Benefícios da Snap Inc. para EMEA
Benefícios da Snap Inc. para EMEA

Melhores juntos

Na Snap, damos o nosso melhor para garantir que tanto você como os seus

entes queridos têm tudo o que precisam para serem felizes e saudáveis, à vossa maneira.

Cada escritório tem o seu próprio conjunto de benefícios, criados em torno das suas

necessidades, mas apresentamos uma lista de algumas das ofertas que poderá encontrar nos escritórios com sede na EMEA.

Benefícios na Áustria

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e até 12 semanas de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Subsídio de telefone – 30 € por mês

  • Subsídio de bem-estar – 60 € por mês

  • Subsídio de transporte – Bilhete anual de transporte público, pago pela Snap

  • Medicina totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Novos programas de apoio a progenitores através de: SNOO e Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra 

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios em Israel

  • Medicina particular totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Mais de 25 sessões de saúde mental por ano para ti + dependentes pela Lyra/ICAS

  • Até 26 semanas de licença parental paga na totalidade para os progenitores biológicos e 16 semanas para os progenitores não biológicos 

  • 25 dias de férias, 1,5 dias de baixa por doença por cada mês de serviço 

  • Licença paga para assistência à família 

  • Serviços de apoio ao seu caminho para a parentalidade e mais além - apoio à fertilidade e planeamento familiar através da Carrot, 

  • Contribuição de 6,5% para o seguro de pensões / regime de seguro de gestão escolhido 

  • 500 ILS por mês de reembolso de saúde 

  • 150 ILS por mês de subsídio para telemóvel

  • Contribuição de 7,5% do salário mensal para o fundo de estudos

  • Vales de oferta para o Passover e o Rosh Hashanah

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Benefícios em França

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e dias adicionais para descanso (RTT)

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Cobertura médica, dentária, e oftalmológica totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Novos programas de apoio a progenitores por: SNOO e Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Alemanha

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 30 dias de folga para fins pessoais

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Novos programas de apoio a progenitores por: SNOO e Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

  • Subsídio de telefone - 75 € por mês

  • Subsídio de transporte - 60 € por mês

  • Subsídio de ginásio - 45 € por mês

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Benefícios nos Países Baixos

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 10 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Medicina totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Novos programas de apoio a progenitores por: SNOO e Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra 

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Noruega

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 16 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda os(as) funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Medicina totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Novos programas de apoio aos progenitores através do Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra 

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios na Suécia

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 14 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Cobertura médica/dentária/oftalmológica totalmente subsidiada para ti + dependentes.

  • Novos programas de apoio aos progenitores por: SNOO e Carrot

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

  • Apoio adicional para licenças, como seguro de saúde e vida

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Benefits in Switzerland

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 25 dias de folga para fins pessoais e 21 dias de baixa por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Subsídio de telefone – 85 CHF por mês

  • Subsídio de bem-estar – 60 CHF por mês

  • Subsídio de transporte – 100 CHF por mês

  • Concedemos um subsídio médico mensal de 400 CHF aos colaboradores e 400 CHF adicionais para cônjuges/parceiros.

  • Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot e SNOO

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra 

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios nos EAU

  • 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos e 16 semanas para progenitores não biológicos

  • 30 dias de folga para fins pessoais e 15 dias de licença por doença

  • Carrot Fertility: um benefício que ajuda funcionários(as) no seu caminho para a parentalidade

  • Cobertura médica, dentária, e oftalmológica totalmente subsidiada para ti + dependentes

  • Novos programas de apoio a progenitores através do Carrot

  • Subsídio de telefone – 1125 AED por mês

  • Subsídio de ginásio – subsídio de 75% para uma subscrição anual do Privilee

  • Subsídio de transporte – 1600 AED por mês ou um lugar de estacionamento atribuído no escritório da Snap

  • Apoio à saúde mental para ti + dependentes através da Lyra 

  • O grupo de recursos de funcionários(as) - SnapParents apoia progenitores e prestadores de cuidados nos seus desafios singulares

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Benefícios no Reino Unido

  • Cobertura médica/dentária/oftalmológica totalmente subsidiada para ti + cônjuge/parceiro/dependentes.

  • Mais de 25 sessões de saúde mental por ano para ti + dependentes pela Lyra/ICAS

  • Até 26 semanas de licença parental paga na totalidade para progenitores biológicos, e 16 semanas para progenitores não biológicos 

  • Cobertura de até 30 000 GBP para adoção e fertilidade / reembolso de até 30 000 GBP para barriga de aluguer

  • 10  dias de licença por doença, 25 dias de férias mais 1 feriado flutuante para funcionários

  • Licença de cuidador familiar e apoio dedicado aos cuidados familiares através da Wellthy 

  • Serviços de apoio no seu caminho para a parentalidade e mais além -  apoio à fertilidade e planeamento familiar através da Carrot, SNOO

  • Apoio financeiro através da Nudge e apoio jurídico através da RocketLawyer

  • 300 GBP de subsídio de transporte por mês

  • 86 GBP de subsídio de telefone por mês

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