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Benefícios da Snap Inc. para EMEA
Benefícios da Snap Inc. para EMEA

Melhores juntos

Na Snap, damos o nosso melhor para garantir que tanto você como os seus

entes queridos têm tudo o que precisam para serem felizes e saudáveis, à vossa maneira.

Cada escritório tem o seu próprio conjunto de benefícios, criados em torno das suas

necessidades, mas apresentamos uma lista de algumas das ofertas que poderá encontrar nos escritórios com sede na EMEA.

Benefits in APAC

Benefícios na Áustria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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Benefícios em Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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Benefícios em França

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 16 dias dias adicionais para descanso (RTT)

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 20 000 EUR para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 40 000 EUR para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Cobertura médica, dentária, e oftalmológica totalmente subsidiada para si + dependentes

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Alemanha

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 30 dias de folga para fins pessoais

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 30 000 EUR para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 60 000 EUR para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios nos Países Baixos

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 10 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 35 000 EUR para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 70 000 EUR para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Medicina totalmente subsidiada para si + dependentes

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Noruega

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 16 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 210 000 NOK para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 420 000 NOK para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Medicina totalmente subsidiada para si + dependentes

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Suécia

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 14 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 195 000 SEK para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 390 000 SEK para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Cobertura médica/dentária/oftalmológica totalmente subsidiada para si + dependentes.

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

  • Apoio adicional para licenças, como seguro de saúde e vida

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Benefícios nos EAU

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos e 16 semanas para os pais não biológicos

  • 30 dias de folga para fins pessoais e 15 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os funcionários no seu caminho para a paternidade

  • Até 135 000 AED para despesas relacionadas com fertilidade

  • Até 270 000 AED para despesas relacionadas com barriga de aluguer

  • Programa de 1 mês de "Bem-vindo de volta!" que permite aos membros da equipa regressarem tranquilamente da sua licença com a possibilidade de trabalharem a partir de casa, em regime de horário parcial, ou com horários flexíveis, totalmente pagos.

  • Cobertura médica, dentária, e oftalmológica totalmente subsidiada para si + dependentes

  • Novos programas de apoio à paternidade através da Maven, Every Mother, e Rethink

  • Apoio de saúde mental para si + dependente através da Lyra e do Headspace

  • O grupo de recursos de funcionários - SnapParents apoia os pais e os prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios no Reino Unido

  • Cobertura médica/dentária/oftalmológica totalmente subsidiada para si + cônjuge/parceiro/dependentes.

  • Mais de 25 sessões de saúde mental por ano para si + dependentes pela Lyra/ICAS

  • Assistência de teleconsultas para si + cônjuge/parceiro/dependentes através da Babylon 

  • Até 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os pais biológicos, e 16 semanas para os pais não biológicos 

  • Cobertura de até 30 000 GBP para adoção e fertilidade / reembolso de até 60 000 GBP para barriga de aluguer

  • 1 mês de trabalho flexível, programa de regresso ao trabalho totalmente pago

  • 10 dias anuais de assistência à família 

  • 10  dias de licença por doença, 25 dias de férias mais 1 feriado flutuante para funcionários

  • 6 semanas de licença paga para cuidadores familiares e apoio de assistência à família através da Wellthy 

  • Serviços para apoiar o seu caminho para a paternidade e mais além - apoio à fertilidade e planeamento familiar através da Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

  • Apoio financeiro através da Nudge e apoio jurídico através da RocketLawyer

  • 240 USD/ 43 GBP por semana de subsídio de refeição

  • 180 GBP por trimestre de reembolso para o bem-estar 

  • 300 GBP de subsídio de transporte mensal

  • 86 GBP de subsídio mensal para telemóvel

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