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Snap Inc. EMEA 지사의 복리후생
Snap Inc. EMEA 지사의 복리후생

함께할수록 더 즐거운 법이지요.

Snap에서는 여러분과 여러분의 사랑하는 사람이

자신이 생각하는 것에 따라 행복하고 건강하기 위해 필요한 모든 것을 가질 수 있도록 최선을 다합니다.

모든 사무실에는 해당 사무실의 필요에 따라 구성된 자체 혜택이 있습니다.

여기에서는 EMEA 내에 소재한 지사에서 누릴 수 있는 혜택의 일부를 확인하실 수 있습니다.

Benefits in APAC

오스트리아 지사 복리후생

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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이스라엘 지사 복리후생

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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프랑스 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 비출산 부모의 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 25일 및 추가 휴식일(RTT)

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 2만 유로 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 4만 유로 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 본인 및 부양가족에 대한 의료, 치과, 안과 보조금 전액 지원

  • 새 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother, SNOO, Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

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독일 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 비출산 부모의 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 30일

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 3만 유로 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 6만 유로 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 새 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother, SNOO, Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

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네덜란드 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 비출산 부모의 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 25일 및 병가 10일

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 3만 5천 유로 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 7만 유로 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 본인 및 부양가족에 대한 의료비 전액 지원

  • 새 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother, SNOO, Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

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노르웨이 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 비출산 부모의 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 25일 및 병가 16일

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 21만 노르웨이 크로네 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 42만 노르웨이 크로네 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 본인 및 부양가족에 대한 의료비 전액 지원

  • 새로운 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother 및 Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

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스웨덴 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 비출산 부모의 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 25일 및 병가 14일

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 19만 5천 스웨덴 크로나 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 39만 스웨덴 크로나 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 본인 및 부양가족에 대한 의료/치과/안과 비용 전액 지원

  • 새 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother, SNOO, Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

  • 의료 및 생명 보험 등에 따른 추가 휴가 지원

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아랍에미리트 지사 복리후생

  • 출산 부모의 경우에는 26주, 출산 부모가 아닌 경우에는 16주 전액 급여 지급

  • 개인 휴가 30일 및 병가 15일

  • Carrot Fertility(불임 관리): 직원의 부모로서의 여정을 돕는 혜택

  • 출산 관련 비용 최대 13만 5천 디르함 지원

  • 대리모 관련 비용 최대 27만 디르함 지원

  • 1개월간의 “돌아온 걸 환영해요!” 프로그램은 휴가를 마치고 복귀하는 팀원들이 유급의 재택근무, 파트타임 일정 또는 유연한 근무시간을 통해 업무에 편히 복귀할 수 있도록 합니다.

  • 본인 및 부양가족에 대한 의료, 치과, 안과 보조금 전액 지원

  • 새로운 부모 지원 프로그램: Maven, Every Mother 및 Rethink

  • Lyra 및 Headspace를 통한 본인 및 부양가족을 위한 정신 건강 지원

  • 보호자가 직면하는 고유한 어려움을 통해 부모와 보호자를 지원하는 SnapParents ERG

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영국 지사 복리후생

  • 본인을 비롯한 배우자/동거인/부양가족에 대해 의료/치과/안과 보조금 전액 지원

  • Lyra/ICAS를 통해 본인 및 부양가족을 위한 연간 25회 이상의 정신 건강 세션 제공

  • Babylon을 통해  본인 및 배우자/동거인/부양가족에 대해 원격 진료 지원 

  • 출산 부모의 경우에는 최대 26주 , 비출산 부모의 경우에는 16주의 유급 육아 휴직 제공 

  • 입양 및 불임 커버리지 최대 3만 파운드 지원 / 대리모 비용 최대 6만 파운드 지원

  • 1개월 간 유급의 유연한 복직 프로그램

  • 연간 긴급 돌봄 휴가 10일 

  • 병가 10일, 휴가 25일 + 플로팅 홀리데이 1회

  • 유급 가족 돌봄 휴가 6주 & Wellthy를 통한 가족 돌봄 지원 

  • 부모 지원 서비스 & 출산 및 가족 계획 지원 (Carrot, Maven, SNOO, Every Mother, Rethink를 통해 지원)

  • Nudge를 통한 금융 웰빙 지원 & RocketLawyer를 통한 법률 지원

  • 식사 비용 매주 43 파운드 지원

  • 복지비 분기별 180 파운드 환급 

  • 교통비 매월 300 파운드 지원

  • 통신비 매월 86 파운드 지원

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