Política de Privacidade do Candidato

Na Snap, pretendemos inspirar confiança por meio de honestidade e integridade e acreditamos que ser transparente sobre como lidamos com suas informações pessoais é um passo importante em direção a esse objetivo. Nossa Política de Privacidade do Candidato (“Política”) se aplica a todos ao redor do mundo que expressaram interesse ou se candidataram a um cargo para participar de nossa equipe.

Essa Política explica as informações que a Snap Inc., suas subsidiárias e suas afiliadas (“Snap”) coletam durante o processo de candidatura e recrutamento, como as usamos, com quem podemos compartilhá-las e os controles que oferecemos a você para acessar, atualizar e apagar suas informações.

Se você quiser conversar sobre qualquer coisa nesta Política, não hesite em entrar em contato conosco em candidateprivacypolicy@snap.com.

Quando você expressa interesse ou se inscreve para uma função aberta na Snap, há certas informações sobre você que precisaremos coletar. As informações que coletamos podem depender do escritório da Snap e da função para a qual você está se candidatando, do país ou estado em que você reside. As informações que podemos coletar incluem:

• Suas informações de contato, como seu nome, endereço de residência, endereço de e-mail, número de telefone e nome de usuário do Snapchat;

• Seu histórico educacional e profissional, como seu currículo, carta de apresentação, trabalho relevante ou outra experiência, nível de educação, histórico escolar ou outras informações que você nos fornece para corroborar uma candidatura ou processo de recrutamento;

• Sua entrevista e tarefa avaliativa relacionada à entrevista, como informações de entrevistas e triagens por telefone, incluindo resultados de como você se saiu em tarefas supervisionadas;

• Suas preferências de função e remuneração, como detalhes do tipo de emprego que você tem ou pode estar procurando, salário atual e/ou desejado e outros termos relacionados a remuneração e pacotes de benefícios, disposição para se mudar ou outras preferências de emprego;

• Detalhes de como você soube do cargo para o qual está se candidatando;

• Suas informações confidenciais ou demográficas obtidas durante o processo de candidatura ou recrutamento, necessárias para processar requisitos regulatórios ou no que tange aos propósitos dos nossos negócios legítimos, conforme permitido pela lei aplicável, ou voluntariamente fornecidas por você, como gênero, cidadania e nacionalidade, informações sobre sua saúde, como status de vacinação, raça ou origem étnica, e ainda, informações de previdência social (nos EUA) ;

• Verificações de antecedentes (quando aplicável), incluindo informações fornecidas por terceiros; e

• Emprego anterior na Snap ou inscrições que você possa ter feito na Snap.

Também podemos coletar informações sobre você, para os fins descritos nesta Política, de terceiros, como agências de emprego e redes profissionais, identificação visual e ferramentas de predição. Se determinarmos que você pode ser um candidato forte para a Snap, podemos entrar em contato com você para avaliar seu interesse e solicitar que você se inscreva para uma vaga de emprego publicada. Estamos sempre em busca de indivíduos inteligentes, gentis e criativos para se juntarem à nossa família Snap!

O principal motivo pelo qual precisamos de suas informações é para avaliar suas habilidades, qualificações e interesse em relação a nossas oportunidades de carreira. Mas há também outros motivos pelos quais podemos usar suas informações na Snap, incluindo: 

• Para verificar suas informações e fazer verificações de antecedentes (quando aplicável) se você tiver uma oferta de emprego;

• Para se comunicar com você sobre sua candidatura e o processo de recrutamento, incluindo, em casos apropriados, informando sobre outras oportunidades de carreira em potencial na Snap;

• Para criar e enviar relatórios, conforme exigido de acordo com quaisquer leis e regulamentos locais, quando aplicável;

• Quando solicitado por você, para ajudá-lo a obter um visto de imigração ou autorização de trabalho, quando necessário;

• Para fazer melhorias no processo de candidatura e recrutamento da Snap, incluindo a realização de análise e o comprometimento com um ambiente diverso, equitativo e inclusivo; e

• Para estar em conformidade com leis, regulamentos, processos legais ou solicitações governamentais aplicáveis.

Além disso, suas informações também podem ser usadas para proteger os direitos e propriedade da Snap, dos nossos usuários, candidatos, funcionários ou do público, conforme exigido ou permitido por lei.

Quando compartilhamos suas informações, fazemos isso com base em “necessidade de saber”, o que significa que compartilhamos suas informações interna ou externamente se houver uma necessidade legítima de negócios para isso. Sempre que deixamos que terceiros acessem suas informações, tomamos medidas para garantir que eles tenham proteções apropriadas em vigor e que usem as informações apenas com confidencialidade e de uma maneira consistente com esta Política. Podemos compartilhar suas informações das seguintes maneiras:

• Com outras empresas do grupo Snap. Podemos precisar compartilhar suas informações com outros escritórios da Snap em todo o mundo para gerenciar e administrar nosso processo de recrutamento e candidatura.

• Com membros relevantes da equipe da Snap. Se você foi indicado para um emprego na Snap por um membro da equipe da Snap, com seu consentimento, podemos informar esse membro da equipe sobre o progresso de sua candidatura e sobre o resultado do processo.

• Com provedores de serviços terceirizados. Também podemos tornar certas informações disponíveis para terceiros que fornecem serviços para nós. A Snap usa provedores de serviços para realizar alguns dos serviços descritos acima, incluindo para verificação/conferência de antecedentes. 

• Com outros terceiros. Também podemos compartilhar suas informações com outros tipos de terceiros por motivos legais, por exemplo: 

• Para estar em conformidade com nossas obrigações legais, incluindo com leis, regulamentos e contratos, para responder a ordens judiciais, processos administrativos ou judiciais, intimações e mandados de busca ou para atender a solicitações de segurança nacional ou de aplicação da lei;

  • Com o seu consentimento;

  • Estabelecer, exercer ou se defender contra litígios potenciais, ameaçados ou reais; ○ Detectar, prevenir ou resolver fraudes de outra forma, problemas de segurança ou técnicos, proteger contra danos aos direitos, propriedade ou segurança da Snap, dos nossos usuários, candidatos, membros da equipe, do público, ou conforme exigido por lei; e 

  • Em caso de conexão com a venda, aquisição, fusão ou outra reestruturação da organização, transferência de toda ou parte de nossa empresa.

Ressaltamos que é sua responsabilidade obter o consentimento das referências antes de fornecer suas informações pessoais para a Snap.

Muitas funções da Snap são, em grande parte, gerenciadas centralmente em nossa sede em Santa Monica, Califórnia. Isso nos ajuda a gerenciar com mais facilidade programas de recrutamento e candidatura em um nível internacional. Isso significa que, se você for um candidato a um emprego fora dos EUA, suas informações pessoais podem ser transferidas para os EUA. Além disso, como a Snap tem escritórios em todo o mundo e opera seus negócios em um nível internacional, também podemos precisar transferir suas informações pessoais para outros países onde operamos ou onde nossos provedores de serviços operam. Quando transferimos suas informações para um país diferente, tomamos medidas para estar em conformidade com quaisquer leis aplicáveis.

Manteremos suas informações pelo tempo necessário para cumprir os propósitos que descrevemos acima (ou conforme exigido por lei). Geralmente, isso significa que mantemos suas informações até o final do processo de recrutamento (a menos que lhe seja oferecido um emprego no Snap, caso em que suas informações se tornam parte de seu registro de emprego), mais um período posterior para responder a quaisquer perguntas, lidar com quaisquer questões legais, administrativas ou outros assuntos de negócios. Esse período pode variar de país para país com base nas leis locais.

Dependendo de onde você reside (por exemplo, no EEE/Reino Unido ou em certos estados dos EUA), você pode ter o direito legal de solicitar detalhes sobre as informações pessoais específicas que coletamos sobre você e acessar e obter uma cópia de tais informações pessoais. Se alguma informação pessoal sobre você estiver incorreta, você tem o direito de corrigir essa informação, seja fazendo isso você mesmo (se tecnicamente viável) ou pedindo que corrijamos a informação para você. Você também pode ter o direito de solicitar a exclusão de suas informações, a menos que uma exceção se aplique; por exemplo, quando precisamos reter suas informações pessoais para obrigações legais. Outros direitos que você pode ter podem incluir a restrição ou objeção ao processamento de suas informações pessoais e a portabilidade de dados, quando aplicável. Além disso, se estivermos confiando em seu consentimento para usar suas informações, você tem o direito de retirar seu consentimento a qualquer momento. Lembre-se, no entanto, que isso não afetará a legalidade de qualquer processamento que ocorreu antes da retirada.

Entre em contato conosco em candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com se tiver dúvidas sobre seus direitos!

Se você reside no Espaço Econômico Europeu (“EEE”), na Suíça ou no Reino Unido (“Reino Unido”), a entidade da Snap para a qual você se candidata a um emprego/com qual se envolve é chamada “controladora” e tem a principal responsabilidade sobre suas informações pessoais. 

Ao processar suas informações pessoais para os fins explicados na seção “Como usamos suas informações” acima, a menos que obtenhamos seu consentimento, geralmente estamos fazendo isso porque é necessário: (i) para o desempenho de nosso contrato de trabalho com você; (ii) para conformidade com nossas obrigações legais; (iii) para um interesse legítimo (que julgamos não sobrepor aos seus interesses e direitos e liberdades fundamentais) ou (iv) para proteger seus interesses vitais ou de outros. 

Conforme observado acima, somos uma empresa internacional e podemos precisar compartilhar informações globalmente. Quando transferimos informações para fora do EEE, da Suíça e do Reino Unido, confiamos em vários mecanismos de transferência, incluindo as Cláusulas Contratuais Padrão. 

Caso você tenha dúvidas ou reclamações sobre como usamos suas informações, entre em contato com nossa Equipe de Privacidade ou com o Oficial de Proteção de Dados em candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com. Você também

tem o direito de registrar uma reclamação junto à autoridade de supervisão no EEE e na Suíça, já no Reino Unido, você pode registrar uma reclamação junto ao Escritório do Comissário de Informações.

Não vendemos nem compartilhamos suas informações

A lei da Califórnia exige que informemos se vendemos suas informações pessoais ou compartilhamos suas informações pessoais com terceiros (conforme “vender” e “compartilhar” são definidos pela CPRA). Podemos dizer com prazer que NÃO é o caso! Não vendemos suas informações pessoais e não compartilhamos suas informações pessoais para publicidade comportamental de contexto cruzado.

Informações específicas que coletamos

A lei da Califórnia também exige que descrevamos as informações pessoais coletadas sobre os residentes da Califórnia, incluindo categorias específicas de informações. Observe que as informações pessoais não incluem informações disponíveis publicamente. Conforme descrevemos com mais detalhes na seção “Informações que coletamos”, podemos ter coletado as seguintes categorias de informações pessoais nos últimos 12 meses diretamente de você, ou de outra empresa do grupo Snap, para fins do processo de candidatura e recrutamento do Snap:

• Identificadores, como seu nome, endereço, endereço de e-mail, número de telefone, outras informações de contato e nome de usuário do Snapchat;

• Características de classificações protegidas sob a lei da Califórnia ou federal, como seu gênero, idade, estado civil, nacionalidade e, se fornecido voluntariamente, sua identificação/expressão de gênero, raça, etnia, religião, orientação sexual, status de veterano, deficiência ou solicitação de acomodações razoáveis;

• Informações de atividade da Internet e de outras redes eletrônicas, como registros de sessão e atividade e interação com nosso site de carreiras;

• Geolocalização, como sua localização física;

• Informações profissionais ou relacionadas ao emprego, incluindo suas informações educacionais;

• Informações visuais, como sua fotografia ou gravação; e

• Informações sensíveis, como seu número de seguridade social, carteira de motorista, carteira de identidade estadual ou número de passaporte (conforme o caso), sua origem racial ou étnica, ou informações sobre sua saúde, como status de vacinação quando legalmente exigido, orientação sexual e outras informações sensíveis, se você optar por fornecê-las.

• Inferências tiradas de qualquer um dos itens acima.

Conforme mencionado na seção “Como compartilhamos suas informações”, podemos divulgar suas informações a provedores de serviços ou a outras empresas do grupo Snap para fins comerciais.

Direito de limitar suas informações pessoais sensíveis

Como residente da Califórnia, você tem o direito de solicitar que o Snap limite o uso ou a divulgação de suas informações pessoais sensíveis ao que for necessário para o processo de recrutamento e candidatura no Snap. Para saber mais e exercer seu direito, entre em contato com candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com.

Continuaremos a atualizar esta Política para refletir quaisquer alterações em nossas práticas ou se exigido por lei. Indicaremos no topo da Política a data da atualização mais recente. Incentivamos você a verificar a Política periodicamente em nosso site de carreiras.