Cómo entrevistamos
Una guía para las entrevistas de Snap Inc.
En Snap, las entrevistas son más que conversaciones: son oportunidades para conectar, explorar y ver cómo nuestros valores cobran vida. Descubre cómo enfocamos las entrevistas y qué es lo que más nos importa: nuestra misión, nuestra gente y las comunidades a las que servimos.
Entrevistas por competencias
La entrevista por competencias es un método de entrevista estructurado que evalúa a los candidatos en función de sus experiencias, comportamientos y habilidades pasadas en relación con los requisitos específicos del puesto.
En Snap, a estos requisitos los llamamos competencias de oficio y de valor.
Profesión y valores
Las entrevistas incluirán al menos dos competencias:
Un valor de Snap y una competencia profesional.
Valores
Oficio
S.A.I.L.
Al responder a las preguntas de comportamiento, nos interesan los siguientes detalles:
Situación
¿Cuál es el contexto?
¿Qué problema había que resolver?
Nuestros valores en acción
¿Buscas generar un impacto siendo amable, inteligente y creativo?
Amable
Inteligente
Creativo
Valentía
Da un paso al frente para abordar cuestiones difíciles y dice lo que hay que decir.
Orientado a la acción
Acepta nuevas oportunidades y retos difíciles con sentido de la urgencia.
Gestiona la ambigüedad
Opera con eficacia, incluso cuando las cosas no son seguras o el camino a seguir no está claro.
Empatía
Se relaciona abiertamente y se siente cómodo con grupos diversos de personas; busca comprender diferentes puntos de vista.
Calidad de las decisiones
Toma decisiones buenas y oportunas que hacen que la organización avance en apoyo de nuestros OKR.
Cultiva la innovación
Crea formas nuevas y mejores para que la organización tenga éxito.
Inspira confianza
Se gana la confianza de los demás a través de la honestidad y la integridad.
Mente estratégica
Se anticipa a las oportunidades futuras y las traduce en estrategias de gran impacto.
Aprendizaje insaciable
Aprende activamente a través de la experimentación al abordar nuevos problemas, utilizando tanto el éxito como el fracaso para aprender.
¿Tienes preguntas?
Tenemos las respuestas.
Esto es lo que podrías estar preguntándote:
¿Tengo que tener la cámara encendida durante la entrevista?
Sí, Snap tiene una política de «cámara encendida» para las entrevistas virtuales. Nos ayuda a conectar cara a cara y mantiene la conversación más natural, muy propio de nuestra marca.
¿Cómo debo vestir para la entrevista?
¡Sé tú mismo! Nuestro equipo suele vestir de manera informal, así que ponte lo que te haga sentir cómodo y seguro.
¿Tendré tiempo para hacer preguntas?
¡Por supuesto! Siempre dejamos tiempo para que preguntes sobre nuestros equipos, nuestra cultura o los proyectos en los que trabajan tus entrevistadores. Las entrevistas son una conversación bidireccional. Esta es tu oportunidad de conocernos también.
¿Puedo utilizar herramientas o recursos externos durante la entrevista?
Queremos ver tu propio proceso de pensamiento, así que, a menos que se te indique específicamente que está permitido, no se permite el uso de recursos externos ni de IA durante las entrevistas. Solo tienes que aportar tu capacidad para resolver problemas y tu enfoque único, eso es lo que más nos interesa.
¿Todas las entrevistas se realizan en un solo día?
Depende. Colaboraremos contigo y con tus entrevistadores para encontrar horarios que se ajusten a la agenda de todos. A veces las entrevistas se agrupan en un solo día; otras veces, se reparten. En cualquier caso, nos aseguraremos de que tengas tiempo de sobra para prepararte.
¿Hay que ser usuario de Snapchat para la entrevista?
Te animamos a que eches un vistazo a todos nuestros productos, pero no es necesario que seas usuario de Snapchat.
¿Es Snapchat vuestro único producto?
¡En absoluto! Snap es una empresa de cámaras con una familia creciente de productos y plataformas, desde la realidad aumentada y los Spectacles hasta Bitmoji y mucho más. Puedes informarte sobre todo lo que estamos creando en nuestra página de Empleo.