Política de Privacidade do Candidato

Na Snap, o nosso objetivo é transmitir confiança através da honestidade e integridade, e acreditamos que ser transparente sobre a forma como tratamos as suas informações pessoais é um passo importante para esse objetivo. A nossa Política de Privacidade do Candidato (“Política”) aplica-se a todos os que tenham manifestado interesse ou se candidatem a uma função para se juntarem à nossa equipa.

A presente Política explica as informações que a Snap Inc., as suas subsidiárias e afiliadas (“Snap”) recolhem durante o processo de candidatura e recrutamento, a forma como são utilizadas, com quem podem ser partilhadas, e os controlos que dispomos para aceder, atualizar e eliminar as suas informações.

Caso queira dialogar sobre um determinado ponto da presente Política, não hesite em contactar-nos em candidateprivacypolicy@snap.com.

Quando manifesta interesse ou se candidata a uma vaga na Snap há determinadas informações sobre si que temos de recolher. As informações que recolhemos podem depender do escritório da Snap e da função para a qual se candidata, ou do país, ou estado em que reside. O tipo de informações que podemos recolher pode ser:

• As suas informações de contacto como o seu nome, morada, endereço de e-mail, número de telefone e o nome de utilizador do Snapchat;

• O seu percurso académico e profissional , como o seu currículo, carta de apresentação, experiência de trabalho ou outra relevante, formação, certificados de habilitações ou outras informações que nos forneça para apoiar a sua candidatura ou o seu processo de recrutamento;

• A sua entrevista ou a respetiva avaliação da entrevista , assim como informações de entrevistas e avaliações por telefone, incluindo os resultados do seu desempenho em tarefas simuladas;

• A sua função e as preferências de remuneração , como as informações sobre o tipo de emprego que está ou pode estar à procura, o vencimento atual e/ou desejado, e outros termos relacionados com a remuneração e os pacotes de benefícios, disponibilidade para deslocações ou outras preferências de emprego;

• Informações sobre como teve conhecimento da vaga para a qual se candidata;

• As suas informações sensíveis ou demográficas , obtidas durante o processo de candidatura ou recrutamento, necessárias para o processamento de requisitos regulamentares ou fins legítimos comerciais, conforme permitido pela legislação aplicável, ou voluntariamente fornecidas por si, tais como o género, a cidadania e a nacionalidade, dados sobre a saúde, nomeadamente estado de vacinação, origem racial ou étnica, ou informações da segurança social (nos EUA) ;

• Verificações de antecedentes (se aplicáveis), incluindo informações fornecidas por terceiros; e

• Vínculo contratual anterior na Snap ou eventuais candidaturas junto da Snap.

Podemos ainda recolher informações sobre si, para os fins descritos nesta Política, junto de terceiros, como agências de emprego e redes profissionais, identificação visual e ferramentas preditivas. Se determinarmos que o utilizador pode ser um bom candidato para a Snap, podemos entrar em contacto para avaliar do seu interesse e solicitar que se candidate a uma vaga de emprego publicada. Estamos sempre à procura de indivíduos inteligentes, simpáticos e criativos para se juntarem à nossa família Snap!

O principal motivo que nos leva a necessitar das suas informações é para avaliação das suas competências, qualificações e interesses face às nossas oportunidades de carreira. Mas, existem outras razões que nos levam a usar as suas informações na Snap, entre as quais: 

• Para verificar as suas informações e fazer uma verificação dos antecedentes (se aplicável) caso lhe se seja proposto um emprego;

• Para comunicar consigo sobre a(s) sua(s) candidatura(s) e o processo de recrutamento, incluindo, nos casos apropriados, a informação sobre outras potenciais oportunidades de emprego na Snap;

• Para criar e submeter relatórios, conforme exigido pelas leis e pelos regulamentos locais, quando aplicável;

• Quando por si solicitado, para o apoiarmos na obtenção de um visto de imigração ou de trabalho, quando aplicável;

• Para melhorar o processo de candidatura e recrutamento da Snap, incluindo a realização de análises de desempenho e compromisso para com um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo; e

• Para cumprir as leis, os regulamentos e os processo legais ou exigências do governo aplicáveis.

Adicionalmente, as suas informações também podem ser utilizadas para proteger os direitos e a propriedade da Snap, dos nossos utilizadores, candidatos, funcionários ou do público, conforme imposto ou permitido pela lei.

A partilha das suas informações é feita com base na “necessidade do conhecimento”, o que significa que só partilhamos as suas informações interna ou externamente se existir uma necessidade legítima comercial subjacente. Sempre que permitimos a terceiros acederem às suas informações, tomamos medidas para garantir que dispõem de medidas de proteção adequadas e que só utilizam as informações de forma confidencial e em conformidade com a presente Política. Podemos partilhar as suas informações das seguintes formas:

• Com outras empresas do grupo Snap. Pode ser necessário partilharmos as suas informações com outros escritórios da Snap em todo o mundo para gerir e administrar o nosso processo de recrutamento e candidatura.

• Com membros relevantes da equipa da Snap. Caso tenha sido referenciado para um emprego na Snap por um membro da atual equipa da Snap, com o seu consentimento, podemos informar esse membro da equipa sobre o progresso da sua candidatura e podemos informá-lo sobre o resultado do processo.

• Com prestadores de serviços por terceiros. Também podemos disponibilizar determinadas informações a terceiros que nos prestam serviços. A Snap recorre a prestadores de serviços para a prestação de alguns dos serviços acima descritos, incluindo para a verificação de antecedentes. 

• Com outros terceiros. Também podemos partilhar as suas informações com outros tipos de terceiros por motivos legais, por exemplo: 

• Para respeitar as nossas obrigações legais, incluindo com leis, regulamentos e contratos, para responder a ordens judiciais, processos administrativos ou judiciais, intimações e mandados de busca ou para aceder aos pedidos de segurança nacional ou de autoridades policiais;

  • Com o seu consentimento;

  • Para estabelecer, exercer ou defender contra litigância potencial, de má-fé ou real; ○ Para detetar, prevenir ou, de outra forma, tratar questões de fraude, segurança ou técnicas, ou para proteger contra danos aos direitos, propriedade ou segurança da Snap, dos nossos utilizadores, candidatos, membros da equipa ou do público, conforme exigido pela lei; e

  • No que se relaciona com a venda, cedência, fusão ou outra reorganização ou transferência da totalidade ou de parte do nosso negócio.

Por favor, tenha em conta que é da sua responsabilidade obter o consentimento junto das referências antes de fornecer as suas informações pessoais à Snap.

Muitas funções da Snap são, em grande medida, geridas a nível central na nossa sede de Santa Mónica, na Califórnia. Isto facilita-nos a gestão dos programas de recrutamento e candidatura a nível internacional. Significa que em caso de se candidatar a um emprego fora dos EUA, as suas informações pessoais podem ser transferidas para os EUA. Além disso, uma vez que a Snap tem escritórios em todo o mundo e opera os seus negócios a nível internacional, pode ser necessário transferir as suas informações pessoais para outros países onde operamos, ou onde os nossos prestadores de serviços operam. Quando transferimos as suas informações para um outro país, tomamos as medidas necessárias para respeitar a legislação aplicável.

Manteremos as suas informações durante o tempo necessário para cumprir os fins que descrevemos acima (ou conforme exigido por lei). Geralmente, isto significa que mantemos as suas informações até ao final do processo de recrutamento (a menos que lhe seja oferecido um emprego na Snap, caso em que as suas informações passam a fazer parte do seu registo de emprego), mais um período posterior para responder a quaisquer perguntas, tratar de quaisquer assuntos legais, administrativos ou outros assuntos comerciais. Esse período pode variar de país para país com base nas leis locais.

Dependendo do local onde reside (por exemplo, o EEE/Reino Unido ou determinados estados dos EUA), pode ter o direito legal de solicitar detalhes sobre as informações pessoais específicas que recolhemos sobre si e aceder e obter uma cópia dessas informações pessoais. Se alguma informação pessoal sobre si estiver incorreta, tem o direito de corrigir essa informação, quer fazendo-o você mesmo (se for tecnicamente viável) ou pedindo-nos para corrigir a informação por si. Também pode ter o direito de solicitar a eliminação das suas informações, a menos que se aplique uma exceção; por exemplo, quando precisamos de reter as suas informações pessoais para obrigações legais. Outros direitos que pode ter podem incluir a restrição ou oposição ao processamento das suas informações pessoais e a portabilidade dos dados, quando aplicável. Além disso, se nos basearmos no seu consentimento para utilizar as suas informações, tem o direito de retirar o seu consentimento a qualquer momento. Tenha em mente, no entanto, que isto não afetará a legalidade de qualquer processamento que tenha ocorrido antes da retirada.

Contacte-nos através do e-mail candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com se tiver dúvidas sobre os seus direitos!

Se reside no Espaço Económico Europeu (“EEE”), na Suíça ou no Reino Unido ("RU"), a entidade Snap para a qual se candidata a um emprego / que o contrata, denominada “responsável pelo tratamento”, é a principal responsável pelas suas informações pessoais. 

Ao tratar as suas informações pessoais para os fins enumerados na secção “Como utilizamos as suas informações” acima, a menos que obtenhamos o seu consentimento, geralmente desempenhamos a ação por necessidade: (i) para a celebração do nosso contrato de trabalho consigo; (ii) para conformidade das nossas obrigações legais; (iii) para um interesse legítimo (que avaliámos quanto à sobreposição aos seus interesses, direitos e liberdades fundamentais); ou (iv) para proteger os seus interesses vitais ou de terceiros. 

Conforme referido acima, somos uma empresa internacional pelo que pode haver a necessidade de partilharmos informações a nível mundial. Ao transferirmos informações para fora do EEE, da Suíça e do Reino Unido, estamos sujeitos a vários mecanismos de transferência, incluindo as Cláusulas Contratuais-tipo. 

Caso tenha dúvidas ou reclamações sobre a forma como utilizamos as suas informações, contacte a nossa Equipa de Privacidade ou o Responsável pela Proteção de Dados em candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com. Tem igualmente

o direito de apresentar uma reclamação junto da autoridade de supervisão no EEE e na Suíça e, no Reino Unido, pode apresentar uma reclamação junto do Gabinete do Comissário da Informação.

Não vendemos nem partilhamos as suas informações

A lei da Califórnia exige que o informemos se vendemos as suas informações pessoais ou se partilhamos as suas informações pessoais com terceiros (conforme "vender" e "partilhar" são definidos pela CPRA). Temos o prazer de lhe dizer que NÃO é o caso! Não vendemos as suas informações pessoais e não partilhamos as suas informações pessoais para publicidade comportamental entre contextos.

Informações específicas que recolhemos

A lei da Califórnia também exige que descrevamos as informações pessoais recolhidas sobre os residentes da Califórnia, incluindo categorias específicas de informações. Note que as informações pessoais não incluem informações disponíveis publicamente. Conforme descrevemos mais detalhadamente na secção "Informações que recolhemos", podemos ter recolhido as seguintes categorias de informações pessoais nos últimos 12 meses, diretamente de si ou de outra empresa do grupo Snap, para fins do processo de candidatura e recrutamento da Snap:

• Identificadores, como o seu nome, morada, endereço de e-mail, número de telefone, outras informações de contacto e nome de utilizador do Snapchat;

• Características de classificações protegidas ao abrigo da lei da Califórnia ou federal, como o seu género, idade, estado civil, nacionalidade e, se fornecido voluntariamente, a sua identificação/expressão de género, raça, etnia, religião, orientação sexual, estatuto de veterano, deficiência ou pedido de adaptações razoáveis;

• Informações sobre a atividade na Internet e noutras redes eletrónicas, como registos de sessão e atividade e interação com o nosso site de carreiras;

• Geolocalização, como a sua localização física;

• Informações profissionais ou relacionadas com o emprego, incluindo as suas informações académicas;

• Informações visuais, como a sua fotografia ou gravação; e

• Informações sensíveis, como o seu número de segurança social, carta de condução, cartão de identificação estadual ou número de passaporte (consoante o caso), a sua origem racial ou étnica, ou informações sobre a sua saúde, como o estado de vacinação, quando legalmente exigido, orientação sexual e outras informações sensíveis, se optar por nos fornecer.

• Inferências retiradas de qualquer um dos pontos acima.

Conforme mencionado na secção "Como partilhamos as suas informações", podemos divulgar as suas informações a fornecedores de serviços ou a outras empresas do grupo Snap para fins comerciais.

Direito de limitar as suas informações pessoais sensíveis

Como residente da Califórnia, tem o direito de solicitar que a Snap limite o uso ou a divulgação das suas informações pessoais sensíveis ao que é necessário para o processo de recrutamento e candidatura na Snap. Para saber mais e exercer o seu direito, contacte candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com.

Continuaremos a atualizar esta Política para refletir quaisquer alterações nas nossas práticas ou se exigido por lei. Indicaremos no topo da Política a data da atualização mais recente. Incentivamo-lo a consultar a Política periodicamente no nosso site de carreiras.