logo

เราสัมภาษณ์อย่างไร

คู่มือการสัมภาษณ์ของ Snap Inc.

ที่ Snap การสัมภาษณ์เป็นมากกว่าการสนทนา แต่เป็นโอกาสในการเชื่อมต่อ ค้นหา และดูว่าค่านิยมของเราเป็นจริงได้อย่างไร ค้นพบวิธีที่เราใช้ในการสัมภาษณ์และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเรา นั่นคือภารกิจของเรา ผู้คนของเรา และชุมชนที่เราให้บริการ

การสัมภาษณ์โดยอิงตามความสามารถ

การสัมภาษณ์โดยอิงตามความสามารถเป็นแนวทางการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างซึ่งจะประเมินผู้สมัครจากประสบการณ์ พฤติกรรม และทักษะในอดีตที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดเฉพาะสำหรับตำแหน่งงาน

ที่ Snap เราเรียกข้อกำหนดเหล่านี้ว่าความสามารถด้านฝีมือและค่านิยม

ทักษะและค่านิยม

การสัมภาษณ์จะประกอบด้วยความสามารถอย่างน้อยสองด้าน:

ค่านิยมของ Snap และความสามารถด้านทักษะ.

ค่านิยม

คำถามเชิงพฤติกรรมมักจะถูกนำมาใช้เพื่อประเมินความสามารถที่อิงตามค่านิยม

ความเชี่ยวชาญ

ความสามารถเฉพาะทางจะได้รับการประเมินโดยใช้คำถามเชิงพฤติกรรมหรือการสาธิตทักษะ

S.A.I.L.

เมื่อตอบคำถามเชิงพฤติกรรม เราสนใจในรายละเอียดดังต่อไปนี้:

สถานการณ์

  • ความเป็นมาคืออะไร

  • ปัญหาอะไรที่ต้องแก้ไข

คุณค่าของเราในการลงมือทำ

คุณกำลังมองหาโอกาสที่จะสร้างผลกระทบพร้อมไปกับการเป็นคนใจดี ฉลาด และสร้างสรรค์อยู่ใช่ไหม

ค่านิยมที่เรายึดถือปฏิบัติจะเป็นแนวทางในการกระทำ การทำงาน และการแสดงออกของเรา และยังถูกนำมาใช้ในกระบวนการสัมภาษณ์ด้วย

มีน้ำใจ

ฉลาด

สร้างสรรค์

ความกล้าหาญ

ก้าวขึ้นมาเพื่อจัดการกับปัญหายากๆ พูดในสิ่งที่ต้องพูด

มุ่งเน้นการลงมือทำ

คว้าโอกาสใหม่ๆ และความท้าทายที่ยากลำบากด้วยความรู้สึกเร่งด่วน

จัดการความคลุมเครือ

ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้ในเวลาที่สิ่งต่างๆ ไม่แน่นอนหรือหนทางข้างหน้าไม่ชัดเจน

ความเข้าอกเข้าใจ

มีความสัมพันธ์อย่างเปิดเผยและสบายใจกับกลุ่มคนที่หลากหลาย พยายามทำความเข้าใจมุมมองที่แตกต่างกัน

คุณภาพการตัดสินใจ

ตัดสินใจได้ดีและทันท่วงทีซึ่งทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าเพื่อสนับสนุน OKR ของเรา

ปลูกฝังนวัตกรรม

สร้างสรรค์วิธีใหม่ๆ ที่ดีกว่าเพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จ

ปลูกฝังความไว้วางใจ

ได้รับความเชื่อมั่นและความไว้วางใจจากผู้อื่นผ่านความซื่อสัตย์และความซื่อตรง

ความคิดเชิงกลยุทธ์

มองเห็นโอกาสในอนาคตล่วงหน้าและแปลงให้เป็นกลยุทธ์ที่มีผลกระทบสูง

การเรียนรู้ที่ไม่สิ้นสุด

เรียนรู้อย่างกระตือรือร้นผ่านการทดลองเมื่อต้องรับมือกับปัญหาใหม่ๆ โดยใช้ทั้งความสำเร็จและความล้มเหลวในการเรียนรู้

การเตรียมตัวสัมภาษณ์เฉพาะตำแหน่งงาน

การจ้างงานฝ่ายผลิตภัณฑ์

การจ้างงานฝ่ายเทคโนโลยี

มีคำถามใช่ไหม

เรามีคำตอบ

นี่คือสิ่งที่คุณอาจสงสัย:

ฉันต้องเปิดกล้องระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่

ใช่ Snap มีนโยบาย “เปิดกล้อง” สำหรับการสัมภาษณ์เสมือนจริง ซึ่งช่วยให้เราเชื่อมต่อกันแบบเห็นหน้าและทำให้การสนทนาเป็นธรรมชาติมากขึ้น ซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของแบรนด์เรามาก

ฉันควรแต่งตัวอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์

เป็นตัวของตัวเอง! ทีมของเรามักจะแต่งตัวสบายๆ ดังนั้นสวมใส่อะไรก็ได้ที่ทำให้คุณรู้สึกสบายและมั่นใจ

จะมีเวลาให้ฉันถามคำถามไหม

แน่นอน! เราเว้นเวลาให้คุณถามเกี่ยวกับทีม วัฒนธรรม หรือโปรเจกต์ที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังทำอยู่เสมอ การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาสองทาง นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะได้ทำความรู้จักกับเราเช่นกัน

ฉันสามารถใช้เครื่องมือหรือแหล่งข้อมูลภายนอกระหว่างการสัมภาษณ์ได้หรือไม่

เราต้องการเห็นกระบวนการคิดของคุณเอง ดังนั้นหากไม่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ จะไม่อนุญาตให้ใช้แหล่งข้อมูลภายนอกและการใช้ AI ในระหว่างการสัมภาษณ์ เพียงแค่นำทักษะการแก้ปัญหาและแนวทางที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณมา นั่นคือสิ่งที่เราสนใจมากที่สุด

การสัมภาษณ์ทั้งหมดเกิดขึ้นในวันเดียวหรือไม่

แล้วแต่กรณี เราจะทำงานร่วมกับคุณและผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อหาเวลาที่เหมาะสมกับตารางเวลาของทุกคน บางครั้งการสัมภาษณ์จะจัดกลุ่มในวันเดียว บางครั้งก็แยกกันไป ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด เราจะทำให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาเตรียมตัวอย่างเพียงพอ

คุณต้องเป็นผู้ใช้ Snapchat เพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์หรือไม่

เราขอแนะนำให้คุณลองดูผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของเรา แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ใช้ Snapchat

Snapchat เป็นผลิตภัณฑ์เดียวของคุณหรือไม่

ไม่ใช่เลย! Snap เป็นบริษัทกล้องที่มีกลุ่มผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์มที่กำลังเติบโต ตั้งแต่ AR และ Spectacles ไปจนถึง Bitmoji และอีกมากมาย คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งที่เรากำลังสร้างได้ บนหน้าตำแหน่งงานของเรา.