我们的面试方式
Snap Inc. 面试指南
在 Snap，面试不仅仅是交谈，更是建立联系、探索以及了解我们的价值观如何变为现实的机会。了解我们的面试方法以及对我们最重要的事情：我们的使命、我们的员工以及我们所服务的社区。
基于能力的面试
基于能力的面试是一种结构化的面试方法，它根据候选人过去的经验、行为和技能，并结合职位的具体要求来对其进行评估。
在 Snap，我们将这些要求称为“专业技能与价值观能力”。
专业技能与价值观
面试将至少包含两项能力：
一项 Snap 价值观和一项专业技能能力。
价值观
技能
S.A.I.L.
在回答行为问题时，我们对以下细节感兴趣：
情境
背景是什么？
需要解决什么问题？
我们的价值观在行动
您是否希望在友善、智慧和创造力的同时产生影响？
友善
聪慧
富有创造力
勇气
挺身而出解决难题，敢于直言。
行动导向
以紧迫感迎接新机遇和严峻挑战。
管理不确定性
即使在情况不确定或前进方向不明朗时，也能有效运作。
同理心
能与不同群体的人坦诚相处；寻求理解不同的观点。
决策质量
做出良好而及时的决策，以支持我们的 OKR，推动组织向前发展。
培养创新
为组织的成功创造新的、更好的方法。
灌输信任
通过诚实和正直赢得他人的信心和信任。
战略思维
预见未来的机遇，并将其转化为具有高影响力的战略。
永不满足的学习
在解决新问题时，通过实验积极学习，从成功和失败中汲取经验。
有问题吗？
我们有答案。
以下是您可能想知道的：
面试期间我需要打开摄像头吗？
是的，Snap 对虚拟面试有“打开摄像头”的政策。这有助于我们进行面对面的交流，让谈话更自然——这很符合我们的品牌形象。
我面试时应该怎么穿？
做你自己！我们的团队倾向于穿着休闲，所以穿任何让你感到舒适和自信的衣服。
我会有时间提问吗？
当然！我们总是会留出时间让您询问有关我们的团队、文化或面试官正在从事的项目的问题。面试是双向的交流。这也是您了解我们的机会。
面试期间我可以使用工具或外部资源吗？
我们希望看到您自己的思维过程，因此，除非特别告知您可以使用，否则在面试期间不允许使用外部资源和人工智能。只需带上您解决问题的能力和您独特的方法——这才是我们最感兴趣的。
所有面试都在一天内进行吗？
视情况而定。我们会与您和您的面试官合作，找到适合每个人日程安排的时间。有时面试会集中在一天进行；有时则会分散进行。无论哪种方式，我们都会确保您有充足的时间准备。
面试者必须是 Snapchat 用户吗？
我们鼓励您查看我们所有的产品，但您不一定非得是 Snapchat 用户。
Snapchat 是你们唯一的产品吗？
完全不是！Snap 是一家相机公司，拥有不断壮大的产品和平台系列——从 AR 和 Spectacles 到 Bitmoji 等等。您可以了解我们正在构建的一切在我们的“职业”页面上。