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每一天,做自己

多元、公平和包容

数百万来自各界的用户每天都在使用 Snapchat,与好友和家人沟通。我们要带着同样的多元文化、背景、观点一起融入 Snap Inc.,这点很重要。

多元、公平、包容的文化有助于大家实现最佳的工作表现,做真实的自己,建立创新的产品,为我们的社群服务。

Snap 公司每天都在投入,通过员工资源小组、内部发展计划、无意识偏见培训、支持者培训、合作伙伴,以及各种活动和招聘计划等等的新方式,加强这方面的文化建设。

我们坚信,多元、公平、包容是每个人的责任,因为它会推动创意,实现卓越与创新。我们认为多元是很广泛的,包括种族、性别、LGBTQ+ 的地位、残障、年龄、社会经济地位、家长和看护的地位等等。

在此,我们希望所有团队成员都有一席之地,每个人的意见都能得到倾听。

员工资源小组

我们的员工资源小组是由 Snap Inc. 大家族的成员成立和领导的。它们能够帮助我们携手庆祝共同的事业,提高意识,鼓励倡议活动,并改进我们的招聘方法。

无论是举办社交活动、邀请嘉宾演讲,还是领导新的志愿工作,我们的员工资源小组始终致力于发挥真正的作用、交到真正的朋友!

SnapWomxn

SnapWomxn 为 Snap 的女性提供支持,为她们赋权,并推动她们进步。

SnapNoir

SnapNoir 为 Snap 的非洲移民员工提供了一个促进文化理解和职业发展的论坛。

SnapPride

SnapPride 支持和庆祝我们的 LGBTQ+ 社群。

SnapFamilia

SnapFamilia 维护并推广西班牙裔和拉丁裔社区的多元观点。

SnapVets

SnapVets 为退伍军人、家属和继续服役的人建立了一个社区。

SnapAsia

SnapAsia 将拥有亚洲和太平洋岛民血统的团队成员团结在一起。

SnapAbility

SnapAbility 为团队中的残障人士以及残障人士的支持者、监护人和拥护者提供支持。

SnapParents

SnapParents 为身为家长和看护的 Snap 公司员工提供支持。

Kaleidoscope

Kaleidoscope 旨在为总部以外其他办公室的员工提供建立社区的机会,并促进办公室独特当地文化的多样性和包容性。

我们的合作伙伴

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