Avantages de Snap Inc. pour la région EMEA
Avantages de Snap Inc. pour la région EMEA

Mieux ensemble

Chez Snap, nous faisons de notre mieux pour que vous et vos proches puissiez bénéficier d'une protection optimale.

Vous avez tout ce qu'il vous faut pour être heureux et en bonne santé, selon vos propres conditions.

Chaque bureau dispose de son propre ensemble d'avantages basés sur ses

besoins, mais voici un aperçu de certaines des offres que vous pouvez trouver dans les bureaux basés dans l'EMEA.

Avantages en Autriche

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et jusqu'à 12 semaines de congé de maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Allocation téléphonique – 30 € par mois

  • Allocation de bien-être – 60 € par mois

  • Allocation de transport – Ticket annuel de transport public, payé par Snap

  • Des soins médicaux entièrement subventionnés pour vous + personnes à charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : SNOO et Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra 

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Israël

  • Des soins médicaux privés entièrement subventionnés pour vous et les personnes à votre charge

  • Plus de 25 séances par an de soins de santé mentale pour vous et les personnes à votre charge par l'intermédiaire de Lyra/ICAS

  • Jusqu'à 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré pour le parent qui accouche, et 16 semaines pour l'autre parent 

  • 25 jours de vacances, 1,5 jour d'arrêt maladie pour chaque mois de service 

  • Congé payé pour les aidants familiaux 

  • Services de soutien à la parentalité et plus encore, assistance médicale à la procréation et planification familiale via Carrot, 

  • Contribution de 6,5 % au régime de pension/assurance des cadres que vous avez choisi 

  • Remboursement de 500 ILS par mois pour les dépenses de bien-être 

  • 150 ILS par mois d'allocation pour téléphone portable

  • Contribution de 7,5 % du salaire mensuel au fonds d'études

  • Chèques-cadeaux pour Pessah et Rosh Hashanah

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Avantages en France

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et réduction du temps de travail (RTT)

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement pris en charge pour vous et les personnes à votre charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : SNOO et Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Allemagne

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 30 jours de congé personnel

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : SNOO et Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

  • Allocation téléphonique - 75 € par mois

  • Allocation de transport - 60 € par mois

  • Allocation de gym - 45 € par mois

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Avantages aux Pays-Bas

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 10 jours de congé de maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Des soins médicaux entièrement subventionnés pour vous + personnes à charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : SNOO et Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra 

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Norvège

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 16 jours de congé de maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Des soins médicaux entièrement subventionnés pour vous + personnes à charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra 

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Suède

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 14 jours de congé de maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Soins médicaux/dentaires/visuels entièrement subventionnés pour vous et les personnes à charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : SNOO et Carrot

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

  • Soutien aux congés supplémentaires tels que l'assurance médicale et l'assurance vie

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Benefits in Switzerland

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 21 jours d'arrêt maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Allocation téléphonique – 85 CHF par mois

  • Allocation de bien-être – 60 CHF par mois

  • Allocation de transport – 100 CHF par mois

  • Nous fournissons une allocation médicale mensuelle de 400 CHF pour les employés et 400 CHF supplémentaires pour les conjoints/partenaires.

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via Carrot et SNOO

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra 

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages aux Émirats arabes unis

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 30 jours de congé personnel et 15 jours de congé de maladie

  • Carrot Fertility : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement pris en charge pour vous et les personnes à votre charge

  • Nouveaux programmes d'aide aux parents via : Carrot

  • Allocation téléphonique – 1 125 AED par mois

  • Allocation de gym – Subvention de 75 % pour une adhésion annuelle à Privilee

  • Allocation de transport – 1 600 AED par mois ou un espace de stationnement attribué au bureau de Snap

  • Soutien en santé mentale pour vous et vos personnes à charge avec Lyra 

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages au Royaume-Uni

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement subventionnés pour vous et votre conjoint/partenaire/personnes à charge

  • Plus de 25 séances par an de soins de santé mentale pour vous et les personnes à votre charge par l'intermédiaire de Lyra/ICAS

  • Jusqu'à 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré pour le parent qui accouche, et 16 semaines pour l'autre parent.

  • Jusqu'à 30 000 £ pour l'adoption et la fertilité / jusqu'à 30 000 £ pour la maternité de substitution

  • 10 jours de congé, 25 jours de vacances et 1 jour férié flottant pour les employés

  • Congé de proche aidant et soutien familial dédié via Wellthy 

  • Services de soutien à la parentalité et plus encore, assistance médicale à la procréation et planification familiale via Carrot et SNOO

  • Bien-être financier grâce à Nudge et soutien juridique grâce à RocketLawyer

  • Allocation de transport de 300 £ par mois

  • Allocation de téléphonie mobile de 86 £ par mois

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