ร่วมสร้างสิ่งที่ดีกว่า

26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

Up to € 25k towards fertility related expenses

Up to € 50k towards surrogacy related expenses

1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

Fully subsidized medical for you + dependents

New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

วันลาพักร้อน 25 วันและวันพักเพิ่มเติม (RTT)

Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่

สูงสุด 20,000 ยูโรสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

สูงสุด 40,000 ยูโรสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แทน

โครงการ 1 เดือน “ยินดีต้อนรับกลับมา!" ที่ช่วยให้สมาชิกในทีมที่กลับมาทำงานหลังจากลาหยุดสามารถทำงานต่อได้อย่างง่ายดาย โดยสามารถทำงานจากที่บ้าน ตามตารางงานพาร์ทไทม์ หรือช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล ค่าทันตกรรม และค่าตรวจสายตาเต็มจำนวนให้กับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ

โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน: Maven, Every Mother, SNOO และ Rethink

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน: Lyra และ Headspace

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล

ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

วันลาพักร้อน 25 วันและวันลาป่วย 10 วัน

Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่

สูงสุด 35,000 ยูโรสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

สูงสุด 70,000 ยูโรสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แทน

โครงการ 1 เดือน “ยินดีต้อนรับกลับมา!" ที่ช่วยให้สมาชิกในทีมที่กลับมาทำงานหลังจากลาหยุดสามารถทำงานต่อได้อย่างง่ายดาย โดยสามารถทำงานจากที่บ้าน ตามตารางงานพาร์ทไทม์ หรือช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ

โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน: Maven, Every Mother, SNOO และ Rethink

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน: Lyra และ Headspace

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล

ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

วันลาพักร้อน 25 วันและวันลาป่วย 14 วัน

Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่

สูงสุด 195,000 โครนาสวีเดนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

สูงสุด 390,000 โครนาสวีเดนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แทน

โครงการ 1 เดือน “ยินดีต้อนรับกลับมา!" ที่ช่วยให้สมาชิกในทีมที่กลับมาทำงานหลังจากลาหยุดสามารถทำงานต่อได้อย่างง่ายดาย โดยสามารถทำงานจากที่บ้าน ตามตารางงานพาร์ทไทม์ หรือช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล/ค่าทันตกรรม/ค่าตรวจสายตาเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ

โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน: Maven, Every Mother, SNOO และ Rethink

การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน: Lyra และ Headspace

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล

เงินช่วยเหลือสำหรับการลาเพิ่มเติม เช่น ค่ารักษาพยาบาลและประกันชีวิต

เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล/ค่าทันตกรรม/ค่าตรวจสายตาเต็มจำนวนให้กับคุณและคู่สมรส/คู่อาศัย/ผู้อยู่ในอุปการะ

การบำบัดสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะมากกว่า 25 ครั้งต่อปีผ่าน Lyra/ICAS

การสนับสนุนการแพทย์ทางไกลสำหรับคุณและคู่สมรส/คู่อาศัย/ผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Babylon

ลาหยุดสูงสุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ความคุ้มครองการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการคลอดบุตรสูงสุด 30,000 ปอนด์ / การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการตั้งครรภ์แทนสูงสุด 60,000 ปอนด์

โครงการกลับเข้าทำงาน 1 เดือนแบบยืดหยุ่นโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

การดูแลแทน 10 วันต่อปี

ลาป่วย 10 วัน ลาพักร้อน 25 วัน และวันหยุดแบบไม่กำหนดวันอีก 1 วันสำหรับพนักงาน

การลาเพื่อไปเป็นผู้ดูแลครอบครัว 6 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง และการสนับสนุนด้านการดูแลครอบครัวโดยเฉพาะผ่าน Wellthy

บริการเพื่อสนับสนุนเส้นทางสู่การเป็นพ่อแม่ของคุณและหลังจากนั้น - การสนับสนุนเกี่ยวกับการคลอดบุตรและการวางแผนครอบครัวผ่าน Carrot, Maven, SNOO, Every Mother

สุขภาพทางการเงินที่ดีผ่าน Nudge และการสนับสนุนทางกฎหมายผ่าน RocketLawyer

เงินค่าอาหารรายสัปดาห์ 240 ดอลลาร์สหรัฐฯ/ 43 ปอนด์ต่อสัปดาห์

การคืนเงินค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสุขภาพ 180 ปอนด์/ไตรมาส

เงินค่าเดินทาง 300 ปอนด์ต่อเดือน

เงินค่าโทรศัพท์มือถือ 86 ปอนด์ต่อเดือน