Beneficiile Snap Inc. în EMEA
Beneficiile Snap Inc. în EMEA

Mai bine împreună

La Snap, facem tot ce ne stă în putință pentru a ne asigura că tu și cei dragi ție

aveți tot ce vă trebuie pentru a fi fericiți și sănătoși, în condițiile voastre.

Fiecare birou are propriul său set de beneficii construite în funcție de

nevoile sale, dar iată o listă a unora dintre ofertele pe care le-ai putea găsi în birourile din EMEA.

Beneficii în Austria

  • 26 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents fully paid

  • 25 days personal time off and up to 12 weeks sick leave

  • Carrot Fertility: a benefit that helps employees on their path to parenthood

  • Up to € 25k towards fertility related expenses

  • Up to € 50k towards surrogacy related expenses

  • 1 Month “Welcome Back!” program, allowing team members returning from leave to ease back into their job with the ability to work from home, on a part-time schedule, or with flexible hours fully paid.

  • Fully subsidized medical for you + dependents

  • New parent support programs through: Maven, Every Mother, SNOO and Rethink

  • Mental health support for you + dependent through Lyra and Headspace

  • SnapParents ERG supporting parents and caregivers through the unique challenges caregivers

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Israel

  • Fully subsidized private medical for you + dependents

  • 25+ sessions per year of mental health for you + dependents through Lyra/ICAS

  • Up to 26 weeks  fully paid parental leave for birthing parents, and 16 weeks for non-birthing parents 

  • Up to 110K ILS adoption & fertility coverage / up to 220K ILS surrogacy reimbursement

  • 1 month flexible, fully paid return to work program work

  • 23 days of vacation plus 9 company holidays off, 1.5 days sick time for each month of service 

  • Paid family caregiver leave 

  • Services to support your path to parenthood & beyond - fertility support & family planning via Carrot, Maven,  Every Mother, rethink

  • 6.5% contribution to your chosen pension/ managerial insurance arrangement 

  • 240 ISL  per week week meal stipend

  • 250 ISL per month well being  reimbursement 

  • 150 ILS per month Mobile phone stipend

  • Contribution of 7.5% of monthly salary to the study fund

  • Gift vouchers for Passover and Rosh Hashanah

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Franța

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 25 de zile de concediu personal și zile suplimentare de odihnă (RTT)

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 20.000 € pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 40.000 € pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Servicii medicale, stomatologice și oftalmologice complet subvenționate pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother, SNOO și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Germania

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 30 de zile de concediu personal

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 30.000 € pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 60.000 € pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother, SNOO și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Olanda

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 25 de zile de concediu personal și 10 zile de concediu medical

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 35.000 € pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 70.000 € pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Asistență medicală complet subvenționată pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother, SNOO și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Norvegia

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 25 de zile de concediu personal și 16 zile concediu medical

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 210.000 NOK pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 420.000 NOK pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Asistență medicală complet subvenționată pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Suedia

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 25 de zile de concediu personal și 14 zile concediu medical

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 195.000 SEK pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 390.000 SEK pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Asistență medicală/stomatologică/oftalmologică complet subvenționată pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother, SNOO și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

  • Sprijin suplimentar pentru concediu, cum ar fi asigurarea medicală și de viață

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în UAE

  • 26 de săptămâni pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut, plătite integral

  • 30 de zile de concediu personal și 15 zile concediu medical

  • Carrot Fertility: un beneficiu care îi ajută pe angajați în calea lor spre a deveni părinți

  • Până la 135.000 AED pentru cheltuielile legate de fertilitate

  • Până la 270.000 AED pentru cheltuielile legate de surogat

  • 1 lună de program „Bine ai revenit!”, care le permite membrilor echipei care se întorc din concediu să se reîntoarcă ușor la locul de muncă, având posibilitatea de a lucra de acasă, cu un program cu jumătate de normă sau cu un program flexibil, plătit integral.

  • Servicii medicale, stomatologice și oftalmologice complet subvenționate pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta

  • Noi programe de sprijin pentru părinți prin intermediul: Maven, Every Mother și Rethink

  • Sprijin pentru sănătatea mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra și Headspace

  • SnapParents ERG care sprijină părinții și îngrijitorii prin intermediul provocărilor unice ale îngrijitorilor

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE

Beneficii în Regatul Unit

  • Asistență medicală/stomatologică/oftalmologică complet subvenționată pentru tine și soțul/soția/partenerul/persoanele aflate în întreținerea ta

  • Peste 25 de ședințe pe an de sănătate mintală pentru tine și persoanele aflate în întreținerea ta prin Lyra/ICAS

  • Asistență prin telemedicină pentru  tine și soțul/soția/partenerul/persoanele aflate în întreținerea ta prin intermediul Babylon 

  • Până la 26 de săptămâni  de concediu parental plătit integral pentru părinții care nasc și 16 săptămâni pentru părinții care nu au născut 

  • Acoperire de până la 30.000 £ pentru adopție și fertilitate / până la 60.000 £ pentru surogat

  • 1 lună de muncă flexibilă, complet plătită în cadrul programului de întoarcere la locul de muncă

  • 10 zile de îngrijire de rezervă pe an 

  • 10 zile de concediu medical, 25 de zile de  concediu de odihnă și 1 concediu flotant pentru angajați

  • 6 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijitori de familie și sprijin dedicat îngrijirii familiei prin intermediul Wellthy 

  • Servicii pentru a vă sprijini calea spre maternitate și dincolo de aceasta -  sprijin pentru fertilitate și planificare familială prin intermediul Carrot, Maven, SNOO Every Mother

  • Bunăstarea financiară prin intermediul Nudge și asistență juridică prin intermediul RocketLawyer

  • 240 $ / 43 £ pe săptămână indemnizație de masă pe săptămână

  • 180 £ pe trimestru rambursare  de bunăstare 

  • 300 £ indemnizație de transport pe lună

  • 86 £ pe lună indemnizație pentru telefonul mobil

OPORTUNITĂȚI DE VIZUALIZARE