریافت کرنے، اور یہ دیکھنے کے مواقع ہیں کہ ہماری اقدار کیسے زندہ ہوتی ہیں۔ دریافت کریں کہ ہم انٹرویو کے لیے کیا طریقہ کار اپناتے ہیں اور ہمارے لیے سب سے زیادہ کیا اہمیت رکھتا ہے: ہمارا مشن، ہمارے لوگ، اور وہ کمیونٹیز جن کی ہم خدمت کرتے ہیں۔

قابلیت پر مبنی انٹرویو

قابلیت پر مبنی انٹرویو ایک منظم انٹرویو کا طریقہ ہے جو امیدواروں کا ان کے ماضی کے تجربات، رویوں، اور مہارتوں کی بنیاد پر کردار کے لیے مخصوص ضروریات کے حوالے سے جائزہ لیتا ہے۔

Snap میں، ہم ان ضروریات کو کرافٹ اور ویلیو کی قابلیتیں کہتے ہیں۔

ہنر اور اقدار

انٹرویوز میں کم از کم دو قابلیتیں شامل ہوں گی:

ایک Snap قدر اور ایک ہنر کی قابلیت۔

اقدار

اقدار پر مبنی صلاحیتوں کا اندازہ لگانے کے لیے ہمیشہ طرز عمل سے متعلق سوالات استعمال کیے جاتے ہیں۔

فن

فنی صلاحیتوں کا اندازہ یا تو طرز عمل سے متعلق سوالات یا مہارت کے مظاہرے کے ذریعے کیا جاتا ہے۔

ایس. اے. آئی. ایل.

رویے سے متعلق سوالات کے جوابات دیتے وقت، ہم مندرجہ ذیل تفصیلات میں دلچسپی رکھتے ہیں:

صورتحال

  • پس منظر کیا ہے؟

  • کون سا مسئلہ حل کرنے کی ضرورت تھی؟

عمل میں ہماری اقدار

کیا آپ مہربان، ذہین اور تخلیقی رہتے ہوئے کوئی اثر ڈالنا چاہتے ہیں؟

عمل میں ہماری اقدار اس بات کی رہنمائی کرتی ہیں کہ ہم کیسے کام کرتے ہیں، اور پیش ہوتے ہیں، اور یہ ہمارے انٹرویو کے عمل میں شامل ہیں۔

مہربان

ذہین

تخلیقی

ہمت

مشکل مسائل کو حل کرنے کے لیے آگے بڑھتا ہے، جو کہنے کی ضرورت ہو وہ کہتا ہے۔

عمل پر مبنی

نئے مواقع اور مشکل چیلنجز کو فوری طور پر قبول کرتا ہے۔

ابہام کو منظم کرتا ہے

مؤثر طریقے سے کام کرتا ہے، یہاں تک کہ جب چیزیں غیر یقینی ہوں یا آگے کا راستہ واضح نہ ہو۔

ہمدردی

کھلے دل سے تعلقات قائم کرتا ہے اور لوگوں کے متنوع گروہوں کے ساتھ آرام دہ ہے؛ مختلف نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کرتا ہے۔

فیصلے کا معیار

اچھے اور بروقت فیصلے کرتا ہے جو ہمارے OKRs کی حمایت میں تنظیم کو آگے بڑھاتے ہیں۔

جدت کو فروغ دیتا ہے

تنظیم کی کامیابی کے لیے نئے اور بہتر طریقے تخلیق کرتا ہے۔

اعتماد پیدا کرتا ہے

ایمانداری اور دیانتداری کے ذریعے دوسروں کا اعتماد اور بھروسہ حاصل کرتا ہے۔

اسٹریٹجک ذہن

مستقبل کے مواقع کو پہلے سے دیکھتا ہے اور انہیں اعلیٰ اثر والی حکمت عملیوں میں تبدیل کرتا ہے۔

نہ ختم ہونے والی سیکھ

نئے مسائل سے نمٹنے کے دوران تجربات کے ذریعے فعال طور پر سیکھتا ہے، سیکھنے کے لیے کامیابی اور ناکامی دونوں کا استعمال کرتا ہے۔

سوالات ہیں؟

ہمارے پاس جوابات ہیں۔

یہاں وہ ہے جو آپ سوچ رہے ہوں گے:

کیا مجھے انٹرویو کے دوران اپنا کیمرہ آن رکھنے کی ضرورت ہے؟

جی ہاں، Snap کی ورچوئل انٹرویوز کے لیے "کیمرہ آن" پالیسی ہے۔ یہ ہمیں آمنے سامنے جڑنے میں مدد کرتا ہے اور بات چیت کو زیادہ فطری رکھتا ہے - جو ہمارے لیے بہت برانڈ کے مطابق ہے۔

مجھے اپنے انٹرویو کے لیے کیسا لباس پہننا چاہیے؟

جیسے ہیں ویسے رہیں! ہماری ٹیم عام طور پر سادہ لباس پہنتی ہے، لہذا وہ پہنیں جس میں آپ آرام دہ اور پراعتماد محسوس کریں۔

کیا میرے لیے سوالات پوچھنے کا وقت ہوگا؟

بالکل! ہم ہمیشہ آپ کے لیے وقت چھوڑتے ہیں تاکہ آپ ہماری ٹیموں، ثقافت، یا ان پروجیکٹس کے بارے میں پوچھ سکیں جن پر آپ کے انٹرویو لینے والے کام کر رہے ہیں۔ انٹرویوز ایک دو طرفہ گفتگو ہیں۔ یہ آپ کے لیے بھی ہمیں جاننے کا موقع ہے۔

کیا میں اپنے انٹرویو کے دوران ٹولز یا بیرونی وسائل استعمال کر سکتا ہوں؟

ہم آپ کے اپنے سوچنے کا عمل دیکھنا چاہتے ہیں، لہذا جب تک خاص طور پر نہ کہا جائے، انٹرویوز کے دوران بیرونی وسائل اور AI کا استعمال ممنوع ہے۔ بس اپنی مسئلہ حل کرنے کی مہارتیں اور اپنا منفرد طریقہ کار لائیں - یہی وہ چیز ہے جس میں ہم سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں۔

کیا تمام انٹرویوز ایک ہی دن میں ہوتے ہیں؟

یہ منحصر ہے۔ ہم آپ اور آپ کے انٹرویو لینے والوں کے ساتھ مل کر ایسے اوقات تلاش کریں گے جو سب کے شیڈول کے مطابق ہوں۔ کبھی کبھی انٹرویوز ایک دن میں گروپ کیے جاتے ہیں؛ دوسری بار، وہ پھیلے ہوئے ہوتے ہیں۔ کسی بھی صورت میں، ہم اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ کے پاس تیاری کے لیے کافی وقت ہو۔

کیا انٹرویو کے لیے آپ کا Snapchat صارف ہونا ضروری ہے؟

ہم آپ کو ہماری تمام مصنوعات کو دیکھنے کی ترغیب دیتے ہیں، لیکن آپ کا Snapchat صارف ہونا ضروری نہیں ہے۔

کیا Snapchat آپ کی واحد پروڈکٹ ہے؟

بالکل نہیں! Snap ایک کیمرہ کمپنی ہے جس میں مصنوعات اور پلیٹ فارمز کا ایک بڑھتا ہوا خاندان ہے — AR اور Spectacles سے لے کر Bitmoji اور مزید تک۔ آپ ہر اس چیز کے بارے میں جان سکتے ہیں جو ہم بنا رہے ہیںہمارے کیریئرز کے صفحے پر۔