
Melhores Juntos
Na Snap, fazemos o nosso melhor para garantir que tu e os teus entes queridos
têm tudo o que precisam para serem felizes e saudáveis, nos vossos próprios termos.
Cada escritório tem o seu próprio conjunto de benefícios construído em torno das suas
necessidades, mas aqui está um resumo de algumas das ofertas que poderás encontrar nos escritórios sediados na APAC.
Benefícios na Austrália

26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos
20 dias de folga para fins pessoais e 10 dias de baixa por doença
Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade
Cobertura médica/dentária/oftalmológica totalmente subsidiada para ti + dependentes.
Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot e SNOO
Subsídio de telefone – 120 AUD por mês
Subsídio de bem-estar – 125 AUD por mês
Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra
O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares
Apoio adicional para licenças, como seguro de saúde e vida
Benefícios na China
Inclui Pequim e Shenzhen

26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos
15 dias de folga para fins pessoais e 12 dias de baixa por doença
Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade
Cobertura médica/dentária totalmente subsidiada para ti + dependentes
Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot
Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra
Subsídio de telefone - 300 RMB por mês
Subsídio de bem-estar – 450 RMB por mês
Subsídio de transporte – 700 RMB por mês
O reembolso de Wi-Fi está em conformidade com as condições da política da Snap
O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares
A Snap pagará 100% da tua contribuição para a reforma até 5% do salário.
Benefícios na Índia

26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos
20 dias de folga para fins pessoais e 10 dias de baixa por doença
Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade
Subsídio de telefone – 2260 INR por mês
Subsídio de bem-estar – 3000 INR por mês
Medicina totalmente subsidiada para si + dependentes
Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot
Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra
O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares
Benefícios na Nova Zelândia

26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos
20 dias de folga para fins pessoais e 10 dias de baixa por doença
Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade
Subsídio de telefone – 120 NZD por mês
Subsídio de bem-estar – 125 NZD por mês
Cobertura médica e dentária totalmente subsidiada para ti + dependentes
Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot e SNOO
Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra
O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares
Benefícios em Singapura

26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos
20 dias de folga para fins pessoais e 14 dias de baixa por doença
Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade
Subsídio de telefone – 130 SGD por mês
Subsídio de bem-estar – 130 SGD por mês
Subsídio de transporte – 400 SGD por mês
Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot
Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra
O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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