Slik gjennomfører vi intervjuer
En guide til intervjuer hos Snap Inc.
Hos Snap er intervjuer mer enn bare samtaler – de er muligheter til å knytte bånd, utforske og se hvordan verdiene våre blir levende. Oppdag hvordan vi tilnærmer oss intervjuer og hva som betyr mest for oss: vårt oppdrag, våre folk og samfunnene vi tjener.
Kompetansebasert intervjuing
Kompetansebasert intervjuing er en strukturert intervjuteknikk som vurderer kandidater basert på deres tidligere erfaringer, atferd og ferdigheter i forhold til spesifikke krav for rollen.
Hos Snap kaller vi disse kravene for håndverks- og verdikompetanser.
Fagkunnskap og verdier
Intervjuer vil inkludere minst to kompetanser:
En Snap-verdi og en fagkompetanse.
Verdier
Håndverk
S.A.I.L.
Når du svarer på atferdsspørsmål, er vi interessert i følgende detaljer:
Situasjon
Hva er bakgrunnen?
Hvilket problem måtte løses?
Våre verdier i praksis
Ønsker du å gjøre en forskjell samtidig som du er snill, smart og kreativ?
Snill
Smart
Kreativ
Mot
Tar tak i vanskelige saker, sier det som må sies.
Handlingsorientert
Tar tak i nye muligheter og tøffe utfordringer med en følelse av at det haster.
Håndterer tvetydighet
Opererer effektivt, selv når ting er usikre eller veien videre ikke er klar.
Empati
Relaterer åpent og er komfortabel med ulike grupper av mennesker; søker å forstå forskjellige synspunkter.
Beslutningskvalitet
Tar gode og rettidige beslutninger som holder organisasjonen i bevegelse til støtte for våre OKR-er.
Dyrker innovasjon
Skaper nye og bedre måter for organisasjonen å lykkes på.
Inngir tillit
Vinner andres tillit gjennom ærlighet og integritet.
Strategisk tankesett
Ser fremtidige muligheter og oversetter dem til strategier med stor effekt.
Umettelig læring
Lærer aktivt gjennom eksperimentering når man takler nye problemer, og bruker både suksess og fiasko til læring.
Har du spørsmål?
Vi har svarene.
Her er hva du kanskje lurer på:
Må jeg ha kameraet på under intervjuet?
Ja, Snap har en policy om «kamera på» for virtuelle intervjuer. Det hjelper oss å få kontakt ansikt til ansikt og holder samtalen mer naturlig – veldig i tråd med merkevaren vår.
Hvordan bør jeg kle meg til intervjuet?
Vær deg selv! Teamet vårt kler seg vanligvis uformelt, så ha på deg det som gjør at du føler deg komfortabel og selvsikker.
Vil det bli tid for meg til å stille spørsmål?
Absolutt! Vi setter alltid av tid til at du kan spørre om teamene våre, kulturen vår eller prosjektene intervjuerne dine jobber med. Intervjuer er en toveissamtale. Dette er din sjanse til å bli kjent med oss også.
Kan jeg bruke verktøy eller eksterne ressurser under intervjuet mitt?
Vi ønsker å se din egen tankeprosess, så med mindre du spesifikt får beskjed om at det er tillatt, er eksterne ressurser og bruk av KI ikke tillatt under intervjuer. Bare ta med deg dine problemløsningsevner og din unike tilnærming – det er det vi er mest interessert i.
Skjer alle intervjuer på én dag?
Det kommer an på. Vi vil samarbeide med deg og dine intervjuere for å finne tider som passer for alles timeplan. Noen ganger blir intervjuer gruppert på én dag; andre ganger er de spredt utover. Uansett vil vi sørge for at du har god tid til å forberede deg.
Må du være en Snapchat-bruker for å bli intervjuet?
Vi oppfordrer deg til å sjekke ut alle produktene våre, men du trenger ikke å være en Snapchat-bruker.
Er Snapchat det eneste produktet deres?
Absolutt ikke! Snap er et kameraselskap med en voksende familie av produkter og plattformer – fra AR og Spectacles til Bitmoji og mer. Du kan lære om alt vi byggerpå vår karriereside.