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Avantages de Snap Inc. pour la région EMEA
Avantages de Snap Inc. pour la région EMEA

Mieux ensemble

Chez Snap, nous faisons de notre mieux pour que vous et vos proches puissiez bénéficier d'une protection optimale.

Vous avez tout ce qu'il vous faut pour être heureux et en bonne santé, selon vos propres conditions.

Chaque bureau dispose de son propre ensemble d'avantages basés sur ses

besoins, mais voici un aperçu de certaines des offres que vous pouvez trouver dans les bureaux basés dans l'EMEA.

Benefits in APAC

Avantages en Autriche

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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Avantages en Israël

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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Avantages en France

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et réduction du temps de travail (RTT)

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 20 000 € pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 40 000 € pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement pris en charge pour vous et les personnes à votre charge

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents via : Maven, Every Mother, SNOO, and Rethink

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Allemagne

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 30 jours de congé personnel

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 30 000 € pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 60 000 € pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents via : Maven, Every Mother, SNOO, and Rethink

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages aux Pays-Bas

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 10 jours de congé de maladie

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 35 000 € pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 70 000 € pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Des soins médicaux entièrement subventionnés pour vous + personnes à charge

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents via : Maven, Every Mother, SNOO, and Rethink

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Norvège

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 16 jours de congé de maladie

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 120 000 NOK pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 420 000 NOK pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Des soins médicaux entièrement subventionnés pour vous + personnes à charge

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents : As, Toutes les mères et Repenser

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages en Suède

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 25 jours de congé personnel et 14 jours de congé de maladie

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 195 000 SEK pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 390 000 SEK pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Soins médicaux/dentaires/visuels entièrement subventionnés pour vous et les personnes à charge

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents via : Maven, Every Mother, SNOO, and Rethink

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

  • Soutien aux congés supplémentaires tels que l'assurance médicale et l'assurance vie

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Avantages aux Émirats arabes unis

  • 26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

  • 30 jours de congé personnel et 15 jours de congé de maladie

  • Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

  • Jusqu'à 135 000 DAE pour les dépenses liées à la fertilité

  • Jusqu'à 270 000 DAE pour les frais liés à la maternité de substitution

  • 1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement pris en charge pour vous et les personnes à votre charge

  • Nouveaux programmes d’assistance aux parents traversant : Maven, toutes les mères et Repenser

  • Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

  • SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

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Avantages au Royaume-Uni

  • Soins médicaux, dentaires et optiques entièrement subventionnés pour vous et votre conjoint/partenaire/personnes à charge

  • Plus de 25 séances par an de soins de santé mentale pour vous et les personnes à votre charge par l'intermédiaire de Lyra/ICAS

  • Soutien télémédical pour vous et votre conjoint/partenaire/personnes à charge par l'intermédiaire de Babylon 

  • Jusqu'à 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré pour le parent qui accouche, et 16 semaines pour l'autre parent.

  • Jusqu'à 30 000 £ pour l'adoption et la fertilité / jusqu'à 60 000 £ pour la maternité de substitution

  • 1 mois de programme de retour au travail flexible et entièrement rémunéré

  • 10 jours de soins complémentaires par an 

  • 10 jours de congé, 25 jours de vacances et 1 jour férié flottant pour les employés

  • 6 semaines de congés payés pour les aidants familiaux et un soutien dédié aux aidants familiaux par l'intermédiaire de Wellthy

  • Services de soutien à la parentalité et plus encore, assistance médicale à la procréation et planification familiale via Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

  • Bien-être financier grâce à Nudge et soutien juridique grâce à RocketLawyer

  • 240 $/43 £ par semaine d'indemnité de repas hebdomadaire

  • 180 £/trimestre de remboursement des frais de bien-être 

  • 300 £ d'allocation de transport par mois

  • 86 £ d'allocation de téléphone portable par mois

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