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Snap Inc. Beneficios EMEA
Snap Inc. Beneficios EMEA

Mejor juntos

En Snap, hacemos todo lo posible para asegurarnos de que tú y tus seres

queridos tengáis todo lo que necesitáis para ser felices y tener buena salud, en vuestros propios términos.

Cada oficina tiene sus propios beneficios basados en sus

necesidades, pero aquí te presentamos un resumen de algunas de las ofertas que puedes encontrar en las oficinas de EMEA.

Benefits in APAC

Beneficios en Austria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

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Beneficios en Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

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Beneficios en Francia

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y días de descanso adicionales (RTT por sus siglas en inglés)

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 20 000 euros para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 40 000 euros para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Seguro médico, dental y oftalmológico totalmente subvencionados para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Alemania

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de descanso personal

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 30 000 euros para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 60 000 euros para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Países Bajos

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 10 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 35 000 euros para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 70 000 euros para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Médico totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Noruega

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 16 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 210 000 NOK para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 420 K NOK para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Médico totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en Suecia

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 14 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 195K SEK para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 390K SEK para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Seguro médico/dental/oftalmológico totalmente subvencionado para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother, SNOO y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

  • Apoyo adicional por permisos, como un seguro médico y de vida

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Beneficios en los EAU

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de descanso personal y 15 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Hasta 135K AED para gastos relacionados con la fertilidad

  • Hasta 270K DEA para gastos relacionados con la subrogación

  • Programa 1 mes “¡Bienvenidos de nuevo!” , permite a los miembros del equipo que vuelven de un permiso volver a su trabajo con la posibilidad de trabajar desde casa, con un horario a tiempo parcial o con horarios flexibles totalmente remunerados.

  • Seguro médico, dental y oftalmológico totalmente subvencionados para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Maven, Every Mother y Rethink

  • Apoyo de salud mental para ti y personas a tu cargo a través de Lyra y Headspace

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

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Beneficios en el Reino Unido

  • Médico/dental/oftalmológico totalmente subvencionado para ti y tu cónyuge/pareja de hecho/personas a tu cargo

  • Más de 25 sesiones de salud mental al año para ti y personas a tu cargo a través de Lyra/ICAS

  • Apoyo de la telemedicina para ti y tu cónyuge/pareja de hecho/personas a tu cargo a través de Babylon 

  • Hasta 26 semanas de licencia parental totalmente remunerada para padres que dan a luz y 16 semanas para padres que no dan a luz 

  • Hasta 30 000 euros de cobertura de adopción y fertilidad / hasta 60 000 euros de reembolso por subrogación

  • 1 mes de trabajo flexible y totalmente remunerado del programa de vuelta al trabajo

  • 10 días de cuidados complementarios al año 

  • 10 días de descanso por enfermedad, 25 días de vacaciones más 1 día de vacaciones flotante para los empleados

  • 6 semanas de permiso familiar remunerado para cuidadores y apoyo dedicado al cuidado familiar a través de Wellthy 

  • Servicios para ayudarte a ser padre o madre, entre otros; apoyo para la fertilidad y planificación familiar a través de Carrot, Maven, SNOO, Every Moder

  • Bienestar financiero a través de Nudge y apoyo legal a través de RocketLawyer

  • 240 dólares/ 43 libras por semana de comida semanal

  • 180 £ por trimestre de bienestar 

  • 300 £ estipendio en transporte al mes

  • 86 £ de estipendio de teléfono móvil al mes

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