申請人和應徵者隱私政策
在 Snap，我們透過誠信來培養信任，並且我們相信在處理您的個人資訊上保持透明是實現這一目標的重要一步。我們的「申請人和應徵者隱私政策」（「政策」）適用於有意或已申請加入我們團隊全球各地的每個人。
本政策解釋了Snap Inc.、其子公司及其關聯公司（“Snap”）在申請和招募流程中收集的資訊、資訊的用法、可能會與誰分享這些資訊，以及我們為您提供的用於存取、更新和刪除您的資訊的控制權。
如果您想討論本政策中的任何內容，請隨時透過 candidateprivacypolicy@snap.com 與我們聯繫。
我們收集的資訊
當您對 Snap 的職缺表示感興趣或應徵時，我們需要收集有關您的某些資訊。我們收集的資訊可能取決於您申請的 Snap 營業處與職位，或您居住的國家、州份。我們可能會收集的資訊包括：
您的聯絡資訊，例如您的姓名、住址、電子郵件地址、電話號碼以及 Snapchat 使用者名稱；
您的教育程度與職業經歷，例如您的履歷、求職信、相關工作或其他經驗、學歷、學校成績單或您向我們提供的用於幫助申請或招募流程的其他資訊；
您的面試與面試問題的評定，例如面試和電話面試篩選的資訊，包括您在模擬面試中的表現結果；
您的職位與薪資期望，例如您正在或可能正在尋找的就業類型的詳細資訊、當前和 / 或期望的薪資以及與福利待遇相關的其他條款、調動意願或其他工作偏好；
有關您如何得知您所申請的職位的細節；
在適用法律允許的情況下，在申請或招募過程中所獲取的有關您的敏感資料或個人資訊，為滿足法規要求或我們的合法商業目的而進行必要的處理，或由您自願提供的有如性別、國籍、有關您的健康資訊例如疫苗接種狀況、種族或民族血統或社會安全資訊 （在美國）；
背景調查（如適用），包括第三方提供的資訊；以及
先前在 Snap 的工作，或您可能曾在 Snap 的應徵
我們也可能會出於本政策所述的目的，從第三方（例如人力仲介和專業人脈、視覺 ID 與預測工具）收集有關您的資訊。如果我們確定您可能是 Snap 所需的人才，我們可能會與您聯絡，以評估您的意願，並請求您登記職缺。我們總是在尋覓聰明、善良且富有創意的人加入我們 Snap 大家庭！
我們如何使用資訊
我們之所以需要您的資訊，主要是為了根據我們的職位機會來評估您的技能、資格和興趣。但是在 Snap 我們也可能基於其他原因使用您的資訊，包括：
在您被錄取時驗證您的資料，並進行背景調查（如適用）；
就您的申請和招募流程與您進行溝通，包括在適當的情況下告知您在 Snap 的其他潛在職缺；
根據任何當地法律和法規（如適用）的要求建立及提交報告；
根據您的要求，在有必要的情況下，協助您取得移民簽證或工作許可證；
改善 Snap 的申請與招募流程，包括執行分析並致力於創造一個多元化、公平與包容的環境； 以及
遵守適用的法律、法規、法律程序或有法律效力的政府要求。
除此之外，根據法律要求或許可，您的資訊也可能用於保護 Snap、我們的使用者、申請人、應徵者、員工或民眾的權利與財產。
我們如何分享資訊
基於「有知道的必要」的前提下，我們才會分享您的資訊，這意味著只有在有合法的業務需求時，我們才會在與內部或外部分享您的資訊。每當我們允許第三方存取您的資訊時，我們都會確保他們有適當的保障措施，並且僅以符合本政策的方式保密地使用該資訊。我們可能會以以下方式分享您的資訊：
與其他的 Snap 集團公司。我們可能需要與世界各地的其他 Snap 營業處分享您的資訊，以管理我們的招募和徵才流程。
與相關的 Snap 團隊成員。若現任 Snap 團隊成員向您推薦了 Snap 的職位，經您的同意，我們可能會通知該團隊成員有關您的申請進度，並讓該 Snap 團隊成員知道其結果。
與第三方服務提供商。我們也可能向為我們提供服務的第三方提供某些資訊。Snap 使用服務提供商來執行上述的一些服務，包括驗證 / 背景調查。
與其他第三方。我們也可能基於合法理由與其他類型的第三方分享您的資訊 - 例如：
為了遵守我們的法律義務，包括法律、法規和契約，回應法院命令、行政或司法程序、傳票和搜索令，或滿足國家安全或執法要求；
徵得您的同意；
建立、行使或抵禦潛在、威脅或實際訴訟； ○偵測、預防或解決詐欺、安全性或技術性問題，或保護 Snap、我們的使用者、申請人、求職者、團隊成員或公眾的權利、財產或安全不受危害或法律另有要求；以及
與我們全部或部分業務的出售、分派、合併或其他重組或轉讓有關。
請注意，在向 Snap 提供推薦人的個人資訊之前，您有責任徵得推薦人的同意。
在全球範圍內傳輸您的資訊
許多 Snap 功能是在我們位於加州聖塔莫尼卡的總部所集中管理的。這有助於我們更輕鬆地在國際層面管理招募和求職計劃。這意味著，如果您是在美國境外申請工作的申請人或應徵者，您的個人資訊可能會被傳輸到美國。此外，由於 Snap 在世界各地設有營業處並在國際層面上經營其業務，因此我們可能還需要將您的個人資訊傳輸到我們營運所在的其他國家或我們的服務提供者營運的地方。當我們將您的資訊傳輸到其他國家時，我們將採取措施遵守任何適用的法律。
我們保留您資訊的時長
我們將在為實現上述目的所需的時間內保留您的資訊 (或法律另有規定)。一般而言，這意味著我們將保留您的資訊直到招募過程結束 (除非您獲得 Snap 的工作機會，在這種情況下，您的資訊將成為您僱傭記錄的一部分)，再加上之後的一段時間，以回應任何查詢、處理任何法律、行政或其他業務事宜。該期限可能因國家/地區的當地法律而異。
您對您的資訊擁有哪些權利
根據您居住的地點 (例如歐洲經濟區/英國或美國某些州)，您可能擁有合法權利，可要求我們提供有關我們所收集您特定個人資訊的詳細資料，並存取和取得此類個人資訊的副本。如果您的任何個人資訊不準確，您有權更正該資訊，可以自行更正 (如果技術上可行)，也可以要求我們為您更正。您也可能有權要求刪除您的資訊，除非有例外情況適用；例如，我們需要為履行法律義務而保留您的個人資訊。您可能擁有的其他權利可能包括限制或反對處理您的個人資訊以及資料可攜性 (如適用)。此外，如果我們依賴您的同意來使用您的資訊，您有權隨時撤回您的同意。但請記住，這不會影響撤回前任何處理的合法性。
如果您對您的權利有任何疑問，請透過 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com 與我們聯絡！
歐洲經濟區、瑞士和英國居民的額外資訊
如果您居住在歐洲經濟區 (「EEA」)) 、瑞士或英國 ，您申請職務的 / 雇用您的 Snap 實體就是所謂的「控制方 」，並對您的個人資訊負擔主要責任。
在出於上述「我們如何使用您的資訊」部分所述的目的來處理您的個人資訊時，除非獲得您的同意，否則這通常是為了（i）履行我們與您的僱傭合約所必需的;（ii）為了遵守我們的法律義務； (iii) 出於合法利益 (我們評估該利益不會由您的利益以及基本權利與自由所凌駕)； (iv) 保護您或他人的切身利益。
如上所述，我們是一家國際性公司，且我們可能需要在全球分享資訊。我們在歐洲經濟區、瑞士和英國以外傳輸資訊時所依賴的各種傳輸機制包括標準契約條款（Standard Contractual Clauses.）。
若您對我們如何使用您的資訊有所疑問或想要投訴，請與我們的隱私權團隊或個人資料保護官聯絡：candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com。您也
給加州居民的附加資訊
我們不出售或分享您的資訊
加州法律要求我們告知您，我們是否出售您的個人資訊或與第三方分享您的個人資訊 (根據 CPRA 對「出售」和「分享」的定義)。我們可以很高興地告訴您，情況並非如此！我們不出售您的個人資訊，也不會為了跨情境行為廣告而分享您的個人資訊。
我們收集的特定資訊
加州法律也要求我們描述所收集的關於加州居民的個人資訊，包括特定類別的資訊。請注意，個人資訊不包括公開可用的資訊。正如我們在「我們收集的資訊」一節中更詳細描述的，在過去 12 個月內，我們可能為了 Snap 的申請和招募流程，直接從您或從其他 Snap 集團公司收集了以下類別的個人資訊：
識別碼，例如您的姓名、地址、電子郵件位址、電話號碼、其他聯絡資訊和 Snapchat 使用者名稱；
受加州或聯邦法律保護的分類特徵，例如您的性別、年齡、婚姻狀況、國籍，以及如果您自願提供的性別認同/表達、種族、族裔、宗教、性取向、退伍軍人身份、殘疾，或要求合理便利的請求；
網際網路和其他電子網路活動資訊，例如工作階段日誌以及在我們職涯網站上的活動和互動；
地理位置，例如您的實際位置；
專業或就業相關資訊，包括您的教育資訊；
視覺資訊，例如您的照片或錄影；以及
敏感資訊，例如您的社會安全號碼、駕照、州身分證或護照號碼 (視情況而定)、您的種族或族裔、或在法律要求時有關您健康的資訊 (例如疫苗接種狀態)、性取向，或您選擇提供給我們的其他敏感資訊。
從上述任何資訊中得出的推論。
如「我們如何分享您的資訊」一節所述，我們可能會出於商業目的向服務供應商或其他 Snap 集團公司揭露您的資訊。
限制您敏感個人資訊的權利
作為加州居民，您有權要求 Snap 將您敏感個人資訊的使用或揭露限制在 Snap 招募和申請流程所必需的範圍內。若要了解更多資訊並行使您的權利，請聯絡 candidateprivacypolicy [at] snap [dot] com。
本隱私權聲明的更新
我們將持續更新本政策，以反映我們做法的任何變更或法律要求。我們將在本政策的頂部註明最近更新的日期。我們鼓勵您定期在我們的職涯網站上查看本政策。