申请人和候选人隐私政策

在 Snap，我们的目标是以诚信培养信任，我们相信，透明的处理您的个人信息，正是实现这一目标的重要一步。我们的申请人和候选人隐私政策（“政策”）适用于全球表示有兴趣或申请加入我们团队的每个人。

本政策解释了 Snap Inc.、其子公司及其关联公司（“Snap”）在申请和招聘过程中收集的信息、我们如何使用这些信息、我们可能与谁共享这些信息，以及我们为您提供访问、更新及删除您信息的控制措施。

如果您想讨论本政策的内容，请随时通过 candidateprivacypolicy@snap.com 与我们联系。

当您表达对 Snap 的某个空缺职位感兴趣或提出申请时，我们需要收集有关您的某些信息。我们收集的信息可能取决于您申请的 Snap 办事处和职位，或者您居住的国家/地区或州。我们可能会收集的信息包括：

• 您的联系信息，例如您的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码和 Snapchat 用户名；

• 您的学历和职业经历，例如您的简历、求职信、相关工作或其他经验、教育背景、学校成绩单或您向我们提供用于支持申请或招聘流程的其他信息；

• 您的面试和相关面试任务评估，例如来自面试和电话筛选的信息，包括您在模拟任务中的表现结果；

• 您的职位和薪酬偏好，例如您正在或可能正在寻找的就业类型详情、当前和/或期望的工资以及与薪酬和福利方案相关的其他条款、调动意愿或其他工作偏好；

• 您如何得知您所申请职位的详细信息；

• 您的敏感或人口统计信息（在申请或招聘过程获得），在适用法律允许的情况下，为了满足监管要求或我们的合法商业目的，或者您自愿提供的信息，例如性别、公民身份和国籍、您的健康信息（例如疫苗接种状况、种族或民族出身或社会保障（在美国）），都是必要的；

• 背景检查（如适用），包括第三方提供的信息；及

• 以前在 Snap 的工作或您可能向 Snap 提出过的申请。

我们还可能出于本政策中所述的目的，向第三方（例如职业介绍所和专业网络、视觉 ID 和预测工具）收集您的信息。如果我们确定您可能是 Snap 的有力候选人，我们可能会与您联系，以了解您的兴趣并要求您申请所发布的空缺职位。我们一直在寻找聪明、善良和有创造力的人加入我们的 Snap 大家庭！

我们需要您的信息的主要原因是根据我们的职业机会来评估您的技能、资格和兴趣。 但我们在 Snap 使用您的信息也有其他原因，包括： 

• 如果您获得工作，验证您的信息并开展背景调查（如适用）；

• 向您告知您的申请和招聘流程，包括在适当情况下，向您告知 Snap 的其他潜在职业机会；

• 根据适用的当地法律和法规要求，创建和提交报告；

• 根据您的要求，按需要协助您办理移民签证或工作许可；

• 改进 Snap 的申请和招聘流程，包括执行分析和致力于多元化、公平和包容的环境；以及

• 遵守适用的法律、法规、法律程序或强制执行的政府要求。

此外，根据法律要求或允许，您的信息还可能用于保护 Snap、我们的用户、申请人、候选人、员工或公众的权利和财产。

当我们共享您的信息时，我们是在“需要知道”的基础上共享，这意味着我们只会在存在合法业务需求的情况下，在内部或外部共享您的信息。每当我们允许第三方访问您的信息时，我们都会采取措施，确保他们采取适当的保护措施，并且仅以符合本政策的方式保密使用信息。我们可能采用以下方式共享您的信息：

• 与其他 Snap 集团公司共享。我们可能需要与全球其他 Snap 办事处共享您的信息，以管理和执行我们的招聘和申请流程。

• 与相关 Snap 团队成员共享。 如果某一现任 Snap 团队成员向您推荐了 Snap 的职位，经您同意，我们可能会向该团队成员告知您的申请进度，并让该 Snap 团队成员知道该流程的结果。

• 与第三方服务提供商共享。我们还可能向为我们提供服务的第三方提供某些信息。Snap 使用服务提供商执行上述某些服务，包括验证/背景检查。 

• 与其他第三方共享。我们还可能出于合法理由，与其他类型的第三方共享您的信息，例如： 

• 遵守我们的法律义务，包括法律、法规和合同，回应法院命令、行政或司法程序、传票和搜查令，或满足国家安全或执法请求；

  • 经您同意；

  • 建立、行使或为潜在、威胁或实际的诉讼辩护；○ 检测、防止或以其他方式解决欺诈、安全或技术问题，或保护 Snap、我们的用户、申请人、候选人、团队成员或公众的权利、财产或安全不受损害，或法律另有要求；

  • 涉及我们全部或部分业务的出售、让与、合并或其他重组或转让。

请注意，您向 Snap 提供推荐人的个人信息之前，有责任征得推荐人的同意。

我们将根据上述目的所需（或法律另有规定）保留您的信息。通常，这意味着我们将保留您的信息直至招聘过程结束（除非您获得 Snap 的工作机会，在这种情况下，您的信息将成为您雇佣记录的一部分），外加之后的一段时间，以回应任何查询、处理任何法律、行政或其他业务事宜。该期限可能因国家/地区当地法律而异。

根据您居住的地点（例如欧洲经济区/英国或某些美国州），您可能有合法权利要求我们提供有关我们收集的您的特定个人信息的详细信息，并访问和获取此类个人信息的副本。如果关于您的任何个人信息不准确，您有权更正该信息，既可以自己更正（如果技术上可行），也可以要求我们为您更正。您可能还有权要求删除您的信息，除非有例外情况适用；例如，我们需要为履行法律义务而保留您的个人信息。您可能拥有的其他权利可能包括限制或反对处理您的个人信息以及数据可携性（如适用）。此外，如果我们依赖您的同意来使用您的信息，您有权随时撤回您的同意。但请记住，这不会影响撤回前任何处理的合法性。

如果您对自己的权利有任何疑问，请通过 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com 联系我们！

如果您居住在欧洲经济区 (“EEA”)、瑞士或英国 (“UK”)，您申请工作/聘请您的 Snap 实体就是所谓的“控制方”，并且对您的个人信息负有主要责任。

当我们出于上述“我们如何使用您的信息”部分所述的目的处理您的个人信息时，除非获得您的同意，否则我们通常这样做是因为以下的必要原因：(i) 为了履行我们与您的雇佣合同；(ii) 遵守我们的法律义务； (iii) 出于合法利益（我们评估您的利益以及基本权利和自由不会凌驾于该利益之上）； (iv) 保护您或他人的切身利益。

如上所述，我们是一家国际公司，可能需要在全球范围内共享信息。 当我们在欧洲经济区、瑞士和英国以外的地区传输信息时，我们依赖各种传输机制，包括标准合同条款。

如果您对我们如何使用您的信息存在疑问或投诉，请联系我们的隐私团队或数据保护官员，网址为 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com。 您也

有权向欧洲经济区和瑞士的监管机构提出投诉，在英国，您可以向信息专员办公室提出投诉。

我们不出售或共享您的信息

加州法律要求我们告知您，我们是否出售您的个人信息或与第三方共享您的个人信息（根据 CPRA 对“出售”和“共享”的定义）。我们可以很高兴地告诉您，事实并非如此！我们不出售您的个人信息，也不为跨上下文行为广告共享您的个人信息。

我们收集的具体信息

加州法律还要求我们描述收集的关于加州居民的个人信息，包括具体的信息类别。请注意，个人信息不包括公开信息。正如我们在“我们收集的信息”部分更详细地描述的，在过去 12 个月里，我们可能为了 Snap 的申请和招聘过程，直接从您或从另一个 Snap 集团公司收集了以下类别的个人信息：

• 身份标识符，例如您的姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、其他联系信息和 Snapchat 用户名；

• 受加州或联邦法律保护的分类特征，例如您的性别、年龄、婚姻状况、国籍，以及如果您自愿提供的性别认同/表达、种族、民族、宗教、性取向、退伍军人身份、残疾状况或合理便利要求；

• 互联网和其他电子网络活动信息，例如会话日志以及在我们职业网站上的活动和互动；

• 地理位置，例如您的物理位置；

• 专业或与就业相关的信息，包括您的教育信息；

• 视觉信息，例如您的照片或录音；以及

• 敏感信息，例如您的社会安全号码、驾照、州身份证或护照号码（视情况而定）、您的种族或民族血统，或在法律要求时有关您健康的信息（如疫苗接种状况）、性取向，以及如果您选择向我们提供的其他敏感信息。

• 从上述任何信息中得出的推断。

如“我们如何共享您的信息”部分所述，我们可能会出于商业目的向服务提供商或其他 Snap 集团公司披露您的信息。

限制您的敏感个人信息的权利

作为加州居民，您有权要求 Snap 将您的敏感个人信息的使用或披露限制在 Snap 招聘和申请流程所必需的范围内。要了解更多信息并行使您的权利，请联系 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com。

我们将继续更新本政策，以反映我们做法的任何变化或法律要求。我们将在政策顶部标明最近更新的日期。我们鼓励您定期在我们的职业网站上查看本政策。