지원자 및 후보자 개인정보 보호정책

Snap에서는 정직과 진실함을 통해 신뢰를 심어주는 것을 목표로 하며, 귀하의 개인정보를 처리하는 방식에 대해 투명하게 하는 것이 이러한 목표를 향한 중요한 단계라고 생각합니다. 지원자 및 후보자 개인정보 보호정책("정책")은 관심을 표명했거나 팀에 합류하기 위해 지원한 전 세계 모든 사람에게 적용됩니다.

본 정책은 지원 및 채용 과정에서 Snap Inc., 자회사, 계열사(“Snap”)가 수집하는 정보, 당사가 사용하는 방법, 공유하는 대상, 귀하의 정보에 액세스, 업데이트, 삭제하는 데 제공하는 통제 사항을 설명합니다.

이 정책의 내용에 대해 이야기하고 싶다면, candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com으로 문의하세요.

귀하가 Snap의 채용에 관심을 표하거나 지원하는 경우, 당사가 수집해야 하는 특정 정보가 있습니다. 당사가 수집하는 정보는 귀하가 지원하는 Snap 사무실 및 직무, 또는 귀하가 거주하는 국가 또는 주에 따라 달라질 수 있습니다. 당사가 수집하는 정보에는 다음이 포함됩니다. 

• 이름, 집 주소, 이메일 주소, 전화 번호, Snapchat 아이디 등의 연락처 정보, 

• 이력서 또는 경력기술서, 자기소개서, 관련 업무 또는 기타 경력, 교육, 학교 성적 증명서, 지원이나 채용 절차를 지원하기 위해 귀하가 당사에 제공하는 기타 정보와 같은 학력 및 이력, 

• 모의 과제 수행 결과를 비롯하여 면접 및 전화 심사에서 얻은 정보 등의 면접 및 관련 면접 과제 평가,

• 현재 고용 형태 또는 희망 고용 형태, 현재 급여 및/또는 희망 급여, 보상 및 복리후생에 관한 기타 조건, 재배치 의향 또는 기타 직업 선호도와 같은 선호 직무 및 보상,

• 지원하는 직책에 대해 알게 된 경로에 관한 세부 정보,

• 해당되는 법률에서 허용하는 바에 따라 규제 요건 또는 당사의 합법적인 사업 목적으로 처리하는 데 필요한 지원 또는 채용 과정에서 획득하거나 귀하가 자발적으로 제공한 성별, 시민권 및 국적, 예방 접종 여부 등 건강 정보, 인종 혹은 민족, 사회 보장 정보(미국) 등의 민감한 정보 또는 인구통계학적 정보 ,

• 제3자가 제공하는 정보를 포함한 신원 조회(해당되는 경우),

• 이전에 Snap에 근무한 사실 혹은 Snap에 지원했던 지원서.

또한 당사는 고용 대행사, 전문 네트워크, 시각적 ID 및 예측 도구와 같은 제3자로부터 본 정책에 설명된 목적을 위해 귀하에 대한 정보를 수집할 수 있습니다. 귀하가 Snap의 유력한 지원자라고 당사가 판단하는 경우, 귀하의 관심도를 측정하고, 게시된 채용 공고에 지원할 것을 요청하기 위해 귀하에게 연락할 수 있습니다. 당사는 Snap 가족에 합류할 스마트하고 친절하며 창의적인 인재를 상시 모집하고 있습니다!

당사에 귀하의 정보가 필요한 주된 이유는 당사의 경력 기회에 대한 귀하의 기술, 자격 및 관심사를 평가하기 위해서입니다. 그러나 다음을 포함하여 Snap에서 귀하의 정보를 사용할 수 있는 다른 이유가 있습니다. 

• 귀하가 채용 제안을 받은 경우 정보를 확인하고 신원을 조회하기 위해(해당되는 경우), 

• 적절한 경우 Snap의 다른 잠재적 경력 기회에 대한 안내를 비롯해 지원서 및 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위해,  

• 해당되는 경우 현지 법률 및 규정에서 요구하는 보고서를 작성하고 제출하기 위해, 

• 귀하의 요청이 있을 시 필요한 경우 이민 비자 또는 취업 허가 취득을 지원하기 위해, 

• 분석을 수행하고, 다양하고 공평하며 포용력 있는 환경을 육성하기 위해 지속적으로 노력하는 등 Snap의 지원 및 채용 절차를 개선하기 위해,  

• 해당되는 법률, 규정, 법적 절차 또는 집행 가능한 정부 요청을 준수하기 위해. 

또한, 귀하의 정보는 법에서 요구하거나 허용하는 바에 따라 Snap, Snap 사용자, 지원자, 후보자, 직원 또는 대중의 권리와 재산을 보호하기 위한 목적으로 사용될 수도 있습니다.

당사가 귀하의 정보를 공유할 때 '알아야 할 필요'에 의해 이를 수행합니다. 즉, 합법적으로 사업상 필요가 있는 경우에만 내부 또는 외부적으로 귀하의 정보를 공유한다는 것입니다. 당사가 제3자에 귀하의 정보 열람을 허용할 때마다 적절한 보호 장치를 갖추고 있는지, 정보를 비밀로 취급하는지, 그리고 본 정책에 부합하는 방식으로 정보를 사용하는지 확인하는 조치를 취할 것입니다. 당사는 다음과 같은 방법으로 귀하의 정보를 공유할 수 있습니다.

• 다른 Snap 그룹 회사와 공유하는 경우. 당사는 채용 및 지원 절차를 관리하고 운영하기 위해 귀하의 정보를 전 세계 다른 Snap 지사와 공유해야 할 수도 있습니다. 

• 관련 Snap 팀원과 공유하는 경우. 현직 Snap 팀원이 귀하를 Snap 채용에 추천한 경우, 당사는 귀하의 동의하에 해당 팀원에게 귀하의 지원 진행 상황을 알리고 그 과정의 결과를 해당 Snap 팀원에게 고지할 수 있습니다. 

• 타사 서비스 제공자와 공유하는 경우. 또한 당사는 당사에 서비스를 제공하는 타사에 특정 정보를 제공할 수 있습니다. Snap은 검증/신원 조회를 포함하여 위에서 설명한 서비스 중 일부를 수행하기 위해 서비스 제공자를 사용합니다. 

• 기타 제3자와 공유하는 경우. 또한 당사는 다음의 경우 합법적 근거를 기반으로 다른 유형의 제3자와 귀하의 정보를 공유할 수 있습니다. 

• 법률, 규정 및 계약을 비롯한 법적 의무를 준수하고 법원 명령, 행정 또는 사법 절차, 소환장, 수색 영장에 대응하거나 국가 안보 또는 법 집행 요청을 충족하기 위해, 

  • 사용자의 동의를 구하는 경우, 

  • 잠재적, 위협적 또는 실제 소송 계획을 수립하거나 제기 또는 그러한 소송에 방어하기 위해, ○ 사기, 보안, 기술적 문제를 감지, 예방 또는 기타 방식으로 처리하거나 Snap, Snap 사용자, 지원자, 후보자, 팀원 또는 대중의 권리, 재산 또는 안전에 대한 위해로부터 보호하기 위해, 또는 법률에서 이를 요구하는 경우, 

  • 당사 사업의 전체 또는 일부의 매각, 양도, 합병, 또는 기타 개편 또는 이전과 관련하여 필요한 경우. 

추천인의 개인정보를 Snap에 제공하기에 앞서 추천인의 동의를 얻을 책임이 귀하에게 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.

대부분의 Snap 기능은 대부분 캘리포니아주 산타모니카에 있는 본사에서 관리됩니다. 이를 통해 국제적인 수준에서 채용 및 지원 프로그램을 보다 쉽게 관리할 수 있습니다. 즉, 미국 외 지역에서의 채용 지원자 또는 후보자인 경우, 귀하의 개인정보가 미국으로 전송될 수 있습니다. 또한 Snap은 전 세계에 지사를 두고 있으며, 국제적인 차원에서 사업을 운영하고 있기 때문에, 당사가 운영하는 다른 국가 또는 서비스 제공자가 운영하는 곳으로 귀하의 개인정보를 전송해야 할 수도 있습니다. 귀하의 정보를 다른 국가로 이전하는 경우, 당사는 해당하는 법률을 준수하기 위한 조치를 취할 것입니다. 

당사는 위에 설명된 목적을 수행하는 데 필요한 기간 동안(또는 법률에서 달리 요구하는 경우) 귀하의 정보를 보관합니다. 일반적으로 이는 채용 절차가 끝날 때까지 귀하의 정보를 보관한다는 것을 의미하며(Snap에 채용 제안을 받은 경우 귀하의 정보는 고용 기록의 일부가 됨), 그 이후에는 문의에 응답하고 법적, 행정적 또는 기타 비즈니스 문제를 처리하기 위한 기간이 추가됩니다. 해당 기간은 현지 법률에 따라 국가마다 다를 수 있습니다.

거주 지역(예: EEA/영국 또는 특정 미국 주)에 따라 귀하는 당사가 귀하에 대해 수집한 특정 개인정보에 대한 세부 정보를 요청하고 해당 개인정보의 사본에 액세스하고 이를 받을 수 있는 법적 권리를 가질 수 있습니다. 귀하에 대한 개인정보가 부정확한 경우, 귀하는 직접 수정하거나(기술적으로 가능한 경우) 당사에 정보 수정을 요청하여 해당 정보를 수정할 권리가 있습니다. 예외가 적용되지 않는 한 정보 삭제를 요청할 권리도 있을 수 있습니다. 예를 들어, 법적 의무를 위해 개인정보를 보관해야 하는 경우가 있습니다. 귀하가 가질 수 있는 기타 권리에는 개인정보 처리 제한 또는 반대, 해당되는 경우 데이터 이동성이 포함될 수 있습니다. 또한 당사가 귀하의 정보를 사용하기 위해 귀하의 동의에 의존하는 경우, 귀하는 언제든지 동의를 철회할 권리가 있습니다. 단, 이는 철회 전에 이루어진 모든 처리의 적법성에 영향을 미치지 않는다는 점을 유념하십시오.

귀하의 권리에 대해 질문이 있는 경우 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com으로 문의해 주세요!

귀하가 유럽 경제 지역(”EEA”), 스위스 또는 영국(”UK”)에 거주하는 경우, 귀하가 채용에 지원하거나 관계를 맺는 Snap 당사자 인력은 소위 "관리자"이며, 귀하의 개인정보에 대한 주된 책임이 있습니다. 

위의 "사용자의 정보 사용 방법" 섹션에 설명된 목적을 위해 귀하의 개인정보를 처리하는 경우, 당사가 귀하의 동의를 얻지 않는 한 당사는 일반적으로 다음 사항에 필요하기 때문에 개인정보를 처리합니다. (i) 귀하와의 고용 계약 이행을 위해, (ii) 법적 의무 준수를 위해, (iii) 정당한 이해관계(귀하의 이익과 기본적 권리와 자유를 침해하지 않는다고 판단한 경우)를 위해, 또는 (iv) 귀하 또는 타인의 중요한 이익을 보호하기 위해. 

위에서 언급했듯이, 당사는 국제적인 회사이기 때문에 전 세계적으로 정보를 공유해야 할 수도 있습니다. 당사가 EEA, 스위스, 영국 외부로 정보를 전송하는 경우, 표준 계약 조항을 포함한 다양한 전송 메커니즘에 의존합니다. 

당사가 사용자의 정보를 사용하는 방식에 대해 우려하거나 불만이 있는 경우, candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com의 개인정보 보호 팀 또는 데이터 보호 책임자에게 문의하세요. 귀하는 또한

EEA와 스위스의 감독 기관에 불만을 제기할 권리가 있으며, 영국에서는 정보국장실에 불만을 제기할 수 있습니다. 

당사는 귀하의 정보를 판매하거나 공유하지 않습니다

캘리포니아 법에 따라 당사는 귀하의 개인정보를 판매하거나 제3자와 공유하는지 여부를 알려야 합니다('판매' 및 '공유'는 CPRA에 의해 정의됨). 그렇지 않다는 점을 기쁘게 알려드립니다! 당사는 귀하의 개인정보를 판매하지 않으며, 교차 컨텍스트 행동 광고를 위해 귀하의 개인정보를 공유하지 않습니다.

당사가 수집하는 특정 정보

캘리포니아 법은 또한 특정 정보 범주를 포함하여 캘리포니아 거주자에 대해 수집된 개인정보를 설명하도록 요구합니다. 개인정보에는 공개적으로 사용 가능한 정보가 포함되지 않습니다. '수집하는 정보' 섹션에서 자세히 설명하는 바와 같이, 당사는 Snap의 지원 및 채용 절차를 위해 지난 12개월 동안 귀하로부터 직접 또는 다른 Snap 그룹사로부터 다음 범주의 개인정보를 수집했을 수 있습니다.

• 이름, 주소, 이메일 주소, 전화번호, 기타 연락처 정보 및 Snapchat 사용자 이름과 같은 식별자

• 성별, 연령, 결혼 상태, 출신 국가와 같은 캘리포니아 또는 연방법에 따른 보호 분류의 특성, 그리고 자발적으로 제공된 경우 성 정체성/표현, 인종, 민족, 종교, 성적 지향, 재향 군인 신분, 장애 또는 합리적인 편의 제공 요청

• 세션 로그 및 당사 채용 웹사이트에서의 활동 및 상호 작용과 같은 인터넷 및 기타 전자 네트워크 활동 정보

• 실제 위치와 같은 지리적 위치

• 학력 정보를 포함한 전문 또는 고용 관련 정보

• 사진 또는 녹음과 같은 시각 정보

• 사회 보장 번호, 운전 면허증, 주 신분증 또는 여권 번호(경우에 따라), 인종 또는 민족 출신, 법적으로 요구되는 경우 예방 접종 상태와 같은 건강 정보, 성적 지향 또는 귀하가 당사에 제공하기로 선택한 기타 민감 정보와 같은 민감 정보

• 위의 내용에서 도출된 추론

'정보 공유 방식' 섹션에서 언급했듯이, 당사는 비즈니스 목적으로 서비스 제공자 또는 다른 Snap 그룹사와 귀하의 정보를 공개할 수 있습니다.

민감한 개인정보를 제한할 권리

캘리포니아 거주자로서 귀하는 Snap이 귀하의 민감한 개인정보의 사용 또는 공개를 Snap의 채용 및 지원 절차에 필요한 범위로 제한하도록 요청할 권리가 있습니다. 자세한 내용을 알아보고 권리를 행사하려면 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com으로 문의하십시오.

당사는 당사 관행의 변경 사항을 반영하거나 법률에 따라 요구되는 경우 본 정책을 계속 업데이트할 것입니다. 정책 상단에 가장 최근 업데이트 날짜를 표시할 것입니다. 당사 채용 사이트에서 정기적으로 정책을 확인하시기 바랍니다.