ทั้งงานและชีวิตมีความสมดุล
ที่ Snap เราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณและคนที่คุณรัก
มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อความสุขและสุขภาพที่ดีตามแบบที่คุณต้องการ
สำนักงานทุกแห่งมีสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกันไปซึ่งสร้างขึ้นตาม
ความต้องการ แต่นี่คือบทสรุปข้อเสนอบางส่วนที่คุณอาจพบได้ในสำนักงานที่ตั้งอยู่ในเอเชียแปซิฟิก
สิทธิประโยชน์ในออสเตรเลีย
ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันลาพักร้อน 20 วันและวันลาป่วย 10 วัน
Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่
เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล/ค่าทันตกรรม/ค่าตรวจสายตาเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ
โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน Carrot และ SNOO
ค่าโทรศัพท์ – 120 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อเดือน
ค่าดูแลสุขภาพ – 125 ดอลลาร์ออสเตรเลียต่อเดือน
การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Lyra
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล
เงินช่วยเหลือสำหรับการลาเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพและประกันชีวิต
สิทธิประโยชน์ในจีน
ได้แก่ ปักกิ่งและเซินเจิ้น
ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันลาพักร้อน 15 วันและวันลาป่วย 12 วัน
Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่
เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล/ทันตกรรมเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ
โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน Carrot
การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Lyra
ค่าโทรศัพท์ - 300 หยวนต่อเดือน
ค่าดูแลสุขภาพ – 450 หยวนต่อเดือน
ค่าเดินทาง – 700 หยวนต่อเดือน
การคืนเงินค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับ WiFi ที่เป็นไปตามเงื่อนไขของนโยบาย Snap
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล
Snap จะสมทบ 100% ของเงินสมทบบำนาญของคุณ สูงสุด 5% ของเงินเดือน
สิทธิประโยชน์ในอินเดีย
ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันลาพักร้อน 20 วันและวันลาป่วย 10 วัน
Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่
ค่าโทรศัพท์ – 2,260 รูปีอินเดียต่อเดือน
ค่าดูแลสุขภาพ – 3,000 รูปีอินเดียต่อเดือน
เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ
โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน Carrot
การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Lyra
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล
Benefits in New Zealand
ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันลาพักร้อน 20 วันและวันลาป่วย 10 วัน
Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่
ค่าโทรศัพท์ – 120 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ต่อเดือน
ค่าดูแลสุขภาพ – 125 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ต่อเดือน
เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและค่าทันตกรรมเต็มจำนวนสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะ
โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน Carrot และ SNOO
การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Lyra
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล
สิทธิประโยชน์ในสิงคโปร์
ลาหยุด 26 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ให้กำเนิดบุตร และ 16 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่ที่ไม่ได้ให้กำเนิดบุตร โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
วันลาพักร้อน 20 วันและวันลาป่วย 14 วัน
Carrot Fertility: สิทธิประโยชน์ที่ช่วยเหลือพนักงานที่กำลังก้าวสู่ความเป็นพ่อแม่
ค่าโทรศัพท์ – 130 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน
ค่าดูแลสุขภาพ – 130 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน
ค่าเดินทาง – 400 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน
โครงการสนับสนุนพ่อแม่มือใหม่ผ่าน Carrot
การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตสำหรับคุณและผู้อยู่ในอุปการะผ่าน Lyra
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน SnapParents (SnapParents ERG) ที่สนับสนุนพ่อแม่และผู้ดูแลผ่านความท้าทายเฉพาะของผู้ดูแล
ไม่เห็นสำนักงานไหนอยู่ใกล้คุณเลยหรือ