Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

26 semaines pour le parent ayant accouché et 16 semaines pour l'autre parent, entièrement payées

20 jours de congé personnel et 10 jours de congé de maladie

Fertilité de la carotte : un avantage qui aide les employés sur le chemin de la parentalité

Jusqu'à 60k AUD pour les dépenses liées à la fertilité

Jusqu'à 120k AUD pour les frais liés à la maternité de substitution

1 mois « Bon retour ! » programme, permettant aux membres de l'équipe qui reviennent d'une permission de reprendre leur emploi en ayant la possibilité de travailler de chez eux, à temps partiel ou avec des heures flexibles entièrement payées.

Soins médicaux/dentaires/visuels entièrement subventionnés pour vous et les personnes à charge

Nouveaux programmes d’assistance aux parents traversant : As, Toutes les mères et Repenser

Soutien à la santé mentale pour vous et vos proches grâce à Lyra et Headspace

SnapParents ERG soutient les parents et les soignants dans les défis uniques auxquels sont confrontés les soignants.

Soutien aux congés supplémentaires tels que l'assurance médicale et l'assurance vie

26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

20 days personal time off and 10 days sick leave

Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

Up to INR 900k towards fertility related expenses

Up to INR 1.8m towards surrogacy related expenses

1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

Fully subsidized medical for you + dependents

New parent support programs through: Maven, Every Mother, and Rethink

Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

Every full-time employee receives a housing allowance amount depending on role