ทั้งงานและชีวิตมีความสมดุล

ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

วันลาพักร้อน 20 วันและวันลาป่วย 10 วัน

Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่

สูงสุด 60,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

สูงสุด 120,000 ดอลลาร์ออสเตรเลีย สำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แทน

โครงการ 1 เดือน “ยินดีต้อนรับกลับมา!" ที่ช่วยให้สมาชิกในทีมที่กลับมาทำงานหลังจากลาหยุดสามารถทำงานต่อได้อย่างง่ายดาย โดยสามารถทำงานจากที่บ้าน ตามตารางงานพาร์ทไทม์ หรือช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล/ทันตกรรม/สายตาเต็มจำนวนสำหรับคุณ + ผู้อยู่ในอุปการะ

โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน: Maven, Every Mother และ Rethink

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณ + ผู้อยู่ในอุปการะผ่าน: Lyra และ Headspace

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล

เงินช่วยเหลือสำหรับการลาเพิ่มเติม เช่น ค่ารักษาพยาบาลและประกันชีวิต

26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

20 days personal time off and 10 days sick leave

Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

Up to INR 900k towards fertility related expenses

Up to INR 1.8m towards surrogacy related expenses

1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

Fully subsidized medical for you + dependents

New parent support programs through: Maven, Every Mother, and Rethink

Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

Every full-time employee receives a housing allowance amount depending on role