Política de privacidad de postulantes y candidatos

En Snap, nuestro objetivo es infundir confianza a través de la honestidad y la integridad y creemos que ser transparentes sobre cómo manejamos tu información personal es un paso importante hacia ese objetivo. Nuestra Política de privacidad de solicitantes y candidatos ("Política") se aplica a todos en todo el mundo que hayan expresado interés o hayan solicitado un puesto para unirse a nuestro equipo.

Esta Política explica la información que Snap Inc., sus subsidiarias y sus afiliados ("Snap") recopilan durante el proceso de solicitud y reclutamiento, cómo la usamos, con quién podemos compartirla y los controles que te ofrecemos para acceder, actualizar y eliminar tu información.

Si querés chatear sobre cualquier tema de esta Política, no dudes en contactarnos en candidateprivacypolicy@snap.com.

Cuando expresás interés en un puesto abierto en Snap o te postulas a él, hay cierta información sobre vos que necesitaremos recopilar. La información que recopilamos puede depender de la oficina de Snap y el puesto al que te postules o del país o estado en el que residís. La información que podríamos recopilar incluye:

• Tu información de contacto, como tu nombre, domicilio, dirección de correo electrónico, número de teléfono y nombre de usuario de Snapchat;

• Tu historial académico y profesional, como tu curriculum vitae, carta de presentación, trabajo relevante u otra experiencia, educación, expedientes académicos u otra información que nos proporciones como respaldo de una solicitud o del proceso de reclutamiento;  

• Tu entrevista y la valoración correspondiente de tareas durante la misma, como la información de entrevistas y evaluaciones telefónicas, incluidos los resultados de cómo te fue en las tareas simuladas;

• Tus preferencias de puesto y compensación, como los detalles del tipo de empleo que estás o podrías estar buscando, el salario actual y/o deseado y otros términos relacionados con los paquetes de compensación y beneficios, la voluntad de reubicarte u otras preferencias laborales;

• Detalles de cómo te enteraste del puesto para el que te estás postulando;

• Tu información confidencial o demográfica obtenida durante el proceso de solicitud o reclutamiento, la cual es necesario procesar para cumplir con requisitos regulatorios o para nuestros fines comerciales legítimos, según lo permita la ley aplicable, o proporcionada voluntariamente por vos, tal como género, ciudadanía y nacionalidad, información sobre tu salud, como el estado de vacunación, origen racial o étnico, o información de seguridad social (en los Estados Unidos) ;

• Verificación de antecedentes (cuando corresponda), incluida la información proporcionada por terceros; y

• Empleos anteriores con Snap u otras postulaciones que puedas haber presentado en Snap.

También podemos recopilar información sobre vos, para los fines descriptos en esta Política, de terceros, como agencias de empleo y redes profesionales, identificación visual y herramientas predictivas. Si definimos que podés ser un buen candidato para Snap, podemos comunicarnos con vos para evaluar tu interés y solicitarte que te postules a una vacante de trabajo publicada. ¡Siempre estamos en busca de personas inteligentes, amables y creativas para que se unan a nuestra familia de Snap!

La razón principal por la que necesitamos tu información es para comparar tus habilidades, calificaciones e intereses con nuestras oportunidades profesionales. Pero también hay otras razones por las que podemos usar tu información en Snap, que incluyen: 

• Para verificar tu información y realizar verificaciones de antecedentes (cuando corresponda) si se te ofrece un trabajo;  

• Para comunicarnos con vos sobre tu(s) solicitud(es) y el proceso de reclutamiento, lo que incluye, en los casos correspondientes, informarte de otras oportunidades profesionales potenciales en Snap;  

• Para crear y enviar informes según lo exijan las leyes y regulaciones locales, cuando corresponda;  

• Cuando lo solicites, para ayudarte a obtener una visa de inmigrante o permiso de trabajo, cuando sea necesario;  

• Para realizar mejoras en el proceso de solicitud y reclutamiento de Snap, lo que incluye realizar análisis y mantenernos comprometidos con un entorno diverso, equitativo e inclusivo; y 

• Para cumplir con las leyes aplicables, las regulaciones, los procesos legales o las solicitudes gubernamentales exigibles. 

Además, tu información también se puede usar para proteger los derechos y la propiedad de Snap, nuestros usuarios, postulantes, candidatos, empleados o el público según lo exija o permita la ley.

Cuando compartimos tu información, lo hacemos según la "necesidad de saber", lo que significa que solo compartiremos tu información interna o externamente si hay una necesidad comercial legítima para ello. Cada vez que permitamos que terceros accedan a tu información, tomaremos medidas para asegurarnos de que tengan las salvaguardas adecuadas y de que solo usen la información de forma confidencial y de una manera coherente con esta Política. Podemos compartir tu información de las siguientes maneras:

• Con otras empresas del grupo Snap. Es posible que necesitemos compartir tu información con otras oficinas de Snap en todo el mundo para gestionar y administrar nuestro proceso de reclutamiento y solicitudes.

• Con miembros pertinentes del equipo de Snap. Si un miembro actual del equipo de Snap te recomendó para un trabajo en Snap, con tu consentimiento, podemos informar a ese miembro del equipo sobre el progreso de tu solicitud y hacerle saber el resultado del proceso. 

• Con proveedores de servicios de terceros. También podemos hacer que cierta información esté disponible para terceros que nos brindan servicios. Snap usa proveedores de servicios para realizar algunos de los servicios descriptos anteriormente, incluso para la verificación / comprobación de antecedentes. 

• Con otros terceros. También podemos compartir tu información con otros tipos de terceros por motivos legales, por ejemplo: 

• Para cumplir con nuestras obligaciones legales, incluso con las leyes, las regulaciones y los contratos, para responder a órdenes judiciales, procesos administrativos o judiciales, citaciones y órdenes de allanamiento o para cumplir con las solicitudes de seguridad nacional o de las fuerzas de seguridad;  

  • Con tu consentimiento;

  • Para establecer, ejercer o defender contra un litigio potencial, advertido o real; ○ Para detectar, evitar o abordar de otra manera el fraude, la seguridad o problemas técnicos, o para proteger contra daños los derechos, la propiedad o la seguridad de Snap, nuestros usuarios, solicitantes, candidatos, miembros del equipo o el público o según lo exija la ley; y 

  • En relación con la venta, la asignación, la fusión u otra reorganización o transferencia de todo o parte de nuestro negocio. 

Tené en cuenta que es tu responsabilidad obtener el consentimiento de las referencias antes de proporcionar su información personal a Snap.

Muchas de las funciones de Snap se administran, en gran parte, de forma centralizada en nuestra sede central en Santa Mónica, California. Esto nos ayuda a administrar más fácilmente los programas de reclutamiento y solicitudes a nivel internacional. Esto significa que si sos un solicitante o candidato que solicita un trabajo fuera de los Estados Unidos, tu información personal puede transferirse a los Estados Unidos. Además, dado que Snap tiene oficinas en todo el mundo y opera su negocio a nivel internacional, es posible que también necesitemos transferir tu información personal a otros países en los que operamos o donde operan nuestros proveedores de servicios. Cuando transfiramos tu información a un país diferente, tomaremos medidas para cumplir con las leyes aplicables. 

Conservaremos tu información durante el tiempo que sea necesario para llevar a cabo los fines que hemos descrito anteriormente (o según lo exija la ley). Generalmente, esto significa que conservamos tu información hasta el final del proceso de contratación (a menos que te ofrezcan un trabajo en Snap, en cuyo caso tu información pasa a formar parte de tu expediente laboral), más un período posterior para responder a cualquier consulta, o tratar cualquier asunto legal, administrativo o comercial. Ese período puede variar de un país a otro según las leyes locales.

Dependiendo de dónde residas (por ejemplo, el EEE/Reino Unido o ciertos estados de EE. UU.), podés tener el derecho legal de solicitar detalles sobre la información personal específica que hemos recopilado sobre vos, y acceder y obtener una copia de dicha información personal. Si alguna información personal sobre vos es inexacta, tenés derecho a corregir esa información, ya sea haciéndolo vos mismo (si es técnicamente factible) o pidiéndonos que la corrijamos por vos. También podés tener derecho a solicitar la eliminación de tu información, a menos que se aplique una excepción; por ejemplo, cuando necesitemos conservar tu información personal por obligaciones legales. Otros derechos que podés tener pueden incluir la restricción u objeción al tratamiento de tu información personal y la portabilidad de los datos, cuando corresponda. Además, si nos basamos en tu consentimiento para usar tu información, tenés derecho a retirar tu consentimiento en cualquier momento. Sin embargo, tené en cuenta que esto no afectará la legalidad de ningún tratamiento que haya tenido lugar antes del retiro.

¡Contactanos en candidateprivacypolicy [arroba] snap [punto] com si tenés preguntas sobre tus derechos!

Si residís en el Espacio Económico Europeo ("EEE"), Suiza o en el Reino Unido ("RU"), la entidad de Snap con la que solicitás un trabajo o que te convoca es llamado el "controlador" y tiene la responsabilidad principal sobre tu información personal. 

Al procesar tu información personal para los fines explicados en la sección anterior "Cómo usamos tu información", a menos que obtengamos tu consentimiento, generalmente lo hacemos porque es necesario: (i) para la ejecución de nuestro contrato de trabajo con vos; (ii) para el cumplimiento de nuestras obligaciones legales; (iii) para un interés legítimo (que hemos determinado que no debe ser anulado por tus intereses y derechos y libertades fundamentales); o (iv) para proteger tus intereses vitales o los de otros. 

Como se señaló anteriormente, somos una empresa internacional y es posible que necesitemos compartir información a nivel mundial. Cuando transferimos información fuera del EEE, Suiza y el Reino Unido, confiamos en varios mecanismos de transferencia, incluidas las Cláusulas contractuales estándar. 

Si tenés dudas o quejas sobre cómo usamos tu información, comunicate con nuestro Equipo de privacidad o el Oficial de protección de datos en candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com. También

tenés derecho a presentar una queja ante la autoridad de supervisión en el EEE y Suiza, y en el Reino Unido podés presentar una queja ante la Oficina del Comisionado de Información.

No vendemos ni compartimos tu información

La ley de California nos exige que te informemos si vendemos tu información personal o compartimos tu información personal con terceros (según la definición de "vender" y "compartir" de la CPRA). ¡Nos complace decirte que NO es el caso! No vendemos tu información personal y no compartimos tu información personal para publicidad conductual de contexto cruzado.

Información específica que recopilamos

La ley de California también exige que describamos la información personal recopilada sobre los residentes de California, incluidas categorías específicas de información. Tené en cuenta que la información personal no incluye información disponible públicamente. Como describimos con más detalle en la sección "Información que recopilamos", es posible que hayamos recopilado las siguientes categorías de información personal en los últimos 12 meses directamente de vos, o de otra empresa del grupo Snap, para los fines del proceso de postulación y contratación de Snap:

• Identificadores, como tu nombre, domicilio, dirección de correo electrónico, número de teléfono, otra información de contacto y nombre de usuario de Snapchat;

• Características de clasificaciones protegidas por la ley de California o federal, como tu género, edad, estado civil, origen nacional y, si se proporciona voluntariamente, tu identificación/expresión de género, raza, etnia, religión, orientación sexual, condición de veterano, discapacidad o solicitud de adaptaciones razonables;

• Información de actividad de Internet y otras redes electrónicas, como registros de sesión y actividad e interacción con nuestro sitio web de empleos;

• Geolocalización, como tu ubicación física;

• Información profesional o relacionada con el empleo, incluida tu información educativa;

• Información visual, como tu fotografía o grabación; y

• Información sensible, como tu número de seguridad social, licencia de conducir, tarjeta de identificación estatal o número de pasaporte (según el caso), tu origen racial o étnico, o información sobre tu salud, como el estado de vacunación cuando sea legalmente requerido, orientación sexual u otra información sensible si elegís proporcionárnosla.

• Inferencias extraídas de cualquiera de los anteriores.

Como se menciona en la sección "Cómo compartimos tu información", podemos divulgar tu información a proveedores de servicios o a otras empresas del grupo Snap con fines comerciales.

Derecho a limitar tu información personal sensible

Como residente de California, tenés derecho a solicitar que Snap limite el uso o la divulgación de tu información personal sensible a lo que sea necesario para el proceso de contratación y postulación en Snap. Para obtener más información y ejercer tu derecho, comunicate con candidateprivacypolicy [arroba] snap [punto] com.

Continuaremos actualizando esta Política para reflejar cualquier cambio en nuestras prácticas o si así lo exige la ley. Indicaremos en la parte superior de la Política la fecha de la actualización más reciente. Te recomendamos que consultes la Política periódicamente en nuestro sitio de empleos.