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Benefícios da Snap Inc. EMEA
Benefícios da Snap Inc. EMEA

Juntos somos melhores

Na Snap, fazemos o nosso melhor para garantir que você e aqueles que

você ama tenham tudo que precisam para serem felizes e saudáveis, em seus próprios termos.

Cada escritório tem seu próprio conjunto de benefícios criados em torno de suas

necessidades, mas aqui está um resumo de algumas das ofertas que você pode encontrar em escritórios localizados na EMEA (Europa, Oriente Médio e África).

Benefits in APAC

Benefícios na Áustria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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Benefícios em Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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Benefícios na França

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 25 dias de folga pessoal e dias de descanso adicionais (RTT)

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 20 mil euros (EUR) para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 40 mil euros para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Cuidados médicos, odontológicos e oftalmológicos totalmente cobertos para você e seus dependentes

  • Programas de suporte para novas mamães e novos papais por meio de: Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas de trabalho SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

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Benefícios na Alemanha

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 30 dias de folga pessoal

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 30 mil euros (EUR) para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 60 mil euros para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Programas de suporte para novas mamães e novos papais por meio de: Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas de trabalho SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

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Benefícios nos Países Baixos

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 25 dias de folga pessoal e 10 dias de licença médica

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 35 mil euros (EUR) para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 70 mil euros para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Convênio médico totalmente subsidiado para você + dependentes

  • Programas de suporte para novas mamães e novos papais por meio de: Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

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Benefícios na Noruega

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 25 dias de folga pessoal e 16 dias de licença médica

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 210 mil coroas norueguesas (NOK) para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 420 mil NOK para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Convênio médico totalmente subsidiado para você + dependentes

  • Novos programas de suporte para mães e pais por meio de: Maven, Every Mother e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas de trabalho SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

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Benefícios na Suécia

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 25 dias de folga pessoal e 14 dias de licença médica

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 195 mil coroas suecas (SEK) para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 390 mil SEK para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Cobertura total médica/odontológica/oftalmológica para você + dependentes

  • Programas de suporte para novas mamães e novos papais por meio de: Maven, Every Mother, SNOO e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas de trabalho SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

  • Suporte adicional para licenças, como seguro de vida e de saúde

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Benefícios nos Emirados Árabes Unidos

  • 26 semanas para quem passou pelo parto e 16 semanas para pais que não passaram pelo parto, ambos remunerados

  • 30 dias de folga pessoal e 15 dias de licença médica

  • Carrot Fertilidade: um benefício que ajuda os funcionários a completar sua jornada para a maternidade

  • Até 135 mil AED para despesas relacionadas à fertilidade

  • Até 270 mil AED para despesas relacionadas à maternidade de substituição

  • 1 mês do programa “Bem-vindos de volta!” permitindo que os membros da equipe voltem ao trabalho depois da sua licença maternidade ou paternidade com a capacidade de trabalhar em casa, com horário de meio período ou com horários flexíveis, com remuneração total.

  • Cuidados médicos, odontológicos e oftalmológicos totalmente cobertos para você e seus dependentes

  • Novos programas de suporte para mães e pais por meio de: Maven, Every Mother e Rethink

  • Suporte relacionado à saúde mental para você + dependente por meio do Lyra e do Headspace

  • Grupo de colegas de trabalho SnapParents para apoiar novas mães e pais nos desafios únicos que envolvem o cuidado com os filhos

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Benefícios no Reino Unido

  • Cobertura total médica/odontológica/oftalmológica para você + cônjuge/parceiro doméstico/dependentes

  • Mais de 25 sessões por ano de saúde mental para você + dependentes por meio do Lyra/ICAS

  • Suporte de telemedicina para  você + cônjuge/parceiros domésticos/dependentes por meio da Babylon 

  • Até 26 semanas  de licença parental remunerada para quem passou pelo parto, além de 16 semanas para quem não passou pelo parto 

  • Até 30 mil libras para adoção e fertilidade / até 60 mil libras para remissão de maternidade de substituição

  • 1 mês de trabalho flexível com remuneração total pelo programa de retorno ao trabalho

  • 10 dias de atendimento de apoio por ano 

  • 10 dias de licença médica, 25 dias de  férias mais 1 feriado móvel para funcionários

  • 6 semanas de licença remunerada para cuidados familiares e suporte dedicado à família por meio do Wellthy 

  • Serviços para apoiar seu caminho para a maternidade e além - suporte para tratamentos de fertilidade e planejamento familiar por meio de Carrot, Maven, SNOO  e Every Mother

  • Bem-estar financeiro por meio do Nudge e suporte jurídico por meio do RocketLawyer

  • 240 dólares/ 43 libras por semana de vale-refeição por semana

  • 180 libras por trimestre  para reembolso de bem-estar 

  • 300 libras de vale-transporte por mês

  • 86 libras por mês para telefone celular

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