Snap Inc. সুবিধা EMEA
Snap Inc. সুবিধা EMEA

একসঙ্গে থাকাই ভালো

Snap-এ, সুখী এবং সুস্থ থাকার জন্য আপনার এবং আপনার প্রিয়জনদের

যা যা প্রয়োজন তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা যথাসাধ্য চেষ্টা করি, আপনার নিজের শর্তাবলী অনুযায়ী।

প্রতিটি অফিসের নিজস্ব সুবিধার সেট রয়েছে যা তার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে,

তবে এখানে কিছু অফারগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রয়েছে যা আপনি EMEA ভিত্তিক অফিসগুলিতে খুঁজে পেতে পারেন।

অস্ট্রিয়ায় সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 25 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অসুস্থতাজনিত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 25 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 50 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত চিকিৎসা

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother, SNOO এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

ইজরায়েলে সুবিধা

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত বেসরকারি চিকিৎসা

  • Lyra/ICAS এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য প্রতি বছর 25+ সেশন

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য 26 সপ্তাহ পর্যন্ত এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য 16 সপ্তাহ পর্যন্ত সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ পিতামাতার ছুটি

  • 110K ILS পর্যন্ত দত্তক এবং ফার্টিলিটি কভারেজ / 220K ILS পর্যন্ত সারোগেসির খরচ পরিশোধ

  • 1 মাস নমনীয়, সম্পূর্ণ অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে পুনরায় কাজে ফেরত আসার প্রোগ্রামের কাজ

  • 23 দিনের ছুটির সাথে 9 দিন কোম্পানির ছুটি, প্রতি মাসে পরিষেবার জন্য 1.5 দিন অসুস্থতার সময় 

  • পরিবার পরিচর্যাকারীদের জন্য বেতনভোগী ছুটি 

  • আপনার পিতা বা মাতা হওয়ার পথকে সুগম করতে পরিষেবায় এবং এর বাইরেও - Carrot, Maven, Every Mother, rethink-এর মাধ্যমে ফার্টিলিটি সহায়তা এবং পরিবার পরিকল্পনা

  • আপনার নির্বাচিত পেনশন/ ব্যবস্থাপক বীমা ব্যবস্থায় 6.5% অবদান 

  • প্রতি সপ্তাহে 240 ISL সাপ্তাহিক খাবারের ভাতা

  • প্রতি মাসে 250 ISL সুস্থতার খরচ পরিশোধ 

  • প্রতি মাসে 150 ILS মোবাইল ফোন ভাতা

  • অধ্যয়ন তহবিলে মাসিক বেতনের 7.5% অবদান

  • পাসওভার এবং রোশ হাশানার জন্য উপহার ভাউচার

সুযোগ দেখুন

ফ্রান্সে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 25 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন (RTT)

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 20 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 40 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত চিকিৎসা, দাঁতের চিকিৎসা এবং দৃষ্টি

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother, SNOO এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

জার্মানিতে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 30 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 30 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 60 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother, SNOO এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

নেদারল্যান্ডে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 25 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং 10 দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 35 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 70 হাজার € (ইউরো) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত চিকিৎসা

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother, SNOO এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

নরওয়েতে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 25 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং 16 দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 210 হাজার NOK (নরওয়েজিয়ান ক্রোন) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 420 হাজার NOK (নরওয়েজিয়ান ক্রোন) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত চিকিৎসা

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

সুইডেনে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 25 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং 14 দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 195 হাজার SEK (সুইডিশ ক্রোনা) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 390 হাজার SEK (সুইডিশ ক্রোনা) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত মেডিকেল/ডেন্টাল/ভিশন

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother, SNOO এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

  • অতিরিক্ত ছুটি সহায়তা যেমন চিকিৎসা এবং জীবন বীমা

সুযোগ দেখুন

Benefits in Switzerland

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and 21 days of sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Phone Allowance – CHF 85 per month

  • Wellness Allowance – CHF 60 per month

  • Transit Allowance – CHF 100 per month

  • We provide a monthly medical stipend of CHF 400 for employees, and an additional CHF 400 for spouses/partners.

  • New parent support programs through Carrot and SNOO

  • Mental health support for you + dependent through Lyra 

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

View Openings

সংযুক্ত আরব আমিরাতে সুবিধা

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 26 সপ্তাহ এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান সহ 16 সপ্তাহ

  • 30 দিনের ব্যক্তিগত ছুটি এবং 15 দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটি

  • ক্যারট ফার্টিলিটি: একটি সুবিধা যা কর্মচারীদের তাদের পিতৃত্ব বা মাতৃত্বের পথে সাহায্য করে

  • ফার্টিলিটি সংক্রান্ত খরচের জন্য 135 হাজার AED (সংযুক্ত আরব আমিরাতের দিরহাম) পর্যন্ত

  • সারোগেসি সংক্রান্ত খরচের জন্য 270 হাজার AED (সংযুক্ত আরব আমিরাতের দিরহাম) পর্যন্ত

  • 1 মাসের “আবারও স্বাগতম!” প্রোগ্রাম, ছুটি থেকে ফিরে আসা টিম সদস্যদের পার্ট-টাইম সময়সূচীতে বা নমনীয় ঘন্টার কাজের সুবিধা দিয়ে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ, বাড়িতে থেকে কাজ করার ক্ষমতা প্রদান করে তাদের ছুটি থেকে চাকরিতে ফিরে আসার পথকে সহজ করে দেয়।

  • আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত চিকিৎসা, দন্ত চিকিৎসা এবং দৃষ্টি

  • নতুন পিতামাতাদের জন্য সহায়তা প্রোগ্রাম: Maven, Every Mother এবং Rethink-এর মাধ্যমে

  • Lyra এবং Headspace-এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের জন্য মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা

  • SnapParents ERG অনন্য চ্যালেঞ্জ পরিচর্যাকারীদের মাধ্যমে পিতামাতা এবং যত্নশীলদের সহায়তা করে

সুযোগ দেখুন

যুক্তরাজ্যে সুবিধা

  • আপনার + আপনার স্বামী বা স্ত্রী/গার্হস্থ্য অংশীদার/নির্ভরশীলদের জন্য সম্পূর্ণ ভর্তুকিযুক্ত মেডিকেল/ডেন্টাল/দৃষ্টি

  • Lyra/ICAS এর মাধ্যমে আপনার + নির্ভরশীলদের মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য প্রতি বছর 25+ সেশন

  • Babylon-এর মাধ্যমে  আপনার + আপনার স্বামী বা স্ত্রী/গার্হস্থ্য অংশীদার/নির্ভরশীলদের জন্য টেলিমেডিসিন সহায়তা 

  • জন্মদাতা পিতামাতার জন্য 26 সপ্তাহ পর্যন্ত এবং জন্মদান না করা পিতামাতার জন্য 16 সপ্তাহ পর্যন্ত সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানসহ পিতামাতার ছুটি

  • £30 হাজার (পাউন্ড) পর্যন্ত দত্তক গ্রহণ এবং ফার্টিলিটি কভারেজ / £60 হাজার (পাউন্ড) পর্যন্ত সারোগেসি খরচ পরিশোধ

  • 1 মাস নমনীয়, সম্পূর্ণ অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে পুনরায় কাজে ফেরত আসার প্রোগ্রামের কাজ

  • প্রতি বছর 10 দিনের ব্যাক-আপ তদারক 

  • কর্মচারীদের জন্য 10  দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি, 25 দিনের  ছুটি এবং 1 দিন ভাসমান ছুটি

  • 6 সপ্তাহের বেতনসহ পরিবার পরিচর্যাকারী ছুটি এবং Wellthy মাধ্যমে পরিবার পরিচর্যা সহায়তা 

  • আপনার পিতা বা মাতা হওয়ার পথকে সুগম করতে পরিষেবায় এবং এর বাইরেও - Carrot, Maven, SNOO, Every Mother-এর মাধ্যমে ফার্টিলিটি সহায়তা এবং পরিবার পরিকল্পনা

  • Nudge-এর মাধ্যমে আর্থিক সুস্থতা এবং RocketLawyer এর মাধ্যমে আইনি সহায়তা

  • প্রতি সপ্তাহে $240 ডলার/ £43 পাউন্ড সাপ্তাহিক খাবারের ভাতা

  • £180 পাউন্ড/ ত্রৈমাসিক সুস্থতা প্রতিদান 

  • প্রতি মাসে £ 300 পাউন্ড পরিবহন ভাতা

  • প্রতি মাসে £ 86 পাউন্ড মোবাইল ফোন ভাতা

সুযোগ দেখুন