Hoe wij sollicitatiegesprekken voeren
Een gids voor sollicitatiegesprekken bij Snap Inc.
Bij Snap zijn sollicitatiegesprekken meer dan alleen gesprekken. Het zijn kansen om contact te leggen, te ontdekken en te zien hoe onze waarden tot leven komen. Ontdek hoe wij sollicitatiegesprekken benaderen en wat voor ons het belangrijkst is: onze missie, onze mensen en de gemeenschappen die we dienen.
Competentiegericht interviewen
Competentiegericht interviewen is een gestructureerde interviewmethode waarbij kandidaten worden beoordeeld op basis van hun ervaringen, gedrag en vaardigheden in relatie tot de specifieke vereisten voor de functie.
Bij Snap noemen we deze vereisten Craft & Value Competencies.
Vakmanschap & waarden
Interviews omvatten ten minste twee competenties:
Een Snap-waarde en een vakmanschapscompetentie.
Waarden
Vakmanschap
S.A.I.L.
Bij het beantwoorden van gedragsvragen zijn we geïnteresseerd in de volgende details:
Situatie
Wat is de achtergrond?
Welk probleem moest worden opgelost?
Onze waarden in actie
Wil je impact maken en tegelijkertijd vriendelijk, slim en creatief zijn?
Vriendelijk
Slim
Creatief
Moed
Stapt naar voren om moeilijke kwesties aan te pakken, zegt wat er gezegd moet worden.
Actiegericht
Pakt nieuwe kansen en lastige uitdagingen met een gevoel van urgentie aan.
Omgaan met onduidelijkheid
Functioneert effectief, zelfs wanneer dingen onzeker zijn of de weg vooruit niet duidelijk is.
Empathie
Stelt zich open op en voelt zich op zijn gemak bij diverse groepen mensen; probeert verschillende standpunten te begrijpen.
Kwaliteit van beslissingen
Neemt goede en tijdige beslissingen die de organisatie vooruithelpen ter ondersteuning van onze OKR's.
Stimuleert innovatie
Creëert nieuwe en betere manieren voor de organisatie om succesvol te zijn.
Wekt vertrouwen
Wint het vertrouwen van anderen door eerlijkheid en integriteit.
Strategische denkwijze
Ziet toekomstige kansen en vertaalt deze in strategieën met een grote impact.
Onverzadigbare leergierigheid
Leert actief door te experimenteren bij het aanpakken van nieuwe problemen, en gebruikt zowel successen als mislukkingen om te leren.
Functiespecifieke voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Werving voor Product
Werving voor Tech
Heb je vragen?
Wij hebben de antwoorden.
Dit vraag je je misschien af:
Moet mijn camera aanstaan tijdens het sollicitatiegesprek?
Ja, Snap heeft een 'camera aan'-beleid voor virtuele sollicitatiegesprekken. Het helpt ons om persoonlijk contact te hebben en houdt het gesprek natuurlijker, wat heel goed bij ons merk past.
Hoe moet ik me kleden voor mijn sollicitatiegesprek?
Wees jezelf! Ons team kleedt zich meestal casual, dus draag wat jij comfortabel en zelfverzekerd vindt.
Is er tijd voor mij om vragen te stellen?
Absoluut! We laten altijd tijd over voor jou om vragen te stellen over onze teams, cultuur of de projecten waar je interviewers aan werken. Sollicitatiegesprekken zijn een tweerichtingsgesprek. Dit is ook jouw kans om ons te leren kennen.
Mag ik tools of externe bronnen gebruiken tijdens mijn sollicitatiegesprek?
We willen je eigen denkproces zien, dus tenzij specifiek is aangegeven dat het is toegestaan, zijn externe bronnen en het gebruik van AI niet toegestaan tijdens sollicitatiegesprekken. Breng gewoon je probleemoplossende vaardigheden en je unieke aanpak mee, daar zijn we het meest in geïnteresseerd.
Vinden alle sollicitatiegesprekken op één dag plaats?
Dat hangt ervan af. We werken samen met jou en je interviewers om tijden te vinden die in ieders schema passen. Soms worden sollicitatiegesprekken op één dag gepland, andere keren worden ze verspreid. Hoe dan ook, we zorgen ervoor dat je genoeg tijd hebt om je voor te bereiden.
Moet je een Snapchat-gebruiker zijn om te solliciteren?
We moedigen je aan om al onze producten te bekijken, maar je hoeft geen Snapchat-gebruiker te zijn.
Is Snapchat jullie enige product?
Zeker niet! Snap is een camerabedrijf met een groeiende familie van producten en platforms, van AR en Spectacles tot Bitmoji en meer. Je kunt alles te weten komen over wat we bouwen op onze vacaturepagina.