logo
Snap Inc. EMEA 福利
Snap Inc. EMEA 福利

携手共进

在 Snap，我们尽最大努力确保您和您所爱的

人，按您的自身需求，为您提供幸福和健康所需的一切。

每个办事处都根据各自的需求提供一系列福利，

以下是 EMEA 地区办事处有可能提供的一些福利。

Benefits in APAC

奥地利的福利

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

查看空缺职位

以色列的福利

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

查看空缺职位

法国的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 25 天事假和额外的休息日 (RTT)

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 2 万欧元的生育相关费用

  • 高达 4 万欧元的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 为您和家属提供全额补贴的医疗、牙科和视力治疗

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、SNOO、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

查看空缺职位

德国的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 30 天事假

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 3 万欧元的生育相关费用

  • 高达 6 万欧元的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、SNOO、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

查看空缺职位

荷兰的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 25 天事假和 10 天病假

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 3.5 万欧元的生育相关费用

  • 高达 7 万欧元的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 为您和家属提供全额补贴的医疗

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、SNOO、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

查看空缺职位

挪威的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 25 天事假和 16 天病假

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 21 万挪威克朗的生育相关费用

  • 高达 42 万挪威克朗的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 为您和家属提供全额补贴的医疗

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

查看空缺职位

瑞典的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 25 天事假和 14 天病假

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 19.5 万瑞典克朗的生育相关费用

  • 高达 39 万瑞典克朗的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 为您和家属提供医疗/牙科/视力的全额补贴

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、SNOO、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

  • 额外的休假支持，例如医疗和人寿保险

查看空缺职位

阿联酋的福利

  • 生育父母 26 周全薪，非生育父母 16 周全薪

  • 30 天事假和 15 天病假

  • 胡萝卜生育力：一项帮助员工实现为人父母的福利

  • 高达 13.5 万迪拉姆的生育相关费用

  • 高达 27 万迪拉姆的代孕相关费用

  • 为期 1 个月的“欢迎回来！”计划，该计划允许休假归来的员工轻松重返工作岗位，支付全薪，让他们能够在家办公，安排兼职或弹性的工作时间。

  • 为您和家属提供全额补贴的医疗、牙科和视力治疗

  • 新手父母支持计划，具体包括：Maven、Every Mother、Rethink

  • 通过 Lyra 和 Headspace 为您和家属提供心理健康支持

  • SnapParents ERG 向家长和看护人提供支持以应对看护人面临的独特挑战

查看空缺职位

英国的福利

  • 为您和配偶/同居伴侣/家属提供全额补贴的医疗/牙科/视力治疗

  • 通过 Lyra/ICAS 为您和家属提供每年 25 次以上的心理健康课程

  • 通过 Babylon 为您和配偶/同居伴侣/家属提供远程医疗支持 

  • 生育父母最多可享受 26 周全薪育儿假，非生育父母最多可享受 16 周全薪育儿假

  • 最高 3 万英镑的收养和生育保险/最高 6 万英镑的代孕报销

  • 1 个月弹性、全薪复工计划工作

  • 每年 10 天的后备护理

  • 员工有 10 天病假、25 天带薪假期加 1 个浮动假期

  • 通过 Wellthy 提供 6 周带薪家庭照顾假和专门的家庭照顾支持

  • 为您的为人父母及将来提供支持 - 通过 Carrot、Maven、SNOO、Every Mother 提供生育支持和计划生育

  • 通过 Nudge 提供财务福利，通过 RocketLawyer 提供法律支持

  • 每周 240 美元/ 43 英镑的膳食津贴

  • 每季度 180 英镑的福利报销

  • 每月 300 英镑的交通津贴

  • 每月 86 英镑的手机津贴

查看空缺职位