Snap Inc. Beneficios EMEA
Snap Inc. Beneficios EMEA

Mejor juntos

En Snap, hacemos todo lo posible para asegurarnos de que tú y tus seres

queridos tengáis todo lo que necesitáis para ser felices y tener buena salud, en vuestros propios términos.

Cada oficina tiene sus propios beneficios basados en sus

necesidades, pero aquí te presentamos un resumen de algunas de las ofertas que puedes encontrar en las oficinas de EMEA.

Beneficios en Austria

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y hasta 12 semanas de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Asignación telefónica: 30 € al mes

  • Asignación de bienestar: 60 € al mes

  • Asignación de tránsito: abono anual de transporte público, pagado por Snap

  • Atención médica totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: SNOO y Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra 

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

VER VACANTES

Beneficios en Israel

  • Atención médica privada totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Más de 25 sesiones de salud mental al año para ti y personas a tu cargo a través de Lyra/ICAS

  • Hasta 26 semanas de licencia parental totalmente remunerada para padres que dan a luz y 16 semanas para padres que no dan a luz 

  • 25 días de vacaciones, 1,5 días de ausencia por enfermedad por cada mes de servicio 

  • Permiso familiar remunerado para cuidadores 

  • Servicios para ayudarte a ser padre o madre, entre otros: apoyo para la fertilidad y planificación familiar a través de Carrot, 

  • 6,5 % de contribución al plan de pensión/seguro de gestión que elijas 

  • 500 ILS al mes de reembolso de bienestar 

  • 150 ILS al mes de prestación para el móvil

  • Contribución del 7,5 % del salario mensual al fondo de estudios

  • Vales regalo para Passover y Rosh Hashaná

VER VACANTES

Beneficios en Francia

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y días de descanso adicionales (RTT por sus siglas en inglés)

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Seguro médico, dental y oftalmológico totalmente subvencionados para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: SNOO y Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

VER VACANTES

Beneficios en Alemania

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de descanso personal

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: , SNOO y Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

  • Asignación telefónica: 75 € al mes

  • Asignación de transporte: 60 € al mes

  • Asignación para gimnasio: 45 € al mes

VER VACANTES

Beneficios en Países Bajos

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 10 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Médico totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: SNOO y Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra 

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

VER VACANTES

Beneficios en Noruega

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 16 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Médico totalmente subvencionado para ti y personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra 

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

VER VACANTES

Beneficios en Suecia

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 14 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Seguro médico/dental/oftalmológico totalmente subvencionado para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: SNOO y Carrot

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

  • Apoyo adicional por permisos, como un seguro médico y de vida

VER VACANTES

Benefits in Switzerland

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 25 días de descanso personal y 21 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Asignación telefónica: 85 CHF al mes

  • Asignación de bienestar: 60 CHF al mes

  • Asignación de tránsito: 100 CHF al mes

  • Proporcionamos un estipendio médico mensual de 400 CHF para empleados y 400 CHF adicionales para cónyuges/parejas.

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de Carrot y SNOO

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra 

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

View Openings

Beneficios en los EAU

  • 26 semanas para progenitores que dan a luz y 16 semanas para progenitores que no dan a luz totalmente remuneradas

  • 30 días de descanso personal y 15 días de permiso por enfermedad

  • Carrot Fertility: un beneficio que ayuda a los empleados a convertirse en padres

  • Seguro médico, dental y oftalmológico totalmente subvencionados para ti y las personas a tu cargo

  • Nuevos programas de apoyo para padres a través de: Carrot

  • Asignación telefónica: 1125 AED al mes

  • Asignación de gimnasio: subsidio del 75 % para una membresía anual a Privilee

  • Asignación de tránsito: 1600 AED al mes o un espacio de estacionamiento asignado en la oficina de Snap

  • Apoyo en salud mental para ti + tus dependientes a través de Lyra 

  • SnapParents ERG apoya a padres y cuidadores a través de los desafíos únicos de los cuidadores

VER VACANTES

Beneficios en el Reino Unido

  • Atención médica/dental/oftalmológica totalmente subvencionada para ti y tu cónyuge/pareja de hecho/personas a tu cargo

  • Más de 25 sesiones de salud mental al año para ti y personas a tu cargo a través de Lyra/ICAS

  • Hasta 26 semanas de licencia parental totalmente remunerada para padres que dan a luz y 16 semanas para padres que no dan a luz 

  • Hasta 30 000 £ de cobertura de adopción y fertilidad / hasta 30 000 £ de reembolso por subrogación

  • 10 días de descanso por enfermedad, 25 días de vacaciones más 1 día de vacaciones flotante para los empleados

  • Permiso para el cuidador familiar y apoyo dedicado al cuidado familiar a través de Wellthy 

  • Servicios para ayudarte a ser padre o madre, entre otros: apoyo para la fertilidad y planificación familiar a través de Carrot, SNOO

  • Bienestar financiero a través de Nudge y apoyo legal a través de RocketLawyer

  • Estipendio de 300 £ en transporte al mes

  • Estipendio de 86 £ en teléfono móvil al mes

VER VACANTES