logo
Manfaat Snap Inc. di EMEA
Manfaat Snap Inc. di EMEA

Bersama Lebih Baik

Di Snap, kami melakukan yang terbaik untuk memastikan Anda dan orang yang terkasih

memiliki semua yang Anda perlukan untuk bahagia dan sehat, dengan ketentuan Anda sendiri.

Setiap kantor memiliki serangkaian manfaat sendiri yang dibangun di seputar

kebutuhannya, tetapi inilah perincian dari beberapa penawaran yang mungkin Anda temukan di kantor yang berbasis di EMEA.

Benefits in APAC

Manfaat di Austria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Prancis

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 25 hari cuti pribadi dan Hari Istirahat/Rest Day (RTT) tambahan

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga € 20.000 untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga € 40.000 untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Biaya medis, gigi, dan mata yang sepenuhnya disubsidi untuk Anda + tanggungan

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, SNOO, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Jerman

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 30 hari cuti pribadi

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga € 30.000 untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga € 60.000 untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, SNOO, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Belanda

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 25 hari cuti pribadi dan 10 hari cuti sakit

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga € 35.000 untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga € 70.000 untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Biaya medis yang sepenuhnya disubsidi untuk Anda + tanggungan

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, SNOO, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Norwegia

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 25 hari cuti pribadi dan 16 hari cuti sakit

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga 210.000 NOK untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga 420.000 NOK untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Biaya medis yang sepenuhnya disubsidi untuk Anda + tanggungan

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Swedia

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 25 hari cuti pribadi dan 14 hari cuti sakit

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga 195.000 SEK untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga 390.000 SEK untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Perawatan medis/dental/penglihatan bersubsidi lengkap untuk Anda + tanggungan

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, SNOO, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

  • Dukungan cuti tambahan seperti asuransi medis dan jiwa

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di UEA

  • 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan dibayar penuh

  • 30 hari cuti pribadi dan 15 hari cuti sakit

  • Carrot Fertility: manfaat yang membantu karyawan dalam perjalanan mereka menjadi orang tua

  • Hingga 135.000 AED untuk biaya terkait kesuburan

  • Hingga 270.000 AED untuk biaya terkait surogasi

  • 1 Bulan “Selamat Datang Kembali!” program yang memungkinkan anggota tim yang kembali dari cuti untuk kembali ke pekerjaan mereka dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah, dengan jadwal paruh waktu, atau dengan jam kerja fleksibel yang dibayar penuh.

  • Biaya medis, dental, dan penglihatan yang sepenuhnya disubsidi untuk Anda + tanggungan

  • Program dukungan orang tua baru melalui: Maven, Every Mother, dan Rethink

  • Dukungan kesehatan mental untuk Anda + tanggungan melalui Lyra dan Headspace

  • SnapParents ERG mendukung orang tua dan pengasuh melalui tantangan unik pengasuh

LIHAT LOWONGAN

Manfaat di Inggris

  • Biaya medis/dental/penglihatan yang sepenuhnya disubsidi untuk Anda + suami atau istri/pasangan/tanggungan

  • 25+ sesi kesehatan mental per tahun untuk Anda + tanggungan melalui Lyra/ICAS

  • Dukungan telemedicine untuk Anda suami atau istri/pasangan/tanggungan melalui Babylon 

  • Cuti yang dibayar penuh hingga 26 minggu untuk orang tua yang melahirkan, dan 16 minggu untuk orang tua yang tidak melahirkan 

  • Tanggungan adopsi & kesuburan hingga £ 30.000 / penggantian biaya surogasi hingga £ 60.000

  • 1 bulan kerja program kembali bekerja yang fleksibel dan dibayar penuh

  • 10 hari perawatan cadangan per tahun 

  • 10  hari cuti sakit, 25 hari liburan ditambah 1 hari libur mengambang untuk karyawan

  • Cuti berbayar selama 6 minggu untuk Pengasuh Keluarga & dukungan perawatan keluarga khusus melalui Wellthy 

  • Layanan untuk mendukung jalan Anda menjadi orang tua & seterusnya - dukungan kesuburan & keluarga berencana melalui Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

  • Kesejahteraan keuangan melalui Nudge & dukungan hukum melalui RocketLawyer

  • $ 240 / £ 43 tunjangan makan per minggu

  • penggantian biaya kesejahteraan sebesar £180 per kuartal 

  • Tunjangan transportasi £ 300 per bulan

  • Tunjangan ponsel £ 86 per bulan

LIHAT LOWONGAN