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Snap Inc. Beneficios EMEA
Snap Inc. Beneficios EMEA

Mejor juntos

En Snap, hacemos todo lo posible para asegurarnos de que vos y tus seres queridos

tengan todo lo que necesitan para ser felices y estar sanos, en sus propios términos.

Cada oficina tiene su propio conjunto de beneficios construidos en torno a sus

necesidades, pero aquí hay un resumen de algunas de las ofertas que podés encontrar en las oficinas con sede en EMEA.

Benefits in APAC

Beneficios en Austria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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Beneficios en Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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Beneficios en Francia

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de tiempo libre personal y días de descanso adicionales (RTT)

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta € 210 k para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta € 420 k para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que vuelven de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Cobertura médica, dental y de la vista totalmente subsidiados para vos + tus dependientes

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos + tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Alemania

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de tiempo libre personal

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta € 30 k para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta € 60 k para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que vuelven de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos + tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Países Bajos

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de tiempo libre personal y 10 días de licencia por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta € 35 k para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta € 70 k para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que regresan de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Cobertura médica privada totalmente subsidiada para vos + dependientes

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos + tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Noruega

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz, totalmente remuneradas

  • 25 días de tiempo libre personal y 16 días de licencia por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta 210 K NOK para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 420 K NOK para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que vuelven de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Cobertura médica privada subsidiada para vos + dependientes

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos y de tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Suecia

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de tiempo libre personal y 14 días de licencia por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta SEK 195 k para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta SEK 390 k para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que vuelven de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Cobertura médica/dental/de la vista totalmente subsidiados para vos + tus dependientes

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos + tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

  • Apoyo adicional para licencias, como un seguro médico y de vida

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Beneficios en EAU

  • 26 semanas por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de tiempo libre personal y 15 días de licencia por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados en su camino hacia la paternidad

  • Hasta AED 30 k para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta AED 279 k para gastos relacionados con la subrogación

  • 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!”, programa que permite a los miembros del equipo que vuelven de una licencia regresar a su trabajo con la capacidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horas flexibles totalmente remuneradas.

  • Cobertura médica, dental y de la vista totalmente subsidiados para vos + tus dependientes

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Maven, Every Mother y Rethink

  • Apoyo en salud mental para vos + tus dependientes a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoyando a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en el Reino Unido

  • Cobertura médica/dental/de la vista totalmente subsidiados para vos + tu cónyuge/parejas de hecho /dependientes

  • 25+ sesiones por año de salud mental para vos y tus dependientes a través de Lyra/ICAS

  • Apoyo de telemedicina para vos + tu cónyuge/parejas de hecho/dependientes a través de Babylon 

  • Hasta 26 semanas de licencia parental completamente remunerada por parto y 16 semanas para los padres que no dan a luz 

  • Hasta £ 30 K de cobertura de adopción y fertilidad / hasta £ 60 K de reembolso por subrogación

  • 1 mes de trabajo flexible en el programa de vuelta al trabajo totalmente remunerado

  • 10 días de atención complementaria por año 

  • 10 días de tiempo de enfermedad, 25 días de vacaciones más 1 día libre para los empleados

  • 6 semanas de licencia remunerada para cuidadores familiares y apoyo dedicado al cuidado familiar a través de Wellthy 

  • Servicios para apoyar tu camino hacia la paternidad y más allá - apoyo a la fertilidad y planificación familiar a través Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

  • Bienestar financiero a través de Nudge y apoyo legal a través de RocketLawyer

  • $ 240/ £ 43 por semana de estipendio para comida

  • £ 180 por trimestre de reembolso para el bienestar 

  • £ 300 de estipendio de transporte por mes

  • £ 86 de estipendio para teléfonos móviles por mes

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